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1、企业安全培训制度企业安全培训制度（精选5篇）企业安全培训制度1在“安全第一，预防为主”的安全生产方针指导下，为加强企业员工的安全防范意识，提高企业预防交通事故的整体能力，结合本公司实际，特制定本制度。第一条安全培训教育的目的：提高企业员工安全意识，确保安全生产经营顺利进行。第二条本制度合用于本公司员工、租赁承包经营者、驾驶员、售票员的培训教育。第三条安全培训教育原则”根据上级要求和公司安全生产经营实际，注重针对性、实用性、实效性的培训教育原则，开展对员工的安全培训教育。第四条职责由公司各科室负责人组成员工安全生产培训教育工作领导小组，负责公司员工的安全培训教育。安全管理科负责经营者、驾驶员、乘
2、务员的安全培训教育。第五条员工安全生产培训教育的形式和内容公司级安全培训教育。其重点是进行安全思想教育和法纪教育，安全生产方针，管理技能培训，国家有关的政策法令、法规、公司安全管理规定和岗位职能培训等。各科室安全培训教育，其重点是安全生产管理技能培训和防火、防盗知识培训，岗位责任制培训及学习公司的各项安全、生产管理制度。各科室在公司安全生产培训领导小组的指导下，每月对所属安全生产人员进行一次培训。驾乘人员安全培训教育，重点是教育驾乘人员遵章守纪，牢记安全行车守则，讲解安全行车操作要领，车辆设备维护保养及对事故安全进行分析，如何采取预防事故措施和做好安全生产、文明生产。每月由安全管理科结合安全学
3、习教育活动，对驾乘人员进行一次安全生产培训。第六条时常性的安全培训教育，对象是全司员工，由公司或者各部门负责经常性的安全培训教育，主要培训教育方式：安全活动日、安全会议、板报、事故现场会、安全图片展览、组织看安全电视片、电影、打口头安全招呼等。第七条劳动保护培训教育，对象是生产工人、管理人员，由公司各部门定期组织学习劳动保护法规文件、劳动卫生知识等。要时常教育员工自觉遵守劳动保护规定，讲究劳动卫生，注重保护身体安全健康，预防工伤、职业病的发生。企业安全培训制度2一、新职工入厂，须进行消防安全的职前培训，培训内容包括:消防安全基本常识、灭火器及消火栓的操作使用等。二、对每名员工每年至少进行一次消
4、防安全培训教育，培训情况记录存档。三、公司每一个季度对全体职工进行疏散演习，对义务消防队员进行灭火演习专门培训，使每一个队员都能熟练使用灭火器材。四、公司的消防安全责任人、消防安全管理人、专兼职消防管理人员、消防控制室的操作人员等有关人员应接受消防安全专门培训。五、电焊、气焊、锅炉工等在具有火灾危（Wei）险区域作业的人员和自动消防系统的操作人员，必须经过消防培训，持证上岗。六、各车间、班组等部门展开消防安全教育、培训工作应根据各部门、各阶段、各字的特点进行针对行的教育。七、公司通过多种形式开展多种形式开展时常性的消防安全宣传教育。企业安全培训制度3一、三级教育培训第一条凡是进入本公司的职工，
5、都必须遵守本培训制度。第二条为保证生产顺利进行，避免事故的发生，必须时常及时地对干部职工进行安全生产方针、政策、法规、安全生产技术知识、规章制度和操作技术的教育培训。第三条新职工经公司安检会教育培训考试合格后由生产单位指定专人对其进行二级教育培训，项目部或者机台班组再对其进行三级教育培训，并将教育培训情况建档。第四条新入公司职工（含新调入人员、合同工、实习人员、暂时工）入公司后必须经过三级（公司安检会、部门单位、项目部或者机台班组）安全教育培训后才干上岗。第五条调转（包括调转、工种改变）的职工必须重新进行二、三级教育培训，各生产单位内部职工调转必须重新进行三级教育培训。二、现场教育培训第六条因
6、工作需要，对从事暂时性工作的职工，由项目负责人负责教育培训，并详细介绍操作方法、安全注意事项和应遵守的规则。第七条对从事危（Wei）险性的工作人员，必须由项目负责人带到现场进行有关教育培训，详细介绍工作的危（Wei）险特点，注意事项和防范措施。第八条对发生事故后的事故现场分析会由公司安检会和生产单位有关人员组织，按照“四不放过”的原则进行，即原因不清不放过;群众（职工）没受到教育不放过；没有防范措施不放过；有关责任者未受到处罚不放过。三、日常教育培训第九条各级领导平时要自觉学习，贯彻执行安全生产法律、法规，加强对职工的时常性教育培训，履行安全职责。第十条各生产班组要根据工作性质，任务缓急，生产
7、特点、气候变化情况，由班长或者班组安全员进行班前安全讲话，班后讲评，对避免事故的经验和先进的安全操作方法及时总结推广。四、特殊教育培训第十一条新工艺、新设备、新技术投产前，生产单位应与有关部门根据新的安全规程和操作规程，对有关人员进行专门教育培训，经考试合格后方能上岗操作。第十二条对从事特殊工种的职工，必须经国家规定的有关部门进行安全生产教育和安全技术培训并经考核合格，并取得该工种的作业证和执照后才准上岗。第十三条各生产经营单位要坚持每月一次的安全活动，做到有计划、有目的、有要求，加强对职工进行有关安全技术和劳动卫生知识的教育培训，交流推广先进的安全操作经验，解决安全缺陷提出合理建议。第十四条
8、因工负伤职工在伤愈复工前，要进行一次安全考核教育，新提或者调任的生产管理干部应接受必须的安全知识和有关责任制教育。第十五条安全工作例会应从时间上、制度上赋予保证，各级领导要纳入议事日程，正确处理安全生产关系。第十六条安全工作例会是本公司做好安全生产管理工作，促进安全生产，掌握安全生产动态，对每一个时期的安全生产工作进行目标管理，达到预测、预报、预防事故的手段之一。第十七条全公司安全工作会议由公司安全设备部组织，分管公司领导主持，每年度召开一次全公司年度安全生产工作会议;每季度召开一次安全委员会会议。各生产经营单位安全工作会议由各单位负责人组织并主持，每月召开一次单位安全生产例会;各项目、机台或
9、者班组安全工作会议由各项目负责人、机长或者班组长主持，每周召开一次项目、机台或者班组安全生产例会。第十八条安全工作例会要有记录，纳入各单位年度安全生产目标管理，并作为考核依据之一。第十九条安全工作例会应有计划、有目的、有要求，及时贯彻国家和主管部门关于安全生产的最新精神，通报当前安全生产有关情况，分析安全生产中存在的问题并提出整改措施和要求，落实各级安全检瓷提出的意见和建议。第二十条各级安全生产工作例会可与相应的生产经营例会一并进行。企业安全培训制度4第一条：制定年度业务技术培训计划，指定专人负责讲解，新参加工作人员必须有学习各种规程，并考试合格，方能分配工作。第二条：见习工作时必须指定专人培
10、训负责，每季考试一次，直至见习期满。第三条：所领导和技术负责人应根据业务技术培训计划结合所遇问题及其不同情况定期的或者随时向工作人员传授讲解业务技术、安全知识。版权所有第四条：充分利用学习班，以会代训并不断总结，不断提高。第五条：每年定期办一次脱产培训班，重点是提高二级单位负责人的管理和业务技能水平。第六条：各二级单位应定期时常性的开展反事故演习、反事故预想，现场知识考问等活动，并做好相关记录。版权所有第七条：建立技术培训档案，全所人员的各种考试成绩包括技术考问，反事故演习等均归档备查。第八条：生产人员如果离开工作岗位一个月以上，回到原岗位时，必须经过考问或者跟班实习。第九条：结合检修人工作进
11、行业务技术培训，并要求培训人员做好检修总结和笔记。企业安全培训制度5第一章总则第一条为贯彻“安全第一、预防为主、综合管理”的安全生产方针，实现安全文明生产，提高职工的安全意识和安全素质，增加管理者及职工安全生产的责任感和自觉性，普及职工的安全技术知识，增强安全操作技能，减轻职业危害，依据公司发202246号首钢长治钢铁有限公司安全教育培训制度，制定本制度。第二条本制度合用于首钢长钢检修部所属各单位。第三条全体职工必须接受安全教育培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理能力。未经安全培训或者培训不合格的人
12、员，不得上岗作业。第二章职责第四条安全科负责对新入厂职工进行厂级安全知识的培训、考试建档工作；负责对各单位安全生产教育培训制度执行情况进行监督检查。第五条机械技术科负责设备技术安全管理及技能教育培训，负责对采用的新设备、新工艺等相关知识进行培训、考试建档。第六条电气技术科负责电气技术安全管理及技能教育培训，负责对采用的电气新设备、新工艺等相关知识进行培训、考试建档。第七条综合管理科负责部所有人员的安全培训、取证、复审、任职资格、建档、编制相关培训计划的管理工作。第八条工程管理科负责对工程施工中使用暂时外工的安全教育培训、考试建档。第三章安全培训的内容及要求第九条三级安全培训（一）新职工上岗前必
13、须进行三级安全教育培训。（二）厂级培训由主管经理负责，安全科组织实施；车间级安全培训由车间负责人组织实施；班组级安全培训由班组长组织实施。（三）新工人进入单位后，综合管理科对其本人的公司级安全教育培训证明、职工医院体检合格证明、特种作业操作证等进行一一核实，手续齐全后，方可安排进行三级安全教育培训。（四）综合管理科对新工人发放“三级安全培训（教育）卡”，责任单位逐级进行安全教育培训、建档，并填写三级安全培训（教育）卡片，卡片于三级安全培训结束后一周归入新职工本人档案。无尚级安全培训1（教育）卡片者，下一级不得进行本级安全培训。（五）实习、代培人员的安全教育只填写安全培训1（教育）台帐，不建立三
14、级安全培训（教育）卡片。第十条三级安全培训的内容分别为（一）厂级安全教育培训（1）安全生产的基本法律、法规及相关内容。（2）职工安全生产权利、义务和安全生产基本知识。（3）安全生产规章制度和劳动纪律。（4）单位概况、生产工艺流程、设备状况、设备维护检修特点和安全生产基本情况。（5）单位危（Wei）险区域、特殊作业活动存在的危（Wei）险因素、防范措施及事故应急措施。（6）本单位历年发生的工伤事故案例。（7）其他需要培训的内容。（二）车间级安全培训（1）生产中的危（Wei）险、危害因素及控制措施。(2)所从事工种可能遭受的职业危害。(3)所从事工种的安全职责、操作技能。(4)自救互救、急救方法、
15、疏散和现场紧急情况处理。(5)安全设备设施、个人劳动防护用品的使用和维护。(6)车间安全生产状况及规章制度。(7)预防事故和职业危害的措施及应注意安全事项。(8)有关事故案例等。(9)其他需要培训的内容。(三)班组级安全培训(1)岗位安全操作规程(2)班组作业环境状况，所辖设备性能特点、安全装置、工器具的使用方法、检修作业防护措施等。(3)岗位工作之间衔接配合及安全与职业卫生事项。(4)劳动防护用品(用具)的性能及正确使用方法。(5)岗位事故应急处置技能。(四)培训要求及其他需要培训的内容。(1)新入厂职工安全培训的时间：厂级、车间级不少于8学时，班组级不少于56学时，合计不少于72学时。每年再培训时间不少于20学时。(2)新入厂职工通过三级培训并经考试合格后方可上岗。考试成绩为：厂级、车间级安全考试90分为合格，班组级安全考试100分为合格。(3)职工跨厂调动，必须进行相应的三级培训；职工厂内调动，必须进行相应的二级(车间级、班组级)培训；具体实施办法和内容与新职工安全培训相同。(4)职工休假满7个工作日不满一个月者，返岗时必须经过班组级复工安全教育(不少于2学时)，经考试合格后，方可上岗作业；职工休假一个月以上，返岗时必须经过车间级、班组级复工安全教育(分别不少于4学时)，考试合格后，方可上岗作业。（5）凡发生生产安全事
