人事管理制度XZ.docx

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1、第一章总则1、目的:为使本公司员工的管理有所遵循,特制定本规章。2、适用范围:2.1 本公司员工的管理,除遵照国家和地方有关法令外,都应依本规则规定办理。2.2 本规则所称员工,系指本公司聘用之男女从业人员而言。第二章录用1、本公司各部门如因工作需要,必须增加人员时应填写【招聘申请表】报人事部审核,由人事部向总经理报批准后执行招聘工作。2、新聘用人员依规定到人事部门填写【职工简历表工经审查合格后,依流程审批,经副总核准后,由人事组做人事归档。3、新进人员原则试用期限为三个月,但成绩优秀者可适当缩短其试用时间。4、试用人员如因品行不良或成绩欠佳或无故旷工者,公司可随时停止试用予以解雇,试用未满7

2、日者,不发工资。5、试用人员报到时,应向人事部门递交下列文件:5.1 身份证复印件3张5.2 免冠照片3张5.3 其它必要文件6、凡下列情形者,不得录用;6.1 剥夺政治权力尚未恢复者;6.2 被判有期徒刑或被通辑,尚未结案者;6.3 拖欠公款,有记录在案者;6.4 患有精神病或传染病者,吸食毒品者;6.5 品行恶劣,曾被开除者;6.6 年龄未满18岁者。第三章工作守则1、员工应遵守本公司一切规章制度、通告及公告。2、员工工作应遵守下列事项:2.1 忠于职守,服从领导,不得有阳奉阴违或敷衍塞责之行为。2.2 具有整体观念和企业意识,全力维持公司整体形象和利益,服从调动与分配,坚守岗位,做好本职

3、工作。2.3 不得经营与本公司类似或职务上有关之业务或兼任其它公司的职务。2.4 树立安全生产意识,遵守安全生产规范,对隐藏事故要立即向上级汇报并要求及时排除。2.5 全体员工,必须不断提高自己的工作技能,以达到工作上精益求精提高工作效率的目的。2.6 不得泄露业务或职务上的机密,或假借职权贪污、舞弊、或以公司名义在外招摇撞骗。2.7 员工在工作期间内,未经批准不得接见亲友,如确因重要事情必须会客时,应经部门主管批准在指定地点、时间进行,总时间不能超过10分钟。2.8 员工不得携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入生产场所。2.9 爱惜公物,不盗拿公司的一切原料或产品等公物。2.10 携带公

4、司物品外出需出示物品放行条,经总台核对后,方可携出。2.11 员工按规定时间上下班,不得无故迟到、早退、进入公司必须戴识别卡,严禁赤膊、穿背心及拖鞋上班,不准将小孩带进公司。2.12 上班应做到不串岗,不闲聊,不大声喧哗、说笑、不吸烟、不喝洒、不赌博、不打架、不侮辱他人人格,不得损害公司整体形象。第四章考勤1、考勤:人事部门每日应及时、认真做好考勤工作,按月统计缺勤、迟到、早退次数或违反打卡规定等,并转交主管核阅,作为每月结算工资之依据。2、加班:因工作需要,可在正常工作时间外指定员工加班,被指定的员工,除因特殊情况经主管核准外,不得拒绝。第五章离职或开除1、公司员工因故不能继续任职时,须填写

5、【辞职申请单】依程序办妥有关手续。2、辞职申请期限:原则上领班级以上及办公室人员须提前一个月提出申请,其余员工应提前15天申请,具体离职日期由公司视情形而定否则将扣最后一个月之工资。3、开除:公司员工有下列情形之一者应予以开除,于当日办理有关手续并离开公司,否则停发应领工资及其它款项:3.1 一年以内记大过3次者;3.2 连续旷工3日或年累计达6日者;3.3 营私舞弊、挪用公款,收受贿赂者;3.4 违抗命令或擅离职守情节严重者;3.5 在外兼营事业影响公务者;3.6 造谣或煽动生事、怠工者;3.7 在禁烟区吸烟,引火者;3.8 有盗窃行为或在公司场所赌博者;3.9 违背国家法令或公司规章制度情节严重者;3.10 其它妨害公司权益等有确切证据者。第六章奖罚1、为强化公司内部管理激励员工遵纪守法,促进公司员工提高素质为公司发展多做贡献,特定员工奖罚条例。2、公司对优秀员工将根据其表现分别给予嘉奖小功、大功等之奖励,并视情况一次性发给50-300元之奖金。并作为每年工资调整之最大依据。3、对于违纪之公司员工,公司将根据其情节轻重分别给予警告、记过、罚款及除名等处理。第七章附则本规章如有未尽事宜,得予以修正。本规章自公布日起实行。编制:张学开审核:日期:2010-11-30日期:批准:日期:

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