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1、XXXX小学教师考核标准一、指导思想为进一步完善和落实学校各项管理制度，使学校管理工作规范化、科学化，通过过程管理和目标管理有效结合，更好地调动教师工作的积极性和创造性，全面贯彻教育方针，大力推进素质教育，特制定本标准。二、考核对象全校教师三、考核内容及细则（一）考勤（10分）1 .出全勤得10分。2 .事假半天扣0.25分，一天扣0.5分。病假一天扣0.2分（住院期间不扣分），以此累计。3 .旷工一天扣10分，旷课一节扣5分，迟到、早退，随意停课，擅离岗位者酌情扣分。4 .请假超出5天者，除扣完本项以外，其余按教体局有关规定执行。（二）师德（10分）1 .麻将、赌博，打架斗殴等给学校声誉造成
2、严重影响的,扣10分。2 .体罚或变相体罚学生严重的每次扣5分。3 .闹不团结，无理取闹的，每次扣5分。4 .对偶发事件未处理或视而不见者，造成学校声誉受影响，影响教师整体形象者，每次扣5分。5 .其他严重违反师德情况的酌情扣分。6 .本项总分10分，扣完为止。（三）工作常规考核（10分）1 .备课、上课、批阅作业、家访等工作未能很好完成者，视情况酌情扣分；2 .教师在本人职责范围内，或学校布置的工作，未及时履行职责，或未及时完成，造成学校工作受严重影响者，每次扣5分；3 .实验课开设率每低于1个百分点，扣1分；4 .违反学校规章制度，如到校时间、清校制度，造成安全事故的，每次扣5分。以上（一
3、）、（二）、（三）项各条酌情扣分情况由校委会讨论决定。（四）教育教学能力（60分）1.教学成绩按总分折40分的方法，计入本考核方案。5 .教师获各级先进、荣誉称号的，校级记1分，集团级记2分，县级记3分，市级记5分，省级记7分，国家级记10分，以文件公布之日为准。6 .教职工本人参加由教育行政部门举办或批准同意的各类竞赛获奖，其加分标准为：集团级记2分，县级记3分，市级记5分，省级记7分，国家级记10分。7 .教师辅导学生参赛获奖，按如下加分县级记1分，市级记3分，省级记5分，国家级记7分。8 .文娱会演和运动会等团体奖名次赋分（14名为一等奖，记5分;58名为二等奖，记3分;912名为三等奖
4、，记2分；1316名为鼓励奖，记1分）。9 .业务论文在正规教育杂志报刊上发表的，国家级记4分，省级3分市级2分。10 教育科研课题成果，国家级10分，省级7分，市级5分，县级3分，主持人和参与者按学校有关规定分别赋分。11 一个年度内一名教师教育教学能力（27项）加分封顶20分。（五）工作量按学校分工表执行，正常工作量且效果良好，计10分。四、以下情况属于一票否决，定为年度考核不合格。1 .因违反政纪国法而受上级有关部门处分者；2 .因工作失职造成学生严重受伤、死亡、残疾或重大安全事故的，责任人当年年度考核不合格；3 .犯罪处刑罚者。4 .其他因受处分，明确被定为考核不合格者。五、其他补充事项1.本制度由教代会通过后生效。2.本制度如与上级有关部门规定相冲突者，按上级有关规定执行。
