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1、岗位分级标准要求部门：行政人事部岗位级别基本标准要求（级别晋升标准）行政人事经理初级1.能带领团队完成部门的基本工作任务2.能较好地执行公司人力资源和行政方面的制度3.至少熟悉人力资源各大模块中的两个模块以上4.达到管理员工满意度合格，考核、招聘、薪酬、培训专业工作能力及组织能力强5.精确了解国家相关企业法律，具有应用人力资源管理知识的能力。中级1.能简单修改和优化公司制度，如招聘、培训、绩效、福利等制度与规则2.具有报告与方案制订能力，具有制度的规划能力4、精通人力资源各大模块中的四个以上模块5.初级经理工作满一年以上或行政人事工作经验六年以上高级1.具有领导、判断与决策、规划与执行能力、人
2、际管理能力、亲合力、影响力及敏锐的洞察力，优秀的沟通协调能力2.能规划制订和优化公司行政及人力资源方面的制度（具有制度的规划能力）3.具有培训讲师能力，具有人才测评能力与胜任力考核能力4.熟悉人力资源所有模块，并能设计与执行5.具备企业文化建设能力6.中级经理工作满一年以上或行政人事工作经验十年以上行政主管初级1.达到管理员工满意度合格2.档案管理优秀、办公室管理合理、制度执行与纪律检查合格3.公文与对外管理优秀，能制定日常的通知和公告4.精确了解国家相关企业法律，具有应用行政知识的能力中级1.能简单修改和优化公司行政相关制度并实施2.公司日常行政管理工作达到要求3.具有报告与方案制订的能力，
3、具有简单制度的规划能力4.初级工作满半年以上或行政主管经验满三年以上高级1.能制定公司行政相关制度并组织实施2.能独立处理政府关系（对外关系良好）3.具备主持会议的组织能力4.具备协助经理进行企业文化建设的能力5.中级工作满半年以上或行政主管经验满五年以上人事主管初级1.能做好人事日常工作，达到公司标准2.具有一定的沟通协调能力，人际关系良好3.了解人力资源两个模块以上4.了解劳动法、公司法掌握招聘、考核、培训、劳动关系等人力资源知识5.通过助理人力资源管理师（四级）培训，并考试合格中级1.能制定简单基本的一些人力资源方面的制度和规定2.具备较强的沟通协调能力，能协调各部门人事方面的工作3.熟
4、悉人力资源三个模块以上4.通过人力资源管理师（三级）考试合格高级1.达到管理员工满意度合格，考核、招聘、薪酬、培训专业工作能力及组织能力强2.能协助经理制定人力资源方面的制度3.能拿出人事工作的具体方案并有效执行4.具备协助经理进行企业文化建设的能力5.熟悉人力资源三个模块以上6.通过人力资源管理师（二级）考试合格初级1、能做好行政日常保障工作，无差错2.掌握行政管理方面的知识行政专员中级1.完成本职工作并考核优秀2.能组织和规划员工活动，并提出有效方案3.具有较强的沟通协调能力4.各部门对其工作满意度达90%以上5.初级工作满半年以上或行政工作经验满三年以上高级1.能较出色地完成本职工作，并
5、能协调同事工作2.具备一定的领导能力3.能对初级、中级行政专员工作进行指导4.中级工作满半年以上或行政工作经验满五年以上人事专员初级1.能完成本职工作，确保人事日常工作正常运行2.能确保招聘、培训、考勤、薪酬核算无差错3.掌握基本的人力资源方面的基础知识中级1.完成工作要求，达到考核、招聘、薪酬、培训的组织工作2.纪律监察合格、业绩考核在优秀以上3.了解劳动法、公司法，掌握考核、招聘、培训等人力资源知识并应用4.初级工作满一年或人事方面工作经验三年以上高级1.能较出色地完成本职工作，并能协调同事工作2.具备定的领导能力3.能对初级、中级人事专员工作进行指导4.中级工作满半年以上或人事工作经验满五年以上5.精确了解国家相关企业法律，具有应用人力资源管理知识的能力，能拿出工作方案并有效果6.通过助理人力资源管理师（四级）考试合格制定:审核:批准:
