骨干教师选拔评定办法.docx

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1、骨干教师选拔评定办法为进一步抓好青年教师培养工作,扶植一批教学科研骨干人才,促进教师队伍整体水平不断提高,使优秀青年骨干教师尽快脱颖而出,特制定本办法。一、选拔范围主要从年龄45岁以下的青年教师中选拔(含聘任制教师),同等条件下,从事班主任工作的教师优先。二、评选条件1 .热爱职业教育,爱岗敬业,乐于奉献,为人师表,具有较高的政治思想素质和良好的职业道德。2 .教龄在三年以上,且具有高校讲师以上教师专业技术职务,或具有研究生学历或硕士以上学位的高校教师。3 .长期坚持教学一线工作,主讲过两门以上课程,年均教学工作量达280课时,“双肩挑”教师达到规定工作量。4 .教学基本功扎实,教学业绩突出,

2、教学效果良好,关爱学生,学生评价优良,且近三年内应达到下列条件中的两项:获院级教学基本功大赛二等奖以上,或院级以上教学比赛三等奖以上;指导学生参加技能大赛(八大赛事)和各种竞赛活动获省级三等奖以上;主持院级精品资源共享课建设,或主讲精品课的教师。5 .专业课教师需具备双师素质,且近三年有累计3个月以上行业企业专业实践经历,并能积极主动为行业企业提供较好服务。6 .具有一定的教科研能力,近三年内达到下列条件中两项:7 在省级以上刊物公开发表与专业相关的论文1篇以上;8 主持院级课题1项,或主持、参与(前3名)省级课题或横向课题一项,或主持、参与教研教改项目研究;9 积极参与编写省级以上规划教材1

3、部,或与企业合作开发校本教材或编写专业课程讲稿1部,字数不少于3万字;10 开出版与专业相关的著作1部。三、评选程序1 .按照“坚持标准、保证质量、宁缺勿滥”的原则,每年选拔一次,原则上每个专业按本专业教师总数的30%确定,最多不得超过5人;2 .教师自荐或系(室)推荐,并由各系(室)组织评议,在学院确定的名额比例范围推荐本专业的候选人;3 .候选人填写学院骨干教师推荐表,系(室)提出推荐意见后连同有关材料交教务处,由教务处、人事处、科研中心、纪检等相关部门初审;4 .教务处组织专家小组进行评审;5 .学院党政联席会议对骨干教师和评审结果进行审定;6 .公示评选结果,无异议后以文件形式公布最终

4、审定结果。四、骨干教师待遇凡被选拔评定为骨干教师,三年内每月享受骨干教师奖励性绩效工资100元(每年按10个月计发),同时学院优先安排骨干教师外出进修学习和参加各种学术会议活动。在晋升教师职务时优先推荐参加评审。五、骨干教师工作目标1 .教书育人,为人师表,师生公认,满意度达80%以上;2 .勇于承担教学任务,年教学工作量不低于280课时;3 .主动参与专业建设工作,积极承担本专业校内外实训基地建设任务,负责或承担有精品资源共享课建设任务;4 .积极承担实践课教学任务,能独立指导本专业学生完成实习实训任务,为行业企业提供技术服务,承担有社会培训工作,指导学生参加省级以上竞赛并获奖;5 .积极参与教育教学改革,承担有院级、省级教改教研项目和课题;6 .三年内公开发表有较高水平的专业论文或教改论文2篇以上,或作为主要承担或参与者完成1项以上省级课题或横向课题研究,或参与编写公开出版教材,1部,字数不少于3万;7 .积极承担年轻教师培养任务,培养对象明确,成绩明显。六、考核根据骨干教师工作目标要求,每年对骨干教师进行一次考核(考核方案另行制定)。不能认真履行职责者,停发骨干教师奖励性绩效工资。七、本办法自公布之日起实行。

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