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1、骨干教师选拔评定办法为进一步抓好青年教师培养工作，扶植一批教学科研骨干人才，促进教师队伍整体水平不断提高，使优秀青年骨干教师尽快脱颖而出，特制定本办法。一、选拔范围主要从年龄45岁以下的青年教师中选拔（含聘任制教师），同等条件下，从事班主任工作的教师优先。二、评选条件1 .热爱职业教育，爱岗敬业，乐于奉献，为人师表，具有较高的政治思想素质和良好的职业道德。2 .教龄在三年以上，且具有高校讲师以上教师专业技术职务，或具有研究生学历或硕士以上学位的高校教师。3 .长期坚持教学一线工作，主讲过两门以上课程，年均教学工作量达280课时，“双肩挑”教师达到规定工作量。4 .教学基本功扎实，教学业绩突出，
2、教学效果良好，关爱学生，学生评价优良，且近三年内应达到下列条件中的两项：获院级教学基本功大赛二等奖以上，或院级以上教学比赛三等奖以上；指导学生参加技能大赛（八大赛事）和各种竞赛活动获省级三等奖以上；主持院级精品资源共享课建设，或主讲精品课的教师。5 .专业课教师需具备双师素质，且近三年有累计3个月以上行业企业专业实践经历，并能积极主动为行业企业提供较好服务。6 .具有一定的教科研能力，近三年内达到下列条件中两项：7 在省级以上刊物公开发表与专业相关的论文1篇以上；8 主持院级课题1项，或主持、参与（前3名）省级课题或横向课题一项，或主持、参与教研教改项目研究；9 积极参与编写省级以上规划教材1
3、部，或与企业合作开发校本教材或编写专业课程讲稿1部，字数不少于3万字；10 开出版与专业相关的著作1部。三、评选程序1 .按照“坚持标准、保证质量、宁缺勿滥”的原则，每年选拔一次，原则上每个专业按本专业教师总数的30%确定，最多不得超过5人；2 .教师自荐或系（室）推荐，并由各系（室）组织评议，在学院确定的名额比例范围推荐本专业的候选人；3 .候选人填写学院骨干教师推荐表，系（室）提出推荐意见后连同有关材料交教务处，由教务处、人事处、科研中心、纪检等相关部门初审；4 .教务处组织专家小组进行评审；5 .学院党政联席会议对骨干教师和评审结果进行审定；6 .公示评选结果，无异议后以文件形式公布最终
4、审定结果。四、骨干教师待遇凡被选拔评定为骨干教师，三年内每月享受骨干教师奖励性绩效工资100元（每年按10个月计发），同时学院优先安排骨干教师外出进修学习和参加各种学术会议活动。在晋升教师职务时优先推荐参加评审。五、骨干教师工作目标1 .教书育人，为人师表，师生公认，满意度达80%以上；2 .勇于承担教学任务，年教学工作量不低于280课时；3 .主动参与专业建设工作，积极承担本专业校内外实训基地建设任务，负责或承担有精品资源共享课建设任务；4 .积极承担实践课教学任务，能独立指导本专业学生完成实习实训任务，为行业企业提供技术服务，承担有社会培训工作，指导学生参加省级以上竞赛并获奖；5 .积极参与教育教学改革，承担有院级、省级教改教研项目和课题；6 .三年内公开发表有较高水平的专业论文或教改论文2篇以上，或作为主要承担或参与者完成1项以上省级课题或横向课题研究，或参与编写公开出版教材，1部，字数不少于3万；7 .积极承担年轻教师培养任务，培养对象明确，成绩明显。六、考核根据骨干教师工作目标要求，每年对骨干教师进行一次考核（考核方案另行制定）。不能认真履行职责者，停发骨干教师奖励性绩效工资。七、本办法自公布之日起实行。
