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1、工伤事故管理制度一、制度目的工伤是指在工作中由于突发事件或长期工作引起的，导致工人发生的意外伤害或患上职业病。为规范企业对工伤事故的管理和预防，保障员工的权益，制定此工伤事故管理制度。二、适用范围本文档适用于公司所有员工。三、责任部门和职责1 .公司领导班子负责制定公司的工伤事故预防计划，并审批和定期检查计划的执行情况。2 .人力资源部门负责员工入职前的职业健康检查及职业病筛查，制定安全培训计划，并定期举行培训，确保员工了解职业防护知识和紧急处理措施。3 .监察部门负责对工业职业危害情况进行监测，并对有职业危害的岗位采取控制措施，减少职业病发生的概率。4 .生产安全管理部门负责公司的生产安全管
2、理工作，包括安全检查、事故调查和突发事件应急处理等。在事故发生时，及时组织调查和处理，并向公司领导班子汇报。5 .员工本人负责遵守公司安全规定，如穿戴防护用品、正确使用设备、遵守操作规程等，保障自身安全，并积极参与公司的安全培训，提高安全意识。四、职业安全教育公司将定期举行职业安全教育，包括但不限于以下内容：1 .岗位操作规程公司将为每个岗位制定相应的操作规程，员工必须遵守。2 .安全检查员工需要学会使用检查设备，定期对周围环境进行安全检查和隐患排查。3 .突发事件应急处理员工需要学会如何在紧急情况下保护自己及同事，如何使用消防设备等。4 .职业危害防护员工需要了解各种职业危害存在的概率及对自
3、身的影响，知道如何通过防护来降低风险。五、事故调查处理1 .事故处理若发生工伤事故的，人力资源部门需及时上报，生产安全管理部门需组织调查处理，制定相应的应急处置方案，最大限度地减少事故带来的损失。同时，要及时向员工及其家属做好相关工作，确保他们在情理上尽快得到安慰。2 .事故责任对于工伤事故的责任归属，公司将依据调查情况进行定夺，并采取相关措施。六、制度的实施和监督1 .实施公司每年将会对该制度进行一次年度评估，审查并改进该制度。员工需要全面了解和遵守该制度规定。2 .监督监督部门及时跟踪和检查各部门安全教育工作，及时解决存在的结语工伤事故管理制度的制定和执行，对于公司的发展和员工的安全健康至关重要，重视安全才能保护员工的权益，也是公司持续发展的基础。公司将坚定不移地加强员工的安全意识和职业防护意识教育，努力把工伤事故率降到最低，并为员工创造安全、健康的工作环境。
