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员工绩效考核表日期:姓名部门LJ/JL.冈位项目内容分数直属上级隔级上级5分4分3分2分1分业绩60%第一季超过目标达到要求目标尚可欠佳落后第二季超过目标达到要求目标尚可欠佳落后第三季超过目标达到要求目标尚可欠佳落后第四季超过目标达到要求目标尚可欠佳落后客户质量30%开户数量超过目标达到要求目标尚可欠佳落后上访公司次数超过目标达到要求目标尚可欠佳落后重复上访超过3次未上访注：工作态度为行政部打分行政部工作态度10%日志填写按时提交提交但不完整补交3次补交3次未提交出勤率（包含参加会议）全勤经常迟到经常请假无故旷工旷工3天与同事关系很受欢迎受欢迎尚可欠佳很差产品专业知识很丰富丰富普通不足太差汇总得分直属上级评分汇总：隔级上级评分汇总：行政部评分汇总：该员工考才该员工考才亥得分:直属上级评分*60%+隔级上级*30%+行政部*20%亥得分二人事部签名/日期：
