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1、推进领导干部能上能下规定学习心得第一篇近日，中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下规定（以下简称规定），对坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻从严治党方略，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境,建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，具有重要意义。当前，世界百年未有之大变局加速演进，各类风险挑战层出不穷，各地各级组织部门当健全和落实领导干部能上能下工作机制，畅通上下通道，打造一支可堪大用能担重任的干部队伍，以更加饱满的精神状态和奋斗热情迎接党的二十大胜利召开。熟读“攻略”，选用政治明白、办事清醒的贤官，掌稳干部队伍“基本盘:”为政之要，唯在得
2、人J规定的本质就是选出在大是大非面前政治立场坚定，理想信念过硬的干部人才，核心就是讲政治、辨是非。因此，组织人事部门选人用人，要始终将政治标准摆在首位。首先要善于拓宽视野，不仅要紧盯已经身居领导岗位的人，还要瞄准富有潜力的普通人员。要做牢固树立“四个意识”，坚定四个自信”，做到“两个维护”的“明白人”，才可入选干部向上“储备池:其次要创新考核考察，在常态化抓好量化考核、谈话交流的基础上，创新无任用考察办法、领导干部综合评价系统、网络民主测评系统等考察考核方式，对领导干部上下之前进行全面“体检二再次，要注意综合评分与客观评判相结合，避免出现虽然“综合评分”较高，但是因个性、身体健康等原因，不适宜
3、继续担任领导岗位的人继续留任，确保整个干部队伍基础始终保持紧密连接。熟读“攻略”，选用事必躬亲、有所作为的勤官，把好干部队伍“风向标”。规定明确了下的15种情形，给全体领导干部划出了“硬杠杠”，但从另外一个角度看，也给领导干部进一步明晰了上的通道。有位者必须有为。作为新时代的领导干部，特别是在镇街等基层单位担任调研员岗位的干部，需要熟读“攻略”，对照规定查漏补缺，改正工作态度，转变工作作风，继续在现有岗位上发挥价值，这样方能保住本位、勇争进位。要践行宗旨意识，把人民至上的理念贯穿工作始终，围绕产业发展、民生福祉、社会治理等重点难点，深入一线开展领导干部“大调研、大督查、大落实“，持之以恒扎实推
4、进“我为群众办实事”实践活动，以“时时放心不下”的责任感，把党和人民的事情办好办亮，不断提升人民获得感、幸福感、安全感，人民满意了，政绩自然就好了，“上”的通道也就打开了。熟读“攻略”，选用敢于担当、奋勇争先的实官，激发干部队伍“动力源二相较于百年前，今天的经济生活各方面水平有了翻天覆地的变化，因此在领导干部队伍中，难免会在当前安逸的“温床”中滋生出“躺平”思想，遇到事情困难不想为、不敢为、乱作为的干部逐渐增多，给党和国家前行的巨轮埋下了不小的隐患。“知责任者，大丈夫之始也；行责任者，大丈夫之终也J当前我们党和国家正处于一个船到中流浪更急、人到半山路更陡，一个愈进愈难、愈进愈险而又不进则退、非
5、进不可的关键时刻，需要组织部门和全体领导干部双向发力。一方面，组织部门要梳理鲜明用人导向，选出在急难险重一线能打能冲、能顶能扛的领导干部；另一方面领导干部应主动担当作为，进一步增强“慢进是退、不进更是退”的紧迫感，树立“见任务就上、见困难就冲、见第一就争、见红旗就扛、见先进就学”的心态和干劲，竭尽所能推动党和国家乘风破浪、行稳致远。熟读“攻略”，选用清正廉明、克己奉公的廉官，筑牢干部队伍“防火墙二”心中高悬法纪明镜、手中紧握法纪戒尺，知晓为官做事尺度J年初播放的零容忍和近期热播的罚罪，从现实和虚拟两个角度，再次为教育领导干部守住廉洁底线敲响了警钟。要在家风上求“立”，以自身行动作为典范，以严格
6、的自我修养做好家庭的言传身教，将加强家风家教作为全面落实从严治党的重要保障，确保家庭“后防线”不失守；要在社风上求“破”，以时刻保持清醒的政治头脑和自律意识，坚决做到权为民用、情为民所系、利为民所谋，坚决杜绝权钱交易、关系办事、贪污腐败、以权谋私等不良现象，彻底改变“办事必送礼”的不良社会风气；要在政风上求“净”，始终坚持底线原则，牢固树立法治思维，自觉把党规法纪当作信仰和行为准则，坚持依法用权、廉政用权，持续营造风清气正的政治生态。推进领导干部能上能下规定学习心得箱一宦NJ1近日，中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下规定（以下简称规定），进一步完善从严管理干部队伍制度体系，彰显用制度推动
7、“领导干部能上能下”的坚定决心，对于建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，具有重要意义。应当切实用好“能上能下”的“有力杠杆”，鲜明亮出干部“优与劣的标尺、上“与下”的准绳、“宽”与“严”的尺度，用上”的动力和下”的压力共同激发干部队伍干事创业内生动力。明确标准依据，亮出“优”与“劣”的标尺。欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。新修订的规定将原来的10条修订为15条，使内容变得更加广泛、全面，进一步明确“能上能下”的标准原则。在实际工作中，应当严格按照规定要求，坚决将政治标准作为选人用人的第一标准，破除“官本位”观念，进一步设定“精细化”标准，结合实际探索试行“负面清单”管理，通过设置干部
8、任用“硬杠杠”，明确“下”的情形、依据和要求，亮出“优”与“劣”的标尺。进一步树立起重实干、重实绩的鲜明导向，让优秀者优先、能干者能上、有为者有位，将有“硬伤”的干部坚决挡在门外，确保“下”之有据，形成调整一个、教育一片、警示一批的震慑效应。完善考评方式，校正“上”与“下”的准绳。“为政之要，唯在得人，用非其才，必难致治。”推动规定精准落地见成效，必须用好干部考核的指挥棒，健全完善务实有效的考评制度，结合实际探索实施“赛马”激励机制，量化实绩考核标准，不断探索改进干部考核评价方式。推进领导干部能上能下规定学习心得第三篇近日，中央办公厅印发了新修订的推进领导干部能上能下规定（以下简称规定），规定
9、对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，具有重要意义。广大领导干部要以规定为“盾”“镜”“尺”，对标对表勇担当，真抓实干善作为，用新时代的好干部标准严格要求自己，做不负党和人民重托的好干部。以规定为“护盾”，撑自身之“腰杆工党的十九大报告中指出，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。规定的第十三条提到，落实“三个区分开来”要求，正确把握政策界限，保护干事创业、改革创新的积极性，宽容改革探索、先行先试等工作中的失误。规定的这一条内容正是落实党的十九大精神的具体体现。广大领导干部要敢探索、勇创新，摒弃工作中存在怕出错
10、怕担责的思想顾虑，消除“为了不出事、宁愿不干事”的错误认识，以忠诚干净担当的实际行动在新征程上奋勇争先、建功立业。同时更要意识到，宽容不是纵容，保护不是庇护，规定是担当负责干部的“护身符”，决不是违纪违法干部的“挡箭牌”。以规定为“明镜”，正自身之“衣冠二规定第四条明确，推进领导干部能上能下，重点是解决能下问题，并在第五条中明确了被认定为不适宜担任现职的十五种情形，具体包括政治能力不过硬、政绩观存在偏差、事业心和责任感不强等。广大领导干部要认真审视自身德、能、勤、绩、廉与所任职务是否符合要求，增强政治意识，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力；要树立正确的政绩观，在推动高质量发展上积极作
11、为，把为民办事、为民造福作为最重要的政绩；要强化事业心和责任感，用心用情用力解决群众急难愁盼问题。以规定为“标尺”，量自身之“长短:规定第二条指出，推进领导干部能上能下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，落实新时代好干部标准。党的十八大以来，围绕好干部标准，习近平总书记多次作出深刻论述,其中“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”这20字好干部标准为选人用人树起了时代标杆。广大领导干部要坚定理想信念、增强党性，修炼好共产党人的“心学”；要注重实际、实事求是，掌握好调查研究这个“传家宝”；要讲规矩、守底线，时刻紧绷纪律规矩这根“弦、
