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1、学校第一小学教职工竞聘上岗实施方案一、指导思想全面贯彻落实党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化学校内部人事制度改革，充分调动广大教职工的积极性和创造性，形成充满活力的激励竞争机制，优化的教师队伍，全面推进素质教育,提高教育教学质量，为创办品牌学校，办人民满意教育打下坚实基础。二、学校成立教师竞聘上岗工作领导小组、监督小组和人事争议仲裁小组。（一）工作领导小组组长：XX成员：XX（二）监督小组XXX（三）人事争议仲裁小组XX三、竞聘原则1、坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘任原则；2、坚持师德为首、师能为重、注重实绩原则；3、坚持择优录用、能上能下、能进能出原则；4、坚持公
2、正公平、公开透明、竞争上岗原则。四、竞聘范围及对象2022年12月底前未到退休年龄的鲁阳第一小学在编在岗教职工。五、直聘范围和对象下列人员今年暂不参加竞聘：1.因大病或孕产等特殊情况暂不能上岗工作，并持有相关证明，已履行请假手续。正处在规定假期内的教职工，经学校认定，乡镇中心校把关，可不参加竞聘。待假期期满后，由学校直接聘用。2 .经组织部门和县教体局同意，因工作学习需要借调出原单位的人员可不参加竞聘，按其原岗位类别继续聘用，不占用所在学校岗位，也可自愿申请回我校参加竞聘。3 .经县教体局和学校同意，参加对外交流项目的教师，选派到边远艰苦地区支教教师可不参加竞聘，按其原岗位类别继续聘用。4 .
3、经县教体局同意，学校选派外出脱产进修的教师可不参加竞聘，按其原岗位类别继续聘用。5 .我校教师自愿申请到农村边远学校支教的，由县教体局人事科根据需要安排，受聘学校直接聘用。6 .经县教体局选派，参与驻村工作的人员，由我校直接聘用，不占用学校岗位。7 .人事代理教师、特岗教师留本单位使用，不参加竞聘。8 .经教体局党组研究，其他不宜参加竞聘的教职工。六、竞聘程序（一）宣传动员学校组织召开教职工大会，认真学习鲁山县中小学校教职工竞聘上岗工作实施方案及相关配套文件精神，确保政策知晓率达到100虬（二）制定方案我校根据县教职工竞聘上岗工作实施方案，制订鲁阳第一小学教职工竞聘上岗实施方案。按照核定的岗位
4、数,科学合理设置岗位，明确各个岗位的任职条件和职责。经学校职代会和全体教职工大会通过，公示三个工作日无异议后，报鲁阳中心校批准备案后实施。（三）学校设岗我校根据省、市、县教师“县管校聘”相关规定，在教体局核定的编制、岗位总量内，结合实际，明确我校岗位总量，制定我校竞聘方案，经本校三分之二以上教师同意通过，明确岗位名称、数量、条件、工作量和岗位职责，（见附件1）公示无异议后报县教体局人事科核准后，再由我校按程序组织实施。我校的管理工作尽可能由教师兼任，其他管理人员、教学辅助人员和工勤人员，其占教职工的比例，不超过9%。（四）组织竞聘1 .学校直聘符合直聘条件的教师，经个人申请、学校上报、乡镇中心
5、校同意后，不参加交流，直接聘用，签定聘用合同,聘用期限为三年（临近退休年龄的，聘用期限不超过退休前剩余年限）。符合直接聘用规定的教职工若不同意学校安排的岗位，可参加竞聘上岗。2 .校内竞聘教师根据学校竞聘方案提出书面申请，由职代会进行资格审查，按程序进行公开竞聘。应先竞聘教学岗位，再竞聘非教学岗位。按照工作量大小的顺序，实施分轮竞聘，做到人岗相适，优化学科教师结构。3 .跨校竞聘校内竞聘落聘教师，可参加鲁阳区内跨校竞聘。4 .签订合同通过学校直聘以及竞聘上岗的，由我校与教师签定聘用合同，聘用期限为三年。七、竞聘过程中要做到“四个严禁”1.严禁教师在编不在岗和以各种形式“吃空饷”；5 .严禁自行聘用编外教师；6 .严禁在教职工聘用过程中优亲厚友、弄虚作假；7 .严禁不服从竞聘结果的无理信访或诬告他人。八、落聘人员管理通过教师直聘、校内竞聘、跨校竞聘等程序，没有竞岗成功的教师为落聘教师。落聘教师参加县教体局组织的待岗培训。教师待岗培训期间，当年年度考核不能评为优秀等次，不能参加高一级专业技术职务评聘和各级各类评优工作。
