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1、体制内的升职,也需要天时地利人和我们都知道在体制内升职很难,但有些升值并不是你有人脉,有资源就能够升职成功,有些升职它需要天时地利人和,少了一个方面,你的升职可能都不会成功。天时天时是指成功路上的机会。有些时候,我们升职的自身条件成熟了,但机会并不成熟。在单位出现过这样一种情况,就是自己工作的能力挺强,人际关系也很好,对于升职的条件方方面面都具备,等到要升职了,领导告诉你,你不能走,你走了工作没人干。如果遇到这种情况,你认为领导能让你升职吗?作为领导也想提拔你,可是你的岗位没有接替的人,可能领导会说让你先培养一个人,但是培养人需要时间。作为领导不可能因为让你升职,把工作搁置了,在领导眼里工作要
2、比你的升职更重要。发现了吧,有些时候不是我们自身有问题,有问题的是,此时并不是我们升职的最佳时机,机会不成熟,升职同样无法成功。地利地利是成功路上的环境允许。有时候有这样一种情况,你被升职了,但需要空降到一个自己不熟悉的环境,而且那个部门情况复杂,部门里的人不好管理,或者这个部门的工作就是费力不讨好的,总之就是那种让领导头疼的地方。而且这个部门里的领导换了几茬了,每个人都是高兴而来扫兴而归,这样的升职对你来说不像是升职,更像是一场灾难。这种升职可能领导不希望你升职,也可能是想要锻炼你,总之结果就是以失败告终。自身条件不错,无奈环境复杂,也让你的升职受阻。人和人和是指人心。世界上的事千奇百怪,有
3、的人为了升职,绞尽脑汁和领导拉关系,套近乎,提着礼物给领导送礼,领导连看都不看一眼,而有的人和领导本来就是亲戚,可领导就是不提拔他。这是为什么呢?原因不是这个人的条件不够,而是领导要避嫌,领导不愿意让别人说自己任人唯亲,搞特殊。面对这种情况下应该怎么办?就是用能力说话,让能力为自己代言。这时候的能力就排在了资源的前面。而对升职这件事,没有得到大家的支持,同样无法实现。所以,对于升职这件事,并不是你有能力了,有人了,升职的机会就是你的,它需要方方面面都合适。就像我们常说的,“芝麻看绿豆对眼,”对上了,升职才可能成功,对不上,就是升上去了,可能也让你坐不踏实。总结:升职的事,并不是有些人说的那么简单,和领导搞好关系,会来事,工作能力强,升职就一定能成功,它需要从各方面考量,哪个环节有问题,都可能成为你升职的障碍。总之,在体制内对升职这件事,机会来了我们不要错过,没机会或者条件不成熟时也没必要硬来,硬来伤害的只能是我们自己。