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HR经理工作部门组织结构的主要类型直线制结构：适用于规模小、业务活动简单、稳定的企业。直线职能制结构：适用于绝大多数企业。事业部型结构：适用于经营规模大、生产业务多样化、市场环境差异大、具有较强矩阵型结构：适用于科研、设计、规划项目等创新性较强的企业或单位。
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