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1、XXXX小学学校教职工安全问责制度安全重于泰山，为体现“安全第一”“一岗双责”原则，做到防患于未然，杜绝安全事故的发生，确保学校财产、师生人身安全，结合学校实际，特制定本问责制度。一、安全事故类型界定：1 .事故类型：轻微事故：学生在校发生磕碰、擦伤等小事件，能在学校医务室治疗的，责任人经学校处理后，及时告知班主任,做好家长沟通和安抚的。小事故：学生受伤后，校医处理不了，需要去医院就诊，级部主任和分管中层能够处理，无经济补偿及家长间、家校间矛盾的。中事故：学生受伤后，需要去医院就诊，有经济补偿和家长间或家校间矛盾的，需分管副校长沟通协调的。大事故：学生受伤较重，需打120或第一时间送医院,存在
2、较重的家长间或家校间矛盾，需要大额经济补偿，学校校长需出面沟通协调处理的。2 .事故评估小组：由出现事故的分管副校长和安全保障科人员，组成事故评估小组，界定所发生事故的具体类型。二、安全事故上报流程:轻微事故：当事教师一班主任一校医小事故：当事教师一班主任f校医f级部主任和家长一分管中层主任和安全保障科主任中事故：当事教师f班主任f校医f级部主任和家长f分管中层主任和安全保障科主任一分管副校长一校长大事故：当事教师一班主任f校医f级部主任和家长一分管中层主任和安全保障科主任一分管副校长一校长一上级各部门三、安全事故处理流程：1.事故发生后，相关责任人须在3分钟内逐级上报。除轻微事故外，其他事故
3、必须半天内以书面形式上报安全保障科。责任人应边上报，边争取医务人员的指导救治。其他责任人在接到通知后，边上报分管领，边在3-5分钟内赶到现场，并积极采取有效措施实施救治。2 .根据“谁分管，谁负责”的原则，相关责任人必须在第一时间上报并进行合理化处理。如果不处理或推诿、扯皮、隐报瞒报，未造成严重后果的，评估小组根据事故的大小程度，扣发个人当月绩效考核费用，进行诫勉谈话；造成严重后果的，扣除级部全体人员停职检查、全校通报批评。3 .安全保障科根据事故类型轻重程度，成立事故评估小组。结合责任人的书面报告和调查取证，必须在第一时间启动问责程序，及时作出责任认定。4 .因违反上述流程而使事故扩大，学校
4、将视责任人造成事故的影响程度，根据问责办法进行加倍问责。四、问责程序：1 .启动问责。事故发生后，第一时间启动问责程序。2 .调查取证。由相关当事人当日写出书面情况说明，同时现场取证。3 .问责裁定。事故全部处理完毕后，根据调查取证情况，依据问责制度，由问责中心进行问责裁定。4 .公示。问责裁定完毕，当事人签字，当日进行校内公不O五、问责主体：根据下列顺序依次为第一责任人，第二责任人，第三责任人1.课堂、延时社团：科任教师-一级部主任一-教师发展中心主任5 .民乐、艺体、校队、校级社团：科任教师一-级部主任体卫艺主任6 .放入学、课间、大课间、午餐、午休、大型集会：组织教师-一级部主任一一学生
5、发展中心主任7 .教室、宿舍、功能室、仓库、楼层公共区域：部门管理员-一级部主任-一各分管中层主任8 .餐厅、保安、保洁：当事人-一餐厅经理、保安班长、保洁班长一-分管主任9 .隐患排查：各相关部门或责任人，等同发生事故。六、问责办法：1.在管理学生过程中（包括课堂、集体活动、课间等），如因管理不当，造成安全事故的要及时上报学校事故的轻重程度。根据学生发生事故后产生的医疗费、补偿费、看望费等一切费用的总额决定，作为对相关责任人的问责处理费用,各责任人的分配比例为：第一责任人占70%；第二责任人占20%；第三责任人占10%；如有其他责任人，根据实际情况确定所占比例。2,纳入教师个人安全绩效考核中
6、。根据安全事故类型赋分，轻微事故第一责任人扣0.1分。小事故第一责任人扣1分，第二责任人扣0.5,第三责任人扣0.1分。中事故第一责任人扣2分，第二责任人1分，第三责任人0.5分。大型事故第一责任人扣除一年全部绩效，第二责任人扣半年绩效,第三责任人扣除一月绩效，所有责任人取消一年评优树先资格。3 .问题首问制：当遇到学生在打闹或正在实施破坏行为或其他不安全、不良行为时，应当予以教育并加以制止。否则如发生意外事故，将首先追究其问题首问责任，视为第一责任人，级部主任及分管中层一并追究责任。4 .清点学生人数：班主任和科任教师每节课前或就餐、集会时必须清点学生人数(班主任事前应告知相关教师当时学生实
7、际出勤人数)，如发现缺少人数必须第一时间上报相关负责人。未在规定时间上报的，等同出现事故，根据问责进行追究。5 .隐患排查：根据学校一岗双责的安全规定，每位教师必须定期进行分管区域的网格化安全隐患排查，并及时提出整改措施予以整改。如发现不及时进行安全隐患排查的,或有明显的安全隐患未上报的，等同于出现责任事故，进行一次诫勉谈话问责。6 .安全事件统计。根据体卫艺发展中心卫生部门平日为学生治疗、处理情况数据统计，参照学校安全事故考核办法进行考核。7 .上级安全督导。在上级安全督导中，如被检查发现安全隐患或安全问题的(包括档案建设等)，等同事故发生问责。8 .有下列情形之一的，应当从重问责：(1) 一年内出现2次以上被问责的，加倍处罚。(2)在问责过程中，干扰、阻碍、不配合调查的。(3)打击、报复、陷害有关人员的。(4)自己分管工作内推诿、扯皮的，等同第一责任人。(5)出现重大问题隐瞒不报者或因不报、瞒报形成舆情事件的。9 .满足下列情形的，问责评估小组视情况，可以从轻问责或不予追究：出现事故后，及时按程序上报，并及时沟通协调，处理结果好，无不良影响的。
