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1、应聘人员面试评估表应聘人:应聘岗位:联系方式:面试人:建议岗位:评估日期:学历:博士硕士本科大专中专高中(及以下)主修专业:询问事项(仅供参考用)评核要素/程度舱优良可劣一般印象(人事部打分)1.请你用三分钟的时间作一个简单的自我介绍;L仪表、谈吐654212.离开前几家工作单位的原因?2.问题回答之适应性864213.在本公司面试后,你会继续找工作吗?3,自信心和诚实度54321工作经验(部门面试人打分)L请说明公司聘用你后,你能为公司带来什么?L对公司可能具有的贡献181512962.简述应聘岗位的工作职责并谈谈如何干好?2.工作经验是否足够181512963.你将来的职业规划是怎样的?3
2、.对自己将来的打算和对公司的付出141210864.请举例说明工作中曾遇到的困难与解决的过程;4.解决问题的能力1210864价值观(人事部打分)L企业、客户、员工,这三者是如何看待的?1.客户643212.假设公司规定不许在上班时间推销,有人在上班时间到公司推销,你会怎么做?2.正气543213.当家里的事情与公司的工作发生冲突时,你会怎么做?3.担当86432得分(70分以下不得录用):L希望待遇:元/月或元/年2.离职时待遇:元/月或元/年其他:用人部门评语(文字说明):建议试用岗位:备用暂不录用建议薪资:用人部门负责人确认签名:人力资源部意见面试结果:拟录用岗位:备用不录用薪酬结构:试用期个月,按基本工资元/月+周六加班工资元/月+职务津贴元/月+社保补贴元/月+其它补贴元/月+保密津贴元/月+绩效考核元/月+口计件;月后,按基本工资元/月+周六加班工资元/月+职务津贴元/月+社保补贴元/月+其它补贴元/月+保密津贴元/月+绩效考核元/月+计件。补充:签名/日期:忌经理意见总经理批准:说明:此表作为应聘登记表附件使用,具有同等效力。