《[2023版]国开河南电大本科《行政管理理论与实践专题讲座》无纸化考试(第1至3次作业练习+我要考试)试题及答案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《[2023版]国开河南电大本科《行政管理理论与实践专题讲座》无纸化考试(第1至3次作业练习+我要考试)试题及答案.docx（36页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、2023秋期版国开河南电大本科行政管理理论与实践专题讲座无纸化考试（第1至3次作业推R+我要考我）钱题及答案就明；费科卷短于2023年IOJG破用于行氏管雄科学黄考被。第1次作业秣司被题及答案1.以下哪些因素属于赫兹伯格所认为的激励因素？A.富有挑战性的工作B.较高的工资水平C.良好的人际关系D.同工作绩效挂钩的奖金答案AD2 .下列哪些选项属于权力性影响力因素？A.职位B.品格C.学识D.资历答案AD3 .工作满意员工具有的行为表现是（）。A.劳动效率高B.流动率低C.遵纪守法D.缺勤率低答案ABCD4.勒温将领导作风区分为（）。A.协商型领导作风B.专制型领导作风C.放任型领导作风D.民主
2、型领导作风答案BCD5.人员培训通常选用的形式有（）。A.角色扮演法B.讲授法C.案例研讨法D.互动小组法答案ABCD6.领导干部应当具有的心理素质包括有（）。A.意志坚强B.感情丰富C.情绪可控D.思维超群答案ACD7 .简述矫正员工挫折感常采用思想工作方法，以下（）属于该方法。A.鼓励引导员工8 .倾听抱怨C.忍受某些行为D.写信宣泄答案ABC8 .人员招聘的基本原则，除了要择优，还有（）0A.认同B.定向C.公开D.公平答案ACD9 .激励对于组织管理而言，其作用有（）A.使个人与组织协调一致B.保持组织人员的稳定性C.挖掘员工的内在潜力D.鼓励先进，鞭策后进答案ABCD10.职业生涯规
3、划对组织来讲，就是结合组织发展现状，有针对性的挑选能帮助组织发展的核心员工，为他们制定与组织发展平行的职业生涯规划。A.正确B.错误答案B11 .时间是管理者工作有效性的前提基础。A.正确B.错误答案B12 .信息沟通过程中，接受者的选择性知觉不会影响信息的传递。A.正确B.错误答案B13 .只要对所有员工采用同样的激励手段，就一定能达到预期效果。A.正确B.错误答案B14 .行为科学家麦格雷戈提出X-Y理论。A.正确B.错误答案A15 .小道消息属于一种非正式的沟通方式，它不利于企业和事业单位的发展。A.正确B.错误答案B16 .从激励作用的角度，可以将激励分为正激励和负激励。A.正确B.错
4、误答案A17 .管理自己情绪和处理人际关系的能力，叫情商，简称EQ。A.正确B.错误答案A18 .现代领导团队不仅需要领导者个体优秀，更需要领导集体的最佳结构组合。A.正确B.错误答案A19 .上课前，组织学生学习校训，把校风、校训刻在教学楼前，举办文艺活动演唱好人好事等，都是宣传和培育组织文化的好方法。A.正确B.错误答案B20 .根据职业需要的特殊能力类型，擅长与人打交道的人适合做下述职业中的（）。A.建筑师B.飞行C.记者D.科学家答案C21.根据领导生命周期理论，你认为对刚参加工作的新员工应采取（）oA.低工作、高关系B.高工作、高关系C.高工作、低关系D.低工作、低关系答案C22 .
5、研究者有目的地通过严格控制或创设条件，主动引起被试的行为变化，从而进行研究的方法是（）。A.个案法B.观察法C.测验法D.实验法答案D23 .根据职业需要的特殊能力类型，擅长与人打交道的人适合做下述职业中的（）0A.建筑师B.记者C.飞行D.科学家答案B24 .在人性假设理论中，；人的一切行为都是为了更大限度地满足自己的私利、工作的目的就是为了获得经济报酬;是（）oA“自我实现人”B. “社会人”C. “经济人”D. “复杂人”答案C25.经济人又称实利人。其假设起源于英国经济学家（）关于劳动交换的经济理论。A.马斯洛B.艾尔顿.梅奥C.亚当.斯密D.麦格雷戈答案C26.1963年美国心理学家
6、亚当斯提出了著名的（）理论。该理论认为，个体不仅注重自己的绝对报酬数量,更重视自己的投入与所得与他人的投入与所得相比较的结果。A.期望B.强化C.公平D.归因答案C27.梅奥在霍桑实验基础上提出的理论被称为什么理论？A.需要层次B.群体动力C.人际关系D.科学管理答案C28.能够提供对某一个体、某一团体或某一组织的详尽分析，能提供变化的动态方面的见解，对于组织内部问题的诊断和纠正极有帮助的方法是（）oA.个案法B.实验法C.观察法D.测验法答案A29 .某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。对于这种情况，除了按公司激励制度的正常规定给予相应奖励外，如果
7、你作为该公司的领导，最赞同进一步采取以下哪种做法？A.顺其自然，让他通过自我激励不断提高绩效B.给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导C.充分肯定他的成绩，并提醒他不要骄傲自满D.及时肯定他的进步，鼓励他取得更大的成绩答案D30 .组织长期沿用、约定俗成的典礼、仪式、习惯、节口和活动等，属于组织文化结构的（）oA.制度层B.行为层C.精神层D.物质层答案A31 .社会和他人对一个人所应承担的角色的希望和寄托称为（）oA.角色意识B.角色任职C.角色期望D.角色行为答案C32.简述矫正员工挫折感常采用思想工作方法，以下（）。.鼓励引导贝工B.倾听抱怨C.忍受某些行为D.写信宣泄答案ABC33.处
8、长大李任现职已有五年，其业绩在局里颇有口碑。大李为局长老王一手提拔，两人一向关系密切，但最近却出现了一些不和谐的征兆。大李私下抱怨老王不给自己留面子，在下级面前对自己呼三喊四，对自己的工作也干预太多；老王则觉得大李翅膀硬了，不象过去那样听话了。根据领导生命周期理论，你认为老王应当采取下列哪种领导方式较为合适？A.高工作、高关系B.高工作、低关系C.低工作、高关系D.低工作、低关系答案C34.群体动力理论探讨的是各种力量对群体以及群体中各种力量对个体的作用和影响。对群体动力理论贡献最大的是（）。A.勒温B.马斯洛C.霍兰德D.梅奥答案A35.我们日常工作和生活中存在着多种沟通方式，以下属于非言语
9、沟通的是（）。A.邮件B.电话C.眼神D.电报答案C36.马斯洛的需求层次理论把人的需要划分为五个层次，其中由低到高的第4层是（）0A.自我实现需要B.安全需要C.社交需要D.尊重需要答案DA.B.C1人人人是济杂会jFiIII/嚏4tt37.在人性假设理论中，人的一切行为都是为了更大限度地满足自己的私利、工作的目的就是为了获得经）的假设。D.“自我实现人”答案M38.一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝说的是（）现象。A.社会促进B.社会惰化C.从众D.社会致弱答案B39 .群体动力理论的创始人是德国心理学家。A.闵斯特伯格B.勒温C.冯特D.马斯洛答案B40 .员工的统一着装属于
10、组织文化的哪个层面？A.符号指标B.基本价值观C.行为规范D.核心假设答案C41.员工流动率越高说明下列哪一项水平越低？A.组织承诺B.亲和需要C.成就需要D.工作难度答案M42 .其身正，不令而行；其身不正，虽令不从强调领导的影响力来源于（）。A.法定权B.参照权C.专家权D.奖赏权答案B43 .当个体获得最佳工作绩效时，应该处于哪种压力下？A.适度压力44 轻度压力C.情境压力D.高度压力答案A44.根据能力差异管理的原则，为了保证完成工作任务，必须安排达到工作能力的员工在合适的岗位。这叫做（）。A.能力发挥B.能力阈限C.能力互补D.能力合理安排答案B45.根据阿尔德佛的ERG理论，一个
11、人在事业、前途发展方面的需要属于（）。A.生存需要B.自我实现需要C.关系需要D.成长需要答案D46 .组织长期沿用、约定俗成的典礼、仪式、习惯、节日和活动等，属于组织文化结构的（）。A.精神层B.行为层C.制度层D.物质层答案C47 .需要层次理论是（）马斯洛提出的。该理论把人的需要从低到高分为五个层次。A.德国心理学家B.英国经济学家C.美国心理学家D.美国行为学家答案C48 .石家庄一厂长这样说：走得正，行得端，领导才有威信，说话才有影响，群众才能信服。这位厂长在这里强调了领导的影响力来源于（）。A.专家权B.奖赏权C.参照权D.法定权答案C49 .以下哪种现象不能在需要层次理论中得到合
12、理的解释？A.一个安全需要占主导地位的人可能因为担心失败而拒绝接受富有挑战性的工作B.一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物C.穷人很少参加排场讲究的社交活动D.在陋室中苦攻“歌德巴赫猜想”的陈景润答案JD50.领导者角色知觉过程不包括以下角色行为的（）。A.角色期望B.角色行为C.角色互换D.角色认知答案C第2次作业依可1.韦纳认为人们成功或失败的原因可归结为（）。A.努力B.任务难度C.运气（或机遇）D.能力答案ABCD2.简述矫正员工挫折感常采用思想工作方法，以下（）A.鼓励引导员工B.倾听抱怨C.忍受某些行为D.写信宣泄答案ABC3.组织设计应遵循的基本原则有：（）。A.效率效益原则B.
13、分工协作原则C.统一指挥原则D.任务目标原则答案ABCD4 .人员招聘的基本原则，除了要择优，还有（）oA.认同B.定向C.公开D.公平答案ACD5 .工作压力会影响A.工作绩效B.身体健康C.心理健康D.工作条件答案ABC6 .路径一目标理论认为，领导方式有（）oA.成就导向型B.支持型C.指导型D.参与型答案ABCD7 .人员甄选的常用方法包括以下（）。A.知识考试8 .面试C.心理测验D.情景模拟答案ABCD8 .领导干部应当具备的素质，包括以下（）素质。A.政治思想9 .道德法律C.科学文化D.身体心理答案ABCD10 印象管理可以通过以下哪些方式实现？A.相互支持B.角色置换C.留下良好的第一印象D.由衷地赞美他人的优点答案ABCD10.人力资源管理基本原理，除了能级对应原理和反馈控制原理外，还包括以下（）。A.动态适应原理B.激励强化原理C.投资增殖原理D.互补合力原理答案ABCD11.科学文化素质是领导者的力量源泉。A.正确B.错误答案A12.从激励作用的角度，可以将激励分为正激励和负激励。A.正确B.错误答案A13 .现代领导团队不仅需要领导者个体优秀，更需要领导集体的最佳结构组合。A.正确B.错误答案B14 .小道消息属于一种非正式的沟通方式，它不利于企业和事业单位的发展
