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1、考勤管理制度一、考勤管理1、工作时间实行定时工作制，员工平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间，公司工作时间如下：星期一到星期五8:00-12：0014：0018:002、法定假按中国政府有关规定，员工享受每年11天法定有薪假日:元旦1天春节3天清明1天五一1天端午1天中秋1天3天3、病假（1）病假须事先申请并得到上级批准。（2）病假须填写请假申请，获准后休假前将申请表交人事部；急病不能事先填写申请表的，须通过电话等方式获得批准后同时通知人事部，并在消假回公司的第三个工作日之前补齐书而手续。病假需向人事部提供二级以上医院开具的病假条。（3）给假权限：员工请假根据岗位级别及请假天数实行分级
2、审批，并由人事部统一备案：总监级以下员工请假3天（含）以内时，报部门总监最终审批；请假3天以上时，经部门总监中间审批确认后，报总裁最终审批。总监级请假3天（含）以内时，报总裁最终审批；员工病假期间，公司为其发放基本工资的XX%,日工资计算方法：本人月基本工资/21.75,员工的工资总额最低不得低于XX市在职最低工资标准；超过1个月但在规定的医疗期内的，公司只发给该员工不低于XX市最低生活费的工资；超过1个月又超过规定医疗期的，公司有权与该员工解除劳动关系。(4)病假可用加班倒休代替。(5)公司执行国家关于职工医疗期的规定。医疗期内不再享受绩效奖金、补贴。4、事假(6)事假须事先申请并得到上级批
3、准。(7)事假须填写请假申请表，获准后休假前将申请表交人事部；特殊情况不能事先填写申请表的，须通过电话等方式获得批准后同时通知人事部，并在消假回公司的第三个工作日之前即补齐书而手续。(8)给假权限同病假。(9)员工请事假，公司将扣除其事假期间的全部日工资。具体为：本人日工资X请假天数，日工资计算方法：本人月工资/21.75,员工缴纳扣款后的工资总额最低不得低于XX市在职最低工资标准。正式员工考勤月内累计事假超过15个工作日的或连续事假超过10个工作日的,试用期员工考勤月内累计事假超过7个工作日的或连续事假超过3个工作日的，公司有权与该员工解除劳动关系。(10)事假可用加班倒休代替。5、工伤假（
4、三）工伤假根据政府工伤保险条例、XX市工伤职工停工留薪期管理办法等有关规定执行。(12)员工因公负伤，应填写工伤事故报告表，并于24小时内报告公司人事部。经医生检查不能继续工作的，根据国家的有关规定，申请请工伤假。（13）因工负伤，经医院检查证明己痊愈并可以复工者，应服从工作分配。如在规定日期不到职，公司有权予以辞退。6、产假（14）产假根据政府有关规定执行。（15）公司女员工享有90天的带薪产假（难产增加15天（须有医院证明）、晚育的增加30天），男员工10天。（16）产假包括休息日及法定假日在内，并只能一次连续使用。（17）员工请产假须持医院证明报人事部备案。（18）婴儿不满1周岁的女工，
5、公司给予每天2次哺乳时间，每次30分钟，可以合并使用，路途时间不计算在内。（19）产假期间不再享受绩效奖金与补贴。7、婚假（20）入职公司后领取结婚证的享有带薪婚假。（21）婚假根据政府有关规定执行。（22）员工结婚，根据政府有关规定享受有薪婚假3天。晚婚员工（男25岁以上，女23岁以上）可以增加奖励假7天。（23）婚假须事先填报请假申请表，获准后休假前将申请表交总裁办并出示结婚证明。给假权限同病事假。（24）婚假应一次性使用.（25）婚假包括休息日及法定假日在内8、丧假（26）员工直系亲属去世（父母、配偶、子女），公司将给予有薪假期5天，家在外埠的路途时间不计在内。（27）员工主要社会关系（
6、岳父母、公婆、爷爷、奶奶、姥爷、姥姥、兄弟、姐妹等）去世，公司将给予有薪假期3天，家在外埠的路途时间不计在内。（28）丧假须一次性使用。（29）员工须在事前或回公司第三个工作日之前将请假申请表交人事部。给假权限同病事假。丧假包括休息日及法定假日在内9、年假年假标准执行政府职工带薪年休假条例。为了保证员工的身体健康和工作效率，公司员工可享有带薪年假。年假不得带入下一年。标准如下：工作期限享受年假天数1-10年天10-20年天20年以上天注：a以上为工作期满年限b.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。c.年假以在本公司工作的时间为准d.年假须事前申报，休假前填报请假申请表，并交人事部。e.给
7、假权限同病事假。10、考勤制度（30）公司员工除规定可不打卡的员工外均须按规定于上下班时间打卡。因出差、请假、倒休、加班，须提前将出差申请表、请假申请表或加班申请表交人事部，确因特殊原因未能事先填报的，须在回公司第三个工作日之前将上述申请表交人事部。（31）工作时间外出公干，填写外出登记表，注明事由、时间、批准人；所有员工外出，均须部门总监审批并在外出登记表上签字批准。(32)忘打卡，需由部门总监确认出勤。11、迟到、早退迟到以晚于上午7点59分打卡为标准计算，早退以早于18点OO打卡计算(弹性工作顺时延长)。早上10点30分以后开始计算缺勤，迟到(早退)4小时以内按缺勤半日计，迟到(早退)4小时以上按缺勤1日计。当天因处理加急业务延长工作至22：00以后的，经部门总监批准，第二天可延迟至13：00签到。12、旷工(33)未经请假或请假不准擅自缺勤，按旷工处理。(34)旷工1天，公司将扣除其2倍日工资。当月连续旷工两天以上或累计旷工3天以上，视同员工自动解除劳动合同。试用期内旷工累计2天，视同员工自动解除劳动合同。13、出差(35)员工出差须填写出差申请表，经批准后将申请表交总裁办。(36)部门员工出差须经部门总监同意，报总裁批准。(37)在中午12:00前返回XX的，当天下午须到公司上班。
