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1、中山市石岐街道综合养老服务中心及服务站养老服务项目采购评审表供应商:序号评审项目分配分数评议内容得分1项目总价10满足要求且服务价格最低的为评标基准价，其价格分为满分10,其他供应商的价格分统一按照下列公式计算：投标报价得分（精确到小数点后2位）=（评标基准价/投标报价）101服务方案完整性及专业性及真实性25供应商组织实施方案中从工作措施、工作方法、工作手段、工作流程、保障方案进行评审：优：组织实施方案详细具体，服务措施可行、先进，项目保障方案完善，得25分；良：组织实施方案完整，服务措施可行，项目保障方案基本完善，得20分；中：组织实施方案基本完整，服务措施一般可行，项目保障方案一般完善，
2、得15分；差：无提供不得分。4人力资源保隙措施10供应商需要提供人员储备计划、人员稳定保障措施、培养培训制度等优：人员储备计划充足、人员较稳定、保障措施可行、培养培训制度完善，得10分；良：人员储备计划基本充足、人员比较稳定、保障措施基本可行、培养培训制度基本完善，得5分；中：人员储备计划不充足、人员不稳定、无保障措施、培养培训制度不完善，得1分；差：无相关人力资源保障措施不得分。5管理制度10供应商需要提供完善的内部管理制度，如财务管理制度、人员管理制度、薪酬制度等优：具有完善的内部管理制度，如财务管理制度、人员管理制度、薪酬制度等，得10分；良：具有较完善的内部管理制度，如财务管理制度、人
3、员管理制度、薪酬制度等，得5分；中：具有基本完善的内部管理制度，财务管理制度、人员管理制度、薪酬制度等，得1分；差：无相关管理制度不得分。6人员保障25供应商对服务人员的后勤保障措施、薪酬待遇进行评审优：人员后勤保障措施完善、薪酬待遇优于报价资料要求，得25分。良：人员后勤保障措施相对完善、薪酬待遇较优于报价资料要求，得15分。中：人员后勤保障措施基本完善、薪酬待遇满足报价资料要求，得IO分。差：人员后勤保障措施不完善、薪酬待遇满足报价资料要求，得5分。无提供不得分7培训方案10供应商对项目人员的培训计划、岗前培训、在岗培训和考核方式进行评审优：有科学可行的项目人员的岗前培训、在岗培训计划，培训资源丰富，考核方案详细、可行，得IO分；良：有较完善的项目人员的岗前培训、在岗培训计划，较丰富的培训资源，考核方案且基本可行，得7分；中：有基本的项目人员的岗前培训、在岗培训计划，培训资源一般，考核方案一般，得4分；差：无提供不得分。8用户评价10投标人提供针对上述“业绩”用户出具的服务评价文件，评价结果为“好评”或“优秀”或相同含义的评价的，每项得1分，最高得5分。（注：提供服务评价文件及其对应合同的复印件加盖公章）合计100得分总计日期:评审人签名:
