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1、房地产物业公司某某大厦工资福利管理制度第一章工资一、合同制员工的工资按二零二二年三月一日起实施的某某大厦员工工资条例执行。二、学徒期、见习期、试用期员工的工资按二零二二年三月一日起实施的某某大厦员工工资条例执行。三、临时工工资按二零二二年三月一日实施的某某大厦临时工工资编制待遇有关条例执行。第二章奖金根据各部门机构编制及承包指标方案执行。第三章各类假期的工资待遇一、迟到或早退迟到或早退二次以下者，扣发当月工资10元；二次者，减法全月奖金的50%；三次及三次以上者免发全月奖金。二、病假病假一天，减发当月奖金的10%;二天者，减发50%；三天者减发80%；三天以上者，免发当月全部奖金。三、事假事假
2、除扣除当天工资待遇外，一天者，减发当月奖金的20%；二天者，减发当月奖金的50%；二天以上者，取消当月全部奖金。四、一月之内，凡因病、事假、迟到或早退一小时以上四小时以下一次者，按迟到、早退一次处理；病、事假半天按一天处理。五、倒休倒休不影响工资奖金。六、工伤者工伤者如工伤非责任者不影响工资奖金，工伤责任在本人的，四天以上取消当月奖金；四天以内按病假计。七、产假、计划生育假1、本大厦女员工生育按国家规定，在领取生育指标的产假内，享受基本工资及国家规定的福利费。2、女员工怀孕三个月小产者，根据医院或医务室的证明享受基本工资，其他待遇按缺勤处理。3、员工接受计划生育手术的（放环、人流、节绝育）按医
3、院证明，第一次人流按病假待遇；第二次以上按事假处理。八、婚假符合大厦有薪婚假规定的，婚假三天或婚假十天内不影响工资及福利待遇。九、丧假符合大厦丧假规定的，在批准假期内不影响工资待遇。十、探亲假符合大厦探亲假规定的。1、员工探望配偶的，每年给予一方假期一次，往返路费由大厦负担。2、未婚员工探望父母的，每年给假一次，往返路费由大厦负担。3、已婚员工探望父母的，每四年给假一次，往返路费在本人月标准工资30%以内的，由本人自理。超过部分由公司负担。4、员工探亲期间基本工资照发，当月奖金减发50%,其他待遇按国家和公司有关规定执行。5、凡在学徒工、见习、试用期内，不享受探亲规定的待遇。十一、义务献血假义
4、务献血者除给予一定补助外，享受五天有薪假。假期内不影响工资待遇。十二、公假凡符合大厦公假规定，在批准的假期内不影响工资待遇。十三、旷工1、凡旷工时间不足一小时按一小时计算，并扣除当月奖金的50%o超过四小时按一天计算，扣除当月全部奖金，并给予相应的行政处罚。2、旷工三天内扣除当月工资、奖金，并给予记大过处分。3、旷工三天以上者，予以除名。十四、下列情况之一者免发当月奖金1、迟到、早退累计三次（含三次）以上。2、病假三天以上。3、事假两天以上。4、旷工一天（含一天）以上。5、工伤假（工伤责任在本人）四天以上。6、产假期间。7、享受劳保待遇期间。8、停职检查期间。9、下岗培训。十五、下列情况不影响奖金1、享受婚假、丧假、公假、大厦年假。2、采取计划生育措施休假。3、工伤假非责任者。十六、如遇到未经规定的特殊情况，由人事部汇同有关部门同意研究处理。
