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1、制造企业员工福利制度.劳动保险1.I总则为保障员工的切身利益，尽可能解决员工的后顾之忧，根据劳动法及地方政府颁布的有关法律、法规，结合本公司实际，制定本办法。1. 2社会保险1公司为正式聘用签定了劳动合同员工办理养老、医疗、生育、失业、工伤保险。行政部具体负责为参保员工建立社会保险缴费台帐，准确掌握员工姓名、身份证号码、社保编码、保险费扣缴情况及其它相关信息。1.2.2新增员工参加社保或因岗位调整，涉及到缴费工资标准调整的，均于转正或调整的次月进行申办或变更。1.2.3员工离职批准后的第二个月起，社会保险缴费中止，保险关系转移事宜由社会保险机构承办。1. 3基本养老保险2. 3.1根据成都市企
2、业职工基本养老保险社会统筹与个人帐户相结合实施办法的规定，基本养老保险费由公司和员工共同缴纳，实行社会统筹与个人帐户相结合。3. 3.2公司和员工分别按缴费工资的12%和8%缴纳基本养老保险费，同时公司按0.6%的标准一并缴纳生育保险费，公司缴费从管理费用中列支，员工个人缴费由公司在发给员工基本工资时代扣。4. 3.3社会保险机构为员工建立终身不变的基本养老保险个人帐户，用于员工本人到退休年龄（男：60岁，女：55岁）以后支付基本养老金。员工在未达到或达到退休年龄以前或以后死亡、出国定居，个人帐户储存额（或余额）中的个人缴纳部分，属于死亡的由社会保险机构一次性发给员工指定受益人或法定继承人；属
3、于出国定居的由社会保险机构一次性退给本人。5. 3.4员工参加养老保险后由社会保险机构发给社会保险卡和职工养老保险手册，作为参保凭据和历年缴费情况记载。员工可以持社会保险卡到社会保险机构查询，达到退休条件时凭卡办理退休手续和计算基本养老金。社会保险卡应妥善保存，遗失或破损须重新申领。1.3.5员工达到法定退休年龄的当月可在社保机构办理退休手续，从次月起按月享受基本养老金，具体标准按有关规定执行。1. 4医疗保险1.4 .1根据成都市城镇企业职工医疗保险制度改革试点方案的规定，基本医疗保险费由公司和员工共同缴纳，实行社会统筹与个人医疗帐户相结合。1.5 .2公司和员工分别按缴费工资的7%和2%缴
4、纳基本医疗保险费，公司缴费在员工福利费中列支，员工个人缴费由公司在发放基本工资时代扣。今后社会保险机构将随经济发展和工资增加逐步提高个人缴费标准。1. 4.3社会保险机构为员工建立个人医疗帐户，用于员工在定点医院就医和定点零售药店购药时的费用结算。员工离开本市时，个人医疗帐户的基金余额退还本人，在本市行政区域内流动时，其余额转移到潜入地区社会保险机构。2. 4.4公司和员工个人缴纳的医疗保险费在扣除记入个人医疗专项基金后，记入社会统筹医疗基金。员工符合报销范围的住院医疗费可按规定在社会统筹医疗基金中报销，具体报销办法按社会保险机构有关规定执行，此外公司不在报销任何医疗费用。1.4.5员工患病须
5、住院治疗的，入院前应通知行政部，核定医疗保险定点医院，并在行政部指导下办理入院手续.员工由于本人原因未及时通知行政部，在非定点医院住院治疗，或未按规定程序办理手续的，若社会保险机构据此不予报销费用或降低报销比例，造成的损失由员工本人承担。1.4.6员工在出差期间突患疾病，应到县级以上医院治疗，需住院治疗的，应尽可能提前通知行政部，以便及时取得社会保险机构认可。1. 4.7公司将根据发展情况逐步启动医疗补充保险。2. 5生育保险2.5. 1根据成都市企业职工生育保险暂行办法规定，生育保险费由企业按员工缴费工资的0.6%缴纳，在缴纳基本养老保险费的同时一并缴纳。1. 5.2社会保险机构为女员工建立
6、生育保险基金，用于支付女员工生育保险待遇。1.5.3持有生育证的女员工生育后十天内，须将下列文件在60天内送社会保险机构办理生育保险待遇拨付手续。1）生育证；2）生育保险医院出具的婴儿出生（死亡或流产）证明。1. 6失业保险16.1根据成都市职工失业保险实施办法规定，失业保险费由公司与员工共同缴纳，缴费工资为员工的基本工资。1.6.2公司和员工分别按缴费工资的2%和现缴纳失业保险费，员工个人缴费由公司在工资发放时代扣。1. 6.3有下列情形之一的失业人员可享受失业保险待遇：1）依法宣告破产的企业员工；2）濒临破产的企业在法定整顿期间被精简的员工；3）依法被撤销、解散单位的员工；4）依法关闭、停
7、产整顿企业被精简的员工；5）终止或解除劳动合同的员工；6）依照法律、法规或经成都市人民政府批准可享受失业保险的员工；1. 6.4与公司解除劳动关系的下列人员不享受失业保险：1）在公司连续工作不足12个月的；2）被劳改、劳教人员；3）自动辞职的。1. 7工伤保险1.1 .1根据成都市企业职工工伤保险暂行办法和成都市人民政府关于成都市企业职工工伤保险若干问题的通知的规定，公司为全体员工缴纳工伤保险费。1. 7.2征缴比例为：上一年成都市本市职工平均工资的O.6%o1.7 .3员工在下列情况下负伤、致残或死亡的，属于工伤保险范围：1）从事本公司日常生产、工作或本公司负责人临时指定与生产、工作有直接关
8、系的任务的。2）本公司负责人安排或同意，从事与本公司有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的。3）因保护国家、集体利益和人民生命安全，抢险、救灾、救人、同犯罪分子作斗争，造成伤、亡的。4）在生产、工作环境中接触职业性危害因素造成职业病的。5）因公、因战致残的军人复员转业到公司工作后旧伤夏发的。6）因公出差期间，发生非本人主要责任的道路交通事故，遭受不可抗力的意外事故造成伤害的，因公出差期间失踪疾病造成死亡的。7）在本公司生产工作时间和区域内遭受不可抗力的意外伤害的，因在生产、工作岗位上突发疾病造成死亡或致残程度达到一级至四级的。8）在上下班的规定时间内和必要路线途中，发生非本人主要责任的道路交
9、通事故造成死亡或致残程度达到一级至四级的。9）法律法规规定的其他情形。1.7.5员工发生工伤事故，在立即救治的同时，应及时向行政部报告，以便进行后续处理。1. 8其它保险1.1.1 公司为生产部和项目部员工办理意外伤害保险。1. 8.2公司根据发展情况为员工办理其它商业保险。2.车辆配备2.1 为了提高工作效率，更好地开展各项工作，特制定本制度。2. 2因工作需要需购车的主管级及主管级以上员工以及因工作需要经董事会领导批准的工龄在一年以上的员工，可以按照工作需要与公司形象需要相结合、业务需要与配车资格相一致的原则配置车辆。3. 3购置车辆的费用按照成置信字（2002）第（030）号文件关于购车
10、借款管理办法的通知执行。2.4车辆配置标准：公司领导：30万以内车辆部门经理：20万以内车辆工作需要人员：10万以内车辆2.5车辆其他费用本着公司和个人共同承担的原则进行。公司承担养路费、二环路以内集资附加费和车辆基本保险费。基本保险费按实业规定统一在人保金牛支公司置信代办点办理，具体细则为:1）公司所出具的报销收据为保险费总额的九折（在机动车辆投保单”上有折扣注明），车辆价值30万元以上者，返利为实收金额的25%,（即保险费总额的22.5%）；车辆价值30万元以下者，返利为实收金额的20%,（即保险费总额的18%）。2）公司予以报销的险种为以下五种：车辆损失险、第三责任险（保险公司规定：赔偿
11、限额10万元）、全车盗抢险、车上责任险（车上座位）、不计免赔特约险。其余车辆险种可自愿参保，费用自理。3）凡公司报销的车辆保险费一律以支票方式支付，不得以现金方式支付。4）凡属公司报销一定比例车辆保险费的情况，保险公司返利应按照公司、个人承担费用的相应比例分别划归公司与个人。2 .6员工因故离开公司时，须一次性还清未还车款方能离职，否则公司按协议追究当事人及担保人责任。3 .员工其他福利制度3.1 公司员工可享受劳动保障、节假日慰问等福利。3.2 2每年发给防暑降温费、防寒费，各按每人200元发放，试用人员减半。3.3 节日发放过节费，标准如下：元旦、五一、国庆、周年庆，按每人300元发放，试
12、用人员减半；春节按每人IooO元发放，试用人员减半；端午、中秋，按每人200元发放，试用人员减半；三八妇女节（指女员工）、九九重阳节（指50岁以上人员）按100元发放，试用人员减半。3.4员工生日按每人100元发放，赠贺卡一张，以示祝贺。3.5员工结婚公司给予600元的贺金，以示祝贺。3.6公司为在现场工作的员工解决食宿问题。3.7每年定期安排员工体检身体。3.8员工死亡待遇规定：员工因工死亡的，按照成都市企业职工工伤保险暂行办法中工伤保险待遇规定执行；员工因病或非因工死亡的，丧葬费标准为死亡员工本人生前3个月基本工资，发给生前供养直系亲属（父母、配偶、子女）一次性抚恤金，其标准为死亡员工本人生前的7个月基本工资。
