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1、房地产公司总承包项目人力资源职称及注册资格管理规定(文件编号：ZNJZXZC2005)1、总则为推动企业持续发展，提升企业形象，提高企业资质，特制定本规定。本规定所指职称主要分为工程技术类、财务类、经济类职称。2、责任主体被列为申报对象的员工，须积极配合申报工作，认真整理并及时提交有关申报资料。3、职称及注册资格管理办法3-1.职称申报工作要求(1)职称申报的基本原则：公平、公正、及时。(2)人力资源部负责建立员工职称台帐，当员工条件符合申报要求时，须在职称申报工作办理前一个半月公布申报人员名单及相关申报资格要求。(3)各分公司办公室主任(不含外地注册总公司)负责通知本公司范围内符合条件人员并
2、收集申报人员材料。初聘定职表、评审申报表、简介表、业绩证明等材料一律按人力资源部通知要求,在规定时间前以电子版发送到指定地址；照片、学历证书、职称证书原件等邮寄或交至人力资源部。(4)人力资源部人事主管在收到各子分公司资料后负责对材料进行整理汇总,对于严重不合格的材料，人力资源部有权退回其所在子分公司让其重新填写，如因此耽误职称申报工作，由申报材料当事人负责。(5)职称申报工作奖罚规定：由以下原因导致职称申报工作延误，由申报人负责，处以300元罚款：个人不及时提供申报材料且经办公室主任或人力资源部一再催促仍不申报者；申报材料严重不合格，经退回后仍不积极更改者。由于办公室的原因导致材料不能及时上
3、报而延误申报职称，由办公室主任负全部责任，按每份申报材料500元罚款。32、职称证书管理办法(1)凡由公司出资并统一申报取得职称资格的人员，证书原件由公司统一保管调配，员工可持有证书复印件，并按规定享受公司职称补贴。(2)进公司前已取得职称资格的人员，证书原件原则上由公司统一保管调配，否则不能享受补贴；如不能提供证书原件，可提供证书颁发部门的批文复印件,也可按规定享受补贴。33、职称补贴办法(1)补贴发放对象：具有国家或乡镇级职称的正式员工。(2)职称补贴遵循“就高不就低”的原则，即在当年实现职称升级的员工,实施职称津贴时按照高一级职称标准进行(以批准通过的时间为准)。(3)补贴金额:国家高级
4、：IOOO元/年 国家中级：600元/年 国家助理级：400元/年 国家员级：300元/年乡镇高级：500元/年 乡镇中级：300元/年 乡镇助理级：200元/年 乡镇员级：150元/年(4)对提供虚假材料骗取津贴者，一经查实，将取消津贴资格，给予罚款500元，并在公司范围内予以曝光。34、注册从业资格管理办法(1)注册从业资格执证人员证书原件由公司统一保管，并享受相应补贴，具体补贴标准为：一级注册资格100O元/年，二级注册资格600元/年，三级注册资格400元/年。对不分级别的注册资格，一律按100O元/年予以补贴，于每年农历年底统一发放。(2)对考取一级注册建造师资格的员工，公司一次性给予奖励20000元，并在每年享受上条所规定补贴。但员工须承诺为企业服务不少于5年。(3)公司鼓励员工参加注册从业资格考试。员工报考前须向主管领导书面申请，获准参加考试，由主管领导合理安排其工作时间，使其有充裕的时间备考,在不影响正常工作的前提下，可给予最多15天带薪复习时间。若能取得证书的，公司将给予报销相关资料费和报考手续费用；未取得证书者不予报销。(4)对因从业资格需要参加后续培训，费用由公司承担。35其它员工工资中已包含为员工资质、职称支付的使用费用(不含补贴)，如员工不将职称关系以及证书转交公司，公司按照当事人工资510%的标准扣回使用费用。
