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1、仲裁申请书双倍工资（10篇）仲裁申请书双倍工资（精选10篇）仲裁申请书双倍工资篇1申请人：汉族年10月21日生地址：市经十路号花园16-2-1303被申请人：山东信息技术有限公司法定代表人：地址：电话：仲裁请求1、依法裁决申请人和被申请人解除劳动合同合法。2、裁决被申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资28764yG3、裁决被申请人支付经济补偿金2997.3元。事实和理由申请人于20_年2月7日到被申请人上班，在职期间尽职尽责，但被申请人一直没有与申请人签订书面劳动合同，也没有依法为申请人缴纳社会保险。20_年11月份，申请人根据劳动合同法等规定，依法与被申请人解除了劳动关系。被申请人不与申请人
2、签订书面劳动合同，没有依法为申请人交纳社会保险等行为，严重侵害了申请人的合法权益。特提请仲裁，请求依法维护劳动者的合法权益。此致一市劳动争议仲裁委员会申请人：年月日仲裁申请书双倍工资篇2申请人：男，汉族，20年月日出生住址：身份证号：代理人：郭北京市律师事务所律师联系电话：被申请人：北京科技有限公司法定代表人：联系电话：联系地址：仲裁请求：1、请求撤销被申请人于20_年月日作出的的解除劳动合同通知书并继续履行劳动合同；2、请求裁决被申请人补发从20年月一日起至裁决生效之日止的工资（按3.5万元/月计算）和经济补偿金（按照工资的25%计算）；3、请求裁决被申请人支付从20_年_月至20_年一月期
3、间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计38.5万元（按3.5万元/月计算，共11个月工资）。事实与理由：被申请人于20_年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至20_年月日，被申请人未能按照中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）的规定与申请人签订书面的劳动合同。根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为3.5万元，故被申请人应当为此另行支付38.5万元的二倍工资。年月日，被申请人在没有任何证据的情况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第条和劳动合同法第39条第2款规
4、定，非法解除与申请人的劳动关系，并从20_年一月日起，被申请人停止支付申请人的工资，根据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并承担工资总额25%的经济补偿金责任。为维护劳动者的合法权益，特申请劳动仲裁，依法支持支持申请人的请求。此致敬礼区劳动人事争议仲裁院申请人：20年月日仲裁申请书双倍工资篇3申请人：朱。被申请人：有限公司请求事项：1、裁定请求被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额63000元（20_年月日至20_年月日）。2、裁定被申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金元（20_年月日至20_年月日）并支付拖欠经济赔偿金的额外经济补偿金IoOOo元。（按赔偿金的50%计算）。
5、两项共计30000元。3、裁定被申请人支付拖欠工资9000元（20_年5至20_年月）及拖欠工资的经济补偿金2250元（拖欠工资的25%）o两项共计11250元。4、裁定被申请人支付20_年月日至20_年月18单位未缴纳养老保险赔偿金（100o（L20%）_7.3=14600元，失业保险（10000_1.5%）_7,3=1095元、两项共计15695元、被申请人应支付以上金额共计119945元事实与理由：第一、被申请人未予申请人签订劳动合同应支付双倍月工资。申请人于20年月一日开始在被申请人处上班，职位为公司副总。双方约定工资是100oO元，工作期间一直未签订劳动合同，到20_年月一日被申请人
6、违法解除劳动关系。依据劳动合同法第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资63000元（20年月日至20年月日）第二、被申请人违法解除劳动合同应当支付赔偿金。被申请人无故解除劳动关系，依据劳动合同法第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金元（20_年月日至20_年月日应按2个月工资计算：100O（L2=元）拖欠经济赔偿金的，应支付拖欠经济赔偿金的额外经济补偿金IoOOO元。(J)(L50%=IooOO元),两项共计30000yG第三、被申请人应向申
7、请人支付20_年月至一月期间拖欠的工资9000元及拖欠工资报酬的25%经济补偿金2250元。被申请人拖欠工资11250元(20_年月拖欠3000元、20_年月拖欠3000元、20_年月拖欠3000元)。依据违反和解除劳动合同的经济补偿办法第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。第四、被申请人应支付20_年月日至20_年月日期间未缴纳养老和失业保险赔偿金15695元。申请人于20年月一日开始在被申请人处工作，被申请人一直未为申请人缴纳养老保险及失业保险。
8、被申请人应该赔偿养老保险(IOoO(L20%)_7.3=14600元和失业保险(10000_1.5%)_7,3=1095元、两项共计15695元、根据以上事实与法律，特此申请，望裁如所请。此致敬礼区劳动人事争议仲裁院申请人：20年月日仲裁申请书双倍工资篇4申请人：被申请人：统一社会信用代码：法定代表人：职务：住所：劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。申请事项：1、支付年
9、月日至年月日期间加班费元；2、支付年月日至年月日未签订书面劳动合同双倍工资的差额工资元；3、支付解除劳动合同的补偿金元。事实与理由：年月日，申请人受聘到被申请人处工作，工资为每月元；工作时间为至,休息日及法定节假日不休息，被申请人从未依法支付加班费。年月日至年一月日双方签订了书面劳动合同，自年月日起被申请人再未与申请人签书面劳动合同，年月日，被申请人单方解除劳动合同。被申请人的行为违反了劳动合同法及相关规定，严重侵害了申请人作为一名劳动者的合法权益。为维护自身合法权益，特诉至贵委，请依法裁决。此致劳动仲裁委员会申请人：年月日递交劳动争议仲裁申请书的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：1、申请人
10、为劳动者的，应提交身份证复印件；2、劳动关系相关证明，其它证明材料。3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。4、有委托代理人的，提交授权委托书。申请人：20年月日仲裁申请书双倍工资篇5申请人：被申请人：统一社会信用代码：法定代表人：职务：住所：申请事项：1、支付年月日至年月日期间加班费元；2、支付年月日至年月日未签订书面劳动合同双倍工资的差额工资元；3、支付解除劳动合同的补偿金元。事实与理由：年月日，申请人受聘到被申请人处工作，工资为每月元；工作时间为至,休息日及法定节假日不休息，被申请人从未依法支付加班费。年月日至年
11、月日双方签订了书面劳动合同，自年月日起被申请人再未与申请人签书面劳动合同，一年月日，被申请人单方解除劳动合同。被申请人的行为违反了劳动合同法及相关规定，严重侵害了申请人作为一名劳动者的合法权益。为维护自身合法权益，特诉至贵委，请依法裁决。此致劳动仲裁委员会申请人：年月日仲裁申请书双倍工资篇6申请人：被申请人：法定代表人：申请事项：1、支付年月日至年月日期间加班费元及加班费%的经济补偿金元；2、支付年月日至年月日未签订书面劳动合同双倍工资的差额工资元；3、支付解除劳动合同的赔偿金元。事实与理由：年月日，申请人受聘到被申请人处工作，工资为每月元；工作时间为每日的至,休息日及法定节假日不休息，被申请
12、人从未依法支付加班费。年月日至年月日双方签订了书面劳动合同，自年月日起被申请人再未与申请人签书面劳动合同，年月日，被申请人单方解除劳动合同。被申请人的行为违反了劳动合同法及相关规定，严重侵害了申请人作为一名劳动者的合法权益。为维护自身合法权益，特诉至贵委，请依法裁决。此致劳动仲裁委员会申请人：年月日仲裁申请书双倍工资篇7申请人：，汉族20_年月日生地址：市经十路号花园16-2-1303被申请人：山东信息技术有限公司法定代表人：地址：电话：仲裁请求1、依法裁决申请人和被申请人解除劳动合同合法。2、裁决被申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资28764yG3、裁决被申请人支付经济补偿金2997.3元
13、。事实和理由申请人于20_年月一日到被申请人上班，在职期间尽职尽责，但被申请人一直没有与申请人签订书面劳动合同，也没有依法为申请人缴纳社会保险。20_年月份，申请人根据劳动合同法等规定，依法与被申请人解除了劳动关系。被申请人不与申请人签订书面劳动合同，没有依法为申请人交纳社会保险等行为，严重侵害了申请人的合法权益。特提请仲裁，请求依法维护劳动者的合法权益。此致敬礼区劳动人事争议仲裁院申请人：20年月日仲裁申请书双倍工资篇8申请人：，男，汉族，1_年5月18日出生住址：身份证号：代理人：郭市浩东律师事务所律师联系电话：被申请人：_科技有限公司法定代表人：联系电话：联系地址：仲裁请求1、请求撤销被
14、申请人于20年8月25日作出的的解除劳动合同通知书并继续履行劳动合同；2、请求裁决被申请人补发从20_年8月25日起至裁决生效之日止的工资（按3.5万元/月计算）和经济补偿金（按照工资的25%计算）；3、请求裁决被申请人支付从20_年1月至20_年2月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计38.5万元（按3.5万元/月计算，共11个月工资）。事实与理由：被申请人于20_年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至20年2月6日，被申请人未能按照中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）的规定与申请人签订书面的劳动合同。根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为3.5万元，故被申请人应当为此另行支付38.5万元的二倍工资。20_年8月25日，被申请人在没有任何证据的情况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第12.2.4.3条和劳动合同法第39条第2款规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从20_年8月25日起，被申请人停止支付申请人的工资，根据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并承担工资总额25%的经济补偿金责任。为维护劳动者的合法权益，特申请劳动仲裁，依法支持支持申请人的请求。此致一区劳动人事争议仲裁院申请人（签字
