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1、行政主管岗位说明书岗位名称岗位编号直属上级所属部门岗位目的为公司经营管理的顺利开展提供后勤保障工作内容及职责：1、直接对执行总经理负责，准确、无误、及时地传达经理下达的任务及指示给员工，并及时执行。2、必须严格遵守公司的所有规章制度，做好别人的楷模并严格执行所有规章制度。3、监管、执行、修定每月员工各项值日及排班编制。4、维持，管理及培训员工室内消防安全，卫生、秩序等工作。5、监督营业现场所有区域的卫生标准、卫生质量及物品摆放；设施设备的维护。6、提供工作指引及公司制度给店内新入职员工。7、监督、检查员工出勤，熟悉所有岗位职责守则/制度/手册，以便监管店内各岗位员工仪容仪表，行为规范，服务流程
2、及服务质量。8、带动所有员工做好成本节约及控制，做到人人有责制。9、负责每日例会，安排当天工作及总结前一天工作，并做好会议记录10、监督健康师在服务流程中的每一个细节工作，为公司的服务质量做好保障。11、监督各岗位员工每日工作情况和工作交接细节，及岗位与岗位之间建立良好的合作关系。12、协调各岗位之间的沟通，公平公正地处理和平纷争。13、协助执行总经理工作，保证各项规章制度的执行及完善各项规章制度。14、按实际情况及时向经理报告店内员工（事物）动态，并提供可行性之解决方案。15、如遇到突发事宜，自己可以解决在最快的时间内解决；不能解决的事情必须第一时间实事求是地向经理汇报索取指引。16、所有由
3、公司发出之通告必须按时张贴于员工休息室外内，并把副本存盘。17、负责对当日或当月所耗损的物品及时补充，以便正常营运。18、每天监督检查营业区在营业时灯光照明，空气调节，音乐声响，电视等完全调节至适当大小。与上级的沟通方式：接受执行总经理的书面及口头工作指导。同级沟通：与XX会所各主管、员工的工作沟通。给予下级的指导：对XX会所各岗位员工工作的安排岗位资格要求：教育背景：大专及以上学历，行政或服务管理相关专业。经验：2年以上服务类行政管理相关工作经验。岗位技能要求： 专业知识：了解国家有关政策法规和公司规章制度，熟悉行政管理基本知识，掌握相关业务的市场信 能力与技能：工作认真负责，待人热情，较强的管理协调能力和公关社交能力。
