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1、建设工程试验检测有限公司辞退辞职的管理规定1.总则A.为加强本公司的劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进本公司的发展，特制定本规定；B.公司对违纪员工，经劝告、教育、警告而不改者，有辞退的权力；C.本公司所有员工如因工作不适、工作不满意等因由有辞职的权力。2.辞退的管理(1) .公司对有下列行为之一者，给予辞退：A.一年内记过三次者；B.连续旷工三日或全年累计超过六日者；C.营私舞弊、挪用公款，收受贿赂、佣金者；D.工作疏忽，贻误要务，致使公司蒙受重大损失者；E.违抗命令或擅离职守，情节重大者；F.籍端聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者；G.仿效领导签字，盗用印信或涂
2、改公司文件者；H.因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为致使公司业务遭受损失者；I.品行不端，行为不检，屡劝不改者；J.擅自离职，为其他单位工作者；K.违背国家法令或公司规章情节严重者；L泄漏业务上的秘密，情节严重者；M.办事不力，疏忽职守，且有具体事实情节重大者；N.精神或机能发生隙碍(非因在本公司发生的工伤情况所致)，或身体虚弱衰老残废等，经本公司认为不能再从事工作者；P.因员工对所从事工作虽无过失经再培训但仍不能胜任者(可劝退)；Q.为个人利益伪造证件冒领各项费用者；R.年终考核成绩不及格，经考察试用仍不合格者；S.因公司业务紧缩须减少一部分员工时；T.工作时期因受刑事处
3、分而经法院判刑确定者U.员工在试用期内经发现不符合录用条件者；V,由于其他类似原因或业务上之必要者.(2)本公司按第四条规定辞退员工时，必须事前通告其本人，并由其直属主管向员工出具辞退通知书，其预告期依据下列规定：A.连续工作3个月以上,未满1年者，提前7日告之；B.连续工作1年以上,未满3年者，提前15日告之：C.连续工作3年以上者，提前20日告之；(3) .辞退员工时，必须由其直属主管向综合办公室索取员工辞退通知，并按规定填妥后，再送人事部门审核。(4) .被辞退员工要及时办理移交手续，填写移交清单。(5) .被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到辞退通知之日起的15日之内，向劳动争议仲
4、裁部门提出申诉；对仲裁的不服的可以向人民法院上诉。(6) .被辞退员工如果无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产工作秩序的，本公司将提请公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理。(7) .综合办公室在辞退员工后应及时将相关资料归档。3 .辞职管理(1) .本公司员工因故辞职时，应首先向综合办公室索取辞职书，填写后交上级主管签发意见，再送交综合办公室审核，最后由总经理审批。(2) .公司员工辞职应提前七天申请，(特殊情况除外)；干部辞职应提前一个月申请(特殊情况除外)；若已签订劳动合同，则依合同处理。(3) .员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向人事部门索要工作交接办理移交手续(详见附表)。(4) .员工辞职申请被核准后，综合办公室应及时将相关资料归档。4 .附则(1) .公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的，公司相关部门将视其情况按有关规定作适当处理。(2) .本条例的修改、解释权归综合办公室所有。(3) .本条例自颁布之日起施行。
