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1、旅游发展公司考勤管理制度一、总则为了加强员工的出勤管理，严肃公司的工作纪律，保证公司正常的工作秩序，特制定本制度。二、本制度的适用范围公司全体成员三、考勤管理的部门负责公司考勤管理。四、考勤管理的原则实事求是，准确及时，严格纪律，重在管理。五、考勤制度的内容包括上班签到、病事假及各类休假规定。(一)考勤记录1 .公司实行月考勤制度，每月为一个考勤周期。作息时间由公司统一规定,以总经理通知为准;2 .员工考勤实行上班点名制度，即每日上班时间由考勤人员对全体工作人员出勤情况进行检查，认真填写考勤表，不得无故涂改,一天两次。3 .员工上班期间如因公外出，须在外出登记表上登记，由所属部门领导签批，并保
2、持联系畅通，否则纪律检查一经发现视为旷工；4 .如员工上班前需提前办理公务或临时紧急出差,来不及在公司外出登记表上登记,可回来后补填并由部门主管签批,如下午外出办理公务下班后来不及赶回,次日早晨可补填并由部门管签批。凡未按该程序执行,事后隐瞒真相而补签外出登记表的一律视为无效。5 .公司各部室人员如因公出差，需填写外出登记表由所在部门领导签字，报总经理批准后，财务部备案，以计考勤。6 .负责对考勤情况进行监督，包括对考勤员考勤记录的监督和对员工上班期间的纪律监督；7 .上班十分钟后，考勤员须对出勤人员进行检查、核实，如发现问题及时做出相应处理；8 .员工外出办理业务前，须向部门负责人申明外出原
3、因及返回时间。否则，按外出办私事处理。9 .公司所有人员须先到公司报到后，方可外出办理各项业务。特殊情况需经部门负责人签批报给,否则按旷工处理。10 .迟到、早退或擅离职守超过分钟以上分钟以下者,以半天旷工论处。迟到、早退或擅离职守超过分钟以上者,以旷工天论处；11 .公司员工迟到、早退、旷工，按下列规定处理：（1）迟到（早退）一次，扣发工资元；一个月迟到（早退）累计超过次（含次）者，扣发工资元/次，并通报批评。（2）旷工一天，扣发天工资。连续旷工天或全年累计天者，视为自动离职或作开除处理。12 .每月日前,财务部将考勤汇总统计据此核算工资交总经理审批后发放。（二）病事假1 .员工因病因事请假须填写请假单，一天以内（含一天）由所在部门经理签准，一天以上总经理批准。请假单经审核批准后须报财务部存档；2 .原则上公司不受理口信、电话请假，若情况特殊，须先以口头方式请假，事后补填请假单，按请假程序办理。
