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1、小学办公考勤制度一、办公考勤制度（一）办公制度五小教职工实行集体办公制度，学生学习时间即教职工的办公时间。工作日办公时间为上午第14节，下午第1-3节。特殊岗位（保卫等）办公及值班时间由各处室安排，报行政服务中心。（二）考勤制度1、考勤由行政服务中心负责。实行个人人脸识别（指纹）签到制。上班签到时间小预备前一个小时；下班签退时间分上午和下午下班签退，其中上午下班签退时间下班前10分钟至下班后一个小时以内，下午下班签退时间下班后一个小时以内。若考勤机出现故障，由值班领导人工记录。考勤结果每周公布一次，一月一汇总，汇总结果由行政服务中心交相关处室，计入绩效工资，由财务核发。2、值班领导不定期抽查教
2、职工出勤情况。3、五小中层以上领导因公出发，须事先通知行政服务中心，请假者须将请假条及时交行政服务中心，否则按旷工处理。4、教师、职员请假或因公出发，须将请假条及时交行政服务中心。否则按旷工处理。5、每学期公出不得超过两周。超过部分按事假处理。（S）请假、销假制度1、办公时间因故不能到岗，必须履行请假手续，任课教师两节课以内向级部主任请假（一周仅限一次），两节课以上的必须经课程实施中心主任批准，担任班主任的教师同时需向学生成长中心主任请假，职员一天以内向分管处室主任请假；一天以上，两天以内须向分管校长请假；两天以上向校长请假。直系亲属婚丧假（父母、岳父母、公婆、子女）、个人婚假、女职工产假均按
3、国家规定执行。中层以上领导外出必须向校长请假。2、请假者到校后应及时向有关领导销假。请假期满不能到校者，必须续假（手续同请假）。3、确因特殊情况不能事先请假者，先电话请假，到校后可向校长说明原因，办理补假手续。二、考勤处理规定缺勤者按以下规定处理：1、请假：（1）办公时间每月累计请事假一周（5天）以内，每天少发10元，在绩效考核中计一3分；病假两周（10天）以内，每天少发5元，在绩效考核中计一3分。（2）办公时间每月累计事假一周（5天）以上，两周（10天）以内，每天少发20元，在绩效考核中计一5分；病假两周（10天）以上，四周（20天）以内，每天少发10元，在绩效考核中计一5分；当发生跨计算周
4、期请假时，请假天数计算放到下一周期。（3）每学期内累计请病假（住院治疗及医生建议康复期间）四周以上，三个月以内，按工作日每天少发30元，在绩效考核中计一6分，请假期间扣发绩效工资。（4）因身体原因，常年有病（提供市级以上医院诊断证明），不能坚持上班，经教代会代表表决认可（80%以上代表同意），视为长期病假，按县病、事假工资规定执行，请假期间扣发绩效工资；达不到80%的，按第（5）或第（6）条执行。（5）确需连续请长假（事假）的（累计6天以上2个月以内），须经校长办公会同意，按工作日每天少发100元，请假期间扣发绩效工资。（6）每学期事假超过2个月以上的，超出天数按日减发工资，日工资二职工每月应
5、发工资/当月的实际天数。（7）因公受伤但不够工伤认定，需由本人持县级以上医院诊断证明或病历，提交校长办公会讨论。（8）由学校组织的正常工作日以外集体性活动在考勤中按折算相应的节数。2、迟到、早退每次在绩效考核中扣3分；少发5元；15分钟以上，视为旷工计算。每累计迟到或早退四次，学期末按旷工一天累计计算扣分。3、旷工每半天少发30元，旷课一节少发30元，在绩效考核中扣10分。每学期旷工15天或旷课30节，按照事业单位管理条例中的规定，学校有与其解除聘用合同的权利。4、办公时间内未请假，抽查一次不在岗，少发5元。5、学校组织的集体性活动期间、开学第一周、期中、期末考试期间考勤按平时2倍执行。学校组织的会议或其他集体活动，每请假一次少发10元；迟到、早退每次各少发5元；旷会每次少发30元（各处室、级部组织的有关会议和集体活动，按1/2次计）。以上均计入累计请假时间。
