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1、一中教科研成果奖励办法为鼓励教师积极开展教育教学研究，促进自身专业发展，进一步提高教育教学质量，根据学校工作实际，特修订本办法。一、奖励项目与标准1.优质课奖参加省、市教研部门组织的优质课评比，获一等奖的，分别奖励参赛教师800元、500元；获省、市二等奖的分别奖励500元、200元(同时获省、市奖的，按最高计)。电教优质课、一师一优课按普通优质课降级降等奖励。2 .上级部门组织的其他教学比赛奖参加教学设计评比、说课比赛、说题比赛、命题比赛、多媒体课件评比、优秀教学案例评选、外语口语比赛、艺体教师基本功比赛、美术教师书画作品比赛等教学类活动，获省、市一等奖的，分别奖励参赛教师500元、300元
2、；获省市二等奖的，分别奖励参赛教师300元、100元。集体获奖项目平均分配奖励。上述比赛须为上级业务部门组织，并经学校推荐或同意参加的活动。3 .学校组织的教学比赛学校组织的教学比赛活动除工会奖励外，对于特别优秀者经校长办公会研究可追加奖励。4 .论文、著述奖(1)论文奖：论文在全国中文核心期刊发表，2000字以上的，每篇按800元奖励；1500字以上的按500元奖励；IoOo字以上的按300元奖励；100o字以下酌情奖励。在专业期刊上发表，2000字以上的，每篇按300元奖励；1500字以上的按200元奖励；100o字以上的按100元奖励；1000字以下的酌情奖励。在有正规刊号的非专业期刊上
3、发表专业论文，2000字以上的，每篇按150元奖励；1500字以上的按100元奖励。在报纸上发表或在校刊上的论文2000字以上的，每篇按100元奖励；1500字以上的按50元奖励。参加主管部门或业务部门组织的论文评选，获国家、省、市级一等奖的，分别按每篇300、200、100元奖励；获国家、省级二等奖的，分别按每篇200、100元奖励。(2)专著奖：教师编写出版有关教学、学生学习方面的专业著作（不包括复习资料），经学校评审认为学术价值较大，对教育教学有一定影响或产生较大影响的，依据专著字数、出版社性质、发行对象等，一次性奖励10005000元。5 .课题研究及教学成果奖经学校论证上报的教科研课
4、题，按博兴一中教科研课题管理办法的要求，有计划、有组织地进行研究，取得明显成果，具有推广价值，在教学中发挥了积极作用，并通过上级立项机关鉴定验收的，给予课题组一定奖励。国家级的，奖励课题组负责人2000元、第二责任人100O元、其他成员每人奖500元。省级的，奖励课题组第一负责人1000元、第二责任人700元、其他成员每人400元。市级的，奖励课题组第一负责人700元、第二责任人500元、其他成员每人300元。县级的，奖励课题组第一负责人500元、第二责任人300元、其他成员每人200元。对于促进教育教学、提升教学质量有较大影响的教科研课题，酌情追加奖励额度。对于研究过程不完整，没有按规定要求
5、完成研究任务的课题，或课题成果在教学中的作用不明显的，经评审扣减直至取消奖励。教学成果奖按相应级别的课题研究奖励。6 .竞赛奖（1）参加学科竞赛（奥林匹克）全国决赛一、二、三等奖，分别按每人次30000元、20000元、15000元奖励辅导集体；省级赛区一、二、三等奖，分别按每人次5000元、1200元、600元奖励辅导集体（其中三等奖的划分比例必须在前10%）o（2）经教育部批准设立的竞赛项目且能够作为自主招生资格条件的奖项，经学校进行论证后酌情奖励。7 .学校课程开发奖对于首次开设的学校课程的开发者予以奖励。前提条件为：通过了学校课程委员会开发论证和开设论证并批准开设。在开设过程中经过学校
6、课程委员会中期检查、考核，对于“继续开设价值满意度”在80%以上的予以奖励。在满足前两个条件的基础上，“开发质量满意度”在90%以上、80%以上（低于90%）、70%以上（低于80%）的开发者分别给与800元、600元、400元的奖励。由两人及以上联合开发的，奖金发给第一责任人，由第一责任人与联合开发者协商分配。8 .业务称号奖获得省市教学能手、学科带头人称号的一次性奖励800元、500元，获得市教坛新星称号的一次性奖励300元。二、奖励实施1 .享受奖励的基础条件完成学校规定的教学与教研任务；两学期评教满意率均在80%以上。2 .奖励的实施对于教学比赛类项目当月进行奖励，列入月教科研绩效，由获奖教师当月提出申请，教科室予以核定。其他奖项学期末由教师个人进行申报，教科室会同有关处室考核认定，提交校长办公会审定通过后，安排到学期绩效奖励。三、其他1.未与事宜，学校另行研究。3 .本办法自20202021学年度第二学期起开始实施。博兴一中二零二三年三月
