《组织专题组织生活会对照检查相互批评、个人检视意见实例集锦多条.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《组织专题组织生活会对照检查相互批评、个人检视意见实例集锦多条.docx（32页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、组织专题组织生活会对照检查相互批评、个人检视意见实倒集锦多条XXX同志的意见：服务意识较强，但服务方式缺乏创新。有时在处理紧急而又纠结的状况时容易急躁，听取他人意见时缺乏耐心。满足于凭经验办事，按照程式化去工作，存在“习惯”做法，思想保守，跟不上形势发展需要。XX同志业务工作还要进一步加强。建议同志进一步学习贯彻好以及省委、市委、区委全会精神，聚焦全镇人居环境、林业、水利等重点工作安排部署，加大工作力度，确保重点工作贯彻落实到位。同志标准不高。城市管理精细化程度不够，工作中冲劲不足，满足于“领导不批评”，有得过且过的现象。比如在班子会议上已经做出明确要求，对化某某危房区要进行长期的管控，保持环
2、境秩序整洁。但是没有长效保持的措施和效果，切实治理的决心不大。工作缺乏主动性，存在主要领导安排什么做什么，上级有什么任务就完成什么任务的情况，缺乏创新意识。XX同志落实从严治党“一岗双责”方面安排部署的较少，廉政教育抓得不紧，多以开会、谈话的方式进行教育，方式单一、氛围不浓。有急躁情绪。遇到问题时没有深入调查研究，没有全面了解掌握情况,凭经验阅历做出主观判断，认为自己决断是正确的。街道的很多工作错综复杂，各种利益交织，很难在短时间内破解一些问题。面对这些问题需要掌握一手资料，权衡利弊，避免急于下结论。比如，有些工作条与块的职责划分并不清晰，涉及多个部门需要统筹考虑，不能简单凭主观经验处理,要多
3、方面听取意见。斗争意识不强。你平时能够讲团结、顾大局，与班子成员关系融洽；但是老好人思想比较重，对于分管部门工作人员出现工作懈怠时，怕丢选票，不敢严厉的批评。在安排工作时，如果工作难度大，下属有畏难情绪的时候，用“哄着干”的方法多，没有跟踪问效求结果，导致工作流于形式。联村包户工作，主动性不强不够深入，对联系村班子要求不高。存在“事不关己高高挂起”的现象，工作上安于现状，有时不求有功，但求无过，不立新目标，缺乏新动力。形式主义严重。你在工作中存在造声势讲排场重规模做表面文章的问题，个性是会议较多，区县和部门干部都疲于应付。在一些工作的安排上,存在不切实际的问题。比如，这说明你在推动工作中存在形
4、式主义的东西，甚至不按客观规律办事。期望你在今后的工作中，更多地从实际出发，多听听基层的意见,用务实的举措来推动发展。在贯彻落实党的科学发展观方面存在问题。体此刻片面追求“显绩”，搞形象工程。工作中重视看得见易出彩的工作，个性是对投资大见效快的项目抓得紧看得勤，对打基础利长远见效慢的工作重视不足。培养后备干部力度不够，干部关心关爱机制没有落实到位。如中层干部竞争上岗，一般干部双向选择没有结合实际认真合理予以实施,影响了年轻优秀同志的工作进取性。作决策、下任务有时脱离实际。对XX的基本市情认识理解还不够深刻，有时干工作不符合客观实际、不符合改革发展规律、不符合人民群众期盼，往往凭主观意愿拍脑袋决
5、策办事，甚至只图一时一处摆平，导致“按下葫芦浮起瓢”。XX同志对人大工作关注度还需进一步提升，建议同志继续加大对人大代表工作的指导帮助，时常能够主动关心关怀人大代表，加强业务指导,持续推动镇村人大代表履职工作取得新成效。我觉得存在不愿触及矛盾敢于担当不够的问题。对机关干部关心关爱不够。与大家沟通少，有时大家想跟你沟通时，但你经常开会，找你时候都要到行政办问在不在。与机关和社区同志们交流少，工作接触中也多以就事论事，不够注重与一线工作人员的交流沟通。XX对党支部标准化规范化建设研究不够深入，作为领导干部，在指导和参与党支部创新建设，引领高质量发展过程中，没有把企业党组织相关要求和内容，内嵌到公司
6、治理结构之中，也没有从基础工作、基本制度、基本能力入手打造亮点，认为这样稳扎稳打出成效太慢，把关注点过多放在了如何完善指标体系和创新资料形式上，未能始终坚持实际出发，分类指导、精准施策、统筹推进，使党支部建设后续动能不够强劲，沟通桥梁、参谋助手、思想探针的重要作用未能得到有效发挥。XX同志锤炼过硬作风上做的还不够。对照习近平总书记“确保党始终成为时代先锋、民族脊梁”“践行党的根本宗旨，贯彻党的群众路线，坚持人民主体地位”等重要要求，班子成员认识到，虽然经历过了党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育的思想洗礼，但未能将“
7、一阵子”的党内教育成果转化为“一辈子”的行动自觉，特别是还没有把学习先进典型那一刻的感动、受教转化为日常化、经常性的自我力量。有的同志觉得，现在民生工作力度很大，群众反映也普遍较好，财力又十分有限，导致自己在分管领域进一步提高服务能力、供给水平的主动性、自觉性没那么强了。班子成员认识到，自己“为了群众、服务群众”的思想认识有所强化，但觉得现在联系群众的渠道多，对社情民意掌握得比较及时，“深入群众、依靠群众”的行动自觉还没完全形成，究其根源，还是宗旨意识树得不够牢，群众路线落实得不够好。遇到各方面任务堆到一块、时间紧、任务重的情况，特别是面对一些历史遗留问题，有时觉得短时间难以消化解决，心里有先
8、求过得去、再求过得硬的想法。对于一些见效慢的工作跟进不及时、指导不到位，在一些细枝末节上投入精力和时间不足，降低了标准、放松了要求，一定程度上还是存在“粗线条”的问题,缺乏“一根竿子插到底”的狠劲韧劲。某某同志缺乏担当意识。对于某某部门疏于管理，缺乏较真逗硬、敢抓敢管的精神，导致了某某一些违法违纪行为的发生，队伍建设受到影响。党风廉政建设工作抓得不够实。在日常工作中对党风廉政教育抓得不多，监督管理力度不大，执行不力，对党员、干部的教育、管理监督不严,对单位部分人员违反纪律的苗头执纪不彻底。比如，有些个别党员干部上班晚来早走，为难办事群众，没能严肃地进行批评教育，责令改正，只是委婉地劝导，警示纠
9、正工作做得不好。XX同志工作经验十分丰富，工作能力强，提2点意见：性格比较急性子，心急，批评人不留情面。要在工作中发扬民主，听取意见建议，更好形成合力。工作不细致，浮在表面。比如在去年的创建全国文明城市中，不善于发现工作中存在的问题，自己主动去解决问题；我们办事处辖区特别是X路菜市场附近，小贩占道经营多，店外经营多，垃圾清理不及时，以至于群众不满意，上级不认可，给办事处的工作造成了被动。在创建期间，我们因为工作没有做到位，X同志代表X街道，到市里作表态发言，我们街道给区里丢了脸、抹了黑，你作为分管领导，也负有不可推卸的责任。工作方法有时不够恰当，特别是与同事业务交流时，有时不够讲究方法，处事艺
10、术的重要性认识不够。心存畏难情绪，担当精神不足。不指导分析工作中的困难和问题，只是要结果，与干部交心谈心、理解干部的思想工作做得少，只顾把工作安排下去，对干部职工重使用轻管理情况突出，一些工作上思想没有统一，工作没有形成合力。XX同志传导从严治党压力需进一步加强。同志能够始终把政治建设摆在首位，多次召开班子会议研究部署，切实加强对全镇党员干部的党风廉政教育。但是从今年全县查办案件情况看，我镇有名党员干部因为“四风”问题被追责问责，占全县%,说明工作中抓细抓实方面还存在薄弱环节。建议同志深刻领会报告关于全面从严治党的重要论述，进一步加大责任传导力度，坚定不移地把全面从严治党和反腐败斗争引向深入。
11、XX创新意识还不够强，创新的思路不广，工作亮点不多，缺乏创造性、创新性。X同志对习近平新时代中国特色社会主义思想学习领会的不够透彻。存在享乐主义。表现在缺乏激情，安于现状，从区政协调到街道工作后，先后分管过民政、残联、计生等工作，工作中是有想法的，但受自我满足思想局限，造成工作推进不力。X同志作为党委书记，在带领党委一班人攻坚克难、突破制约X建设发展瓶颈问题方面的举措还不够有力，作为“一班之长”，坐办公室听汇报多，深入基层单位调研思考少。有急功近利的思想，对一些工作总想尽快出亮点、出经验，尽管有的工作谋划不周密，落实不到位，只做了一部分，却纵容下属总结经验、提炼亮点，有纸上谈兵、闭门造车，注重
12、信息排名、忽视实际效果的现象。工作定位不够准确。作为党委副书记，纪委书记在职责范围内思考不够，定位不够准确，民主集中制执行差。比如在乡党委会上，经常对不是自我业务分管范围内的事情不发表意见，人云亦云，对自我提议的事项，如遇反对，不管对错，也不坚持，没有原则性。党建工作有差距。带头坚持和加强党的全面领导，这是第一位的政治要求。在这个问题上，局党委“一班人”一直是旗帜鲜明、态度坚决，从不打丝毫折扣。但对照反思，在严格党内生活、坚持党性原则等方面，还是缺乏见底到边、较真碰硬的作风和韧劲。比如，落实党委议事规则制度不严格，受日常工作繁忙这一因素干扰较大，有时不能及时研究重大问题,有时又因为上会议题多赶
13、进度、会前沟通酝酿不充分，进而影响了民主集中质量。发挥表率作用不到位。没有做到批评和自我批评经常化，思想认识有偏差，存在“老好人”思想，怕开展批评，引起矛盾，影响班子团结、和谐。在工作学习生活中遇到挫折时，往往会淡化入党时的初心使命，时时刻刻以入党誓词检视思想和行为的自觉性、主动性还不够强，还需要进一步锤炼个人的党性修养等。工作中有时会注重强调分管或条线，对于非分管事务关心还不够、可进一步提高整体合力。X同志基层工作经验方面欠缺，处理很多具体工作过程中有畏难情绪。对X整体工作了解不多，有群众上门反映问题或采取较为激烈的方式时，办法不多。走访基层存在“就近原则”，对较为偏远的基层单位一般较少深入
14、走访调研，对基层工作和基层干部存在问题批评较多，实质性措施较少。缺乏职责担当，有时自我落好，矛盾上交。一遇事就讲客观，讲条件,遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎样干好工作的结合点。对XX同志批评意见：给你提两条批评意见。第一，主角转变不快，履职不到位。你总认为自我从基层来，有丰富的基层工作经验，但你没有认识到人防工作有不一样的侧重，同样需要熟悉基层状况，渐渐放松了深入学习研究和调查的意识，导致调研不足，对所分管的人防工作状况不清底子不明的状况，这是你享乐主义的表现。第二，工作安于现状，缺乏目标和动力。认为自我年龄大了，逐渐放松了对自我的要求，工作按部就班,不求最好
15、只求过得去，比如，你刚到政府办工作的时候，遵守工作纪律不严，还有迟到早退现象。某某同志存在急功近利思想。只想多干事，快见效，缺乏长远思考。忙于日常事务，对党的新思想、新理论学习掌握不够。抓面子案件多，对上边交办的案件、领导批示的案件、信访局转来的案件，重视办理，对上访群众反映的问题重视不够，办理不及时。郑XX同志的意见：群众观念淡薄，基层调研不细。业务工作，个性是教学工作抓得比较紧，但联系师生不广泛，和师生深入谈心的比较少，虚心听取他们的意见还不够，不能真正了解他们的所思所想，不能切实做好服务师生，帮忙他们解决实际困难不多。虽然知道一线教师辛苦，但站在他们角度去思考问题还不够，埋头日常工作时间
16、较多，深入开展调查研究时间较少，对基层真实状况了解的还不够准确，有时急于求成，最终使工作不够细。XX创新发展意识不强。严格来看，工作往往聚焦在完成上级领导交办的各项事务，缺乏对产业的系统性、针对性调研，致使工作精细度、精准度还有欠缺，创新发展意识有待提升。例如，产业政策体系不够完善，相关政策分散在数字经济、技术改造、工业企业等政策中，且重大项目政策叠加支撑能力不强，未能从大局出发，创新出台专项政策。服务宗旨意识不牢。对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子有些急躁，态度够和蔼，缺乏耐心，工作作风不够扎实。方法比较呆板、单调，开会有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。勤务不够。对分管的工作开展了，可是找不出更多资料来反应。如：年春季，你分管农业主抓经果林栽种，由于档案资料收集不全面不规范，
