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1、北京劳动稽查办案流程一、案件受理劳动稽查部门在接到劳动者投诉或举报后，将对案件进行初步审查，符合立案条件的，予以受理立案。立案后，将指定承办人员对案件进行调查处理。二、调查取证承办人员将对当事人进行调查，收集证据，核实事实。调查取证过程中，应当依法进行，确保当事人的合法权益得到保护。三、立案审查劳动稽查部门将对案件的事实、证据、适用法律等方面进行全面审查。审查过程中，将充分听取当事人陈述和申辩，确保案件处理的公正性和准确性。四、审查处理劳动稽查部门将对审查结果进行处理。对于符合行政处置条件的违法行为，将依法给予行政处罚；对于违法行为轻微、依法可以不予行政处罚的，将不予行政处罚；对于违法行为涉嫌
2、犯罪的，将移送司法机关处理。五、告知听证在作出行政处罚决定前，劳动稽查部门将告知当事人有关事实、理由和依据，并听取当事人的陈述和申辩。当事人要求听证的，劳动稽查部门将组织听证，听取各方意见。六、行政处罚经过审查处理和告知听证程序后，劳动稽查部门将对违法行为人依法给予行政处罚。行政处罚决定书将送达当事人，并告知当事人有关权利和义务。七、执行与监督行政处罚决定生效后，当事人应当按照决定书的要求履行相关义务。劳动稽查部门将对行政处罚决定的执行情况进行监督检查，确保处罚决定的执行到位。同时，对违法行为的改正情况进行跟踪监督,确保劳动法律法规得到有效执行。八、结案归档案件处理完毕后，承办人员将整理案件材料，形成完整的案件档案。档案内容包括案件受理、调查取证、立案审查、审查处理、告知听证、行政处罚等全过程记录。档案将按照规定进行归档保存，以便日后查阅和监督检查。同时，对于具有典型意义的案件，劳动稽查部门将通过媒体、官方网站等渠道进行宣传报道，以提升劳动法律法规的社会认知度和执法效果。通过以上办案流程的规范化和制度化，北京劳动稽查部门将不断提高办案质量和效率，切实维护劳动者的合法权益和社会公平正义。同时，也希望广大劳动者能够增强法律意识,自觉遵守劳动法律法规，共同营造和谐稳定的劳动关系。
