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1、专题民主生活会批评和自我批评意见25例民主生活会上，开展批评和自我批评，揭短亮丑、红脸出汗。实际操作中，要“真点问题、点真问题”；但同时又要把握好尺度、找准角度、注重深度。轻重缓急、口语气度等要根据批评者与被批评者的角色而定。主要领导可以畅所欲言，针对关心、关注的事关发展大局的问题展开；其他领导针对其批评领导所分管的领域，开展有针对性的、对事不对人的批评。素材可从民主生活会的对照检查材料中提取；这里提供简要批评素材供参考：一、有代表性的（一）注意委婉型（先抑后扬、抑扬交错）1.XX同志有重经济工作，轻党建的问题，认为经济工作是中心工作，对经济工作盯得紧、抓得实，但对D建工作要慢工出细活、久久为
2、功的工作不太上心，党建引领做的还不够到位。2. xx同时平时忙于机关事务，下基层指导少。即使下去检查,也存在沉不下去、蹲不住、走马观花的现象。一些难办问题，存在“等”上级机关，“靠”下级下属的思想，自己想方设法主动解决不够。有时比较被动，直接影响了一些问题的解决时效。3. xx同志作为常委，工作很积极、很主动，有想法、有办法、有成效。但个别农村党员教育问题没有进一步深入，希望在今后工作中，进一步解放思想、创新工作方法、大胆工作。（二）针对年轻领导的批评4. xx同志作为年轻干部，精力学识都充沛，但干事创业激情不足，创新意识不足，勇挑重担的精神还不够，在XX工作中，没有解决问题的新思路、新办法。
3、5. xx同志抓工作希望尽快出成绩，对于见效快，容易出成绩的工作推进力度大，推进措施硬，但对于基础较差、短时间难以见效的工作抓得不够，措施不力，如在XX项目推进中，因存在历史遗留问题，推进一直较慢。（三）针对年长领导的批评6. XX同志伴随年龄增长，革命意志衰退，奋斗精神明显减弱。自我突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的情绪，干劲松懈，责任感蜕化，缺乏在工作时“逢山开路、遇水架桥”的魄力。7. xx同志工作中满足于老经验、老办法，只求过得去，不求过得硬，存在“船到码头车到站”的思想，干事缺乏激情,工作标准还需进一步提高。.二、参照对照检查材料（一）“理论学习”方面8. XX同志理论学习自主性有待提高
4、。政治理论学习有时仍然停留在表面，缺乏深入研究和思考，没有很好地处理好工学矛盾，理论武装还不够深入，集中学习的多、个人自学的少，被动学习的多、主动学习的少，专题讨论的多、系统学习的少，务虚学习的多、联系实际的少。9. xx同志理论学习不够系统、深入。对于X思想，往往从党的创新理论这个层面去感悟、理解和消化多一些，更注重其政治性，没有结合其鲜明特质去理解，学习揣摩蕴含其中的方法论，把握大局大势、抓住主要矛盾、提升执行力还不到位，实践结果不理想。10. xx同志学以致用效果不够明显。在真正做到学思用贯通、知信行统一还存在不足，未能全面把握新时代工作形势的前瞻性和战略性要求，往往是上级要求学什么就学
5、什么，没有真正做到触类旁通、举一反三，运用新理论新战略解决问题的能力还不够娴熟。（二）“政治素质”方面ILXX同志政治敏锐性不强。从理论维度、历史维度和现实维度准确把握和深刻领会“xx”的决定性意义还不到位，政治判断力、政治领悟力、政治执行力不强，有时还缺乏政治视野和全局眼光，思想观念、思维层次、战略素养的高度还不够。12. xx同志践行“xx”的实践要求上存在差距。在如何把握好“xx”思想理论的抽象性和实际行动的实践性上，缺少全面深入地思考；对于如何将D的创新理论融入贯彻D的路线方针政策和工作部署之中，方法还不够多，措施还不够实，结合得还不够好。在实际中真正把新思想、新理念升华为方法论，辩证
6、指导推动解决实际问题做得还不够到位。13. XX同志ys形态工作的新思维形成不够快。用老眼光、用老方法去看待和处理ys形态问题，不去主动触网、自觉学网、熟练用网、经常上网，导致不能认清和把握住网络信息技术传播共识、凝聚人心的特点规律，在画好网上网下同心圆方面，势头不够强劲，成效不够明显。（三）“能力本领”方面14. XX同志科学决策能力还有所差距。对分管工作中出现的一些新情况和新问题，缺少全面系统地研究，获取决策的重要信息不足，信息不对称，听取意见建议也不够广泛，综合分析，权衡利弊、科学研判得不够及时深入，导致对一些工作的目标、问题、方案、举措、效果、过程未能做到全面掌控，精准精确，在做决策时
7、，未能真正做到透过现象看本质。15. xx同志忧患意识还不够足，防范化解风险挑战能力不足。面对依然严峻复杂的反腐败斗争形势，“腐如虎不治则成其食”的危机意识还需强化，面对近几年DFIZ建设和反腐败斗争取得的成绩，“船到中流浪更急、人到半山路更陡”的清醒认识还不够深刻。16. XX同志防范化解ZZ和ys形态领域重大风险意识还需提升。对新形势下YS形态工作的严峻性、复杂性、隐蔽性认识能够有深刻认识，但对个别D员干部身上以及网络上存在的历史虚无主义等不良倾向斗争主动性不足，对YS形态领域的苗头性、倾向性问题抓早抓小不够，对YS形态领域的案件通报警示不够经常，问责追责不够有力，从ZZ安全高度防范和化解
8、相关YQ风险的能力还需进一步提高.（四）“担当作为”方面17. XX同志落实工作标准不高。存在着自我满足和自我封闭的心态，习惯“比上不足，比下有余”，缺少“前有标兵、后有追兵”的忧患意识和“不进则退，慢进也是退”的赶超意识，瞄准新目标，提升新标准，实现新跨越的奋进意识有待培育强化。面对工作中的难点问题，思考不多，研究不深,办法措施不多。18. XX同志斗争精神有所减弱。随着经济发展、生活水平提高，斗争精神有所淡薄，忧患意识和防范能力不足，安于现状的思想有所显现，在思想上对斗争精神缺乏有力的坚守。面对一些复杂矛盾和攻坚任务，深层次分析、思考不够，怕工作失误，冒风险、担心踩到红线，把“不出事”作为
9、最大原则，勇往直前的冲劲和进取上进的动力不足。19. XX同志开拓创新意识不强。思想观念转变不及时，习惯于凭经验、凭老办法看问题、办事情，小富即安、小成即满，看不到与先进地区、先进单位的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好、裹足不前的现象是不容忽视的。（五）“工作作风”方面20. XX同志深入基层调查研究不够。整天忙于日常事务，下基层调研少，为民排忧解难少，老想着怎么把工作完成了事,很少想怎么通过工作来真正为老百姓办一些实事、好事，导致待在机关时间多、下到基层时间少，想着工作时间多，真正为群众办事少，无形之中拉大了同人民群众之间的距离。做决策时，征求乡镇、部门意见较多，向群众广泛征求意见
10、做得还不够，虽然事后也注重收集群众的反馈意见建议及实施效果，但在决策程序上可以更加严谨充分一些。2LXX同志狠抓落实力度不够。近年来，作风建设取得了一定成效,不可忽视的是一定形式存在会风文风不够简洁，抓工作习惯于开会、发文、讲话，不同程度地存在重安排轻检查，重形式轻实效的问题，传达精神、转发文件多，深入检查、狠抓落实的少，抓而不实、抓而不紧、抓而不细的问题亟待解决。22. XX同志宗旨意识不够牢固。密切联系群众、服务群众“最后一公里”长效机制还不够完善，平时做工作派任务、下指标多，主动到基层一线指导帮助少，听报告多、下企业跑农户少，了解基层群众诉求不够全面，深入基层、服务群众做得还不够。比如，
11、走访慰问困难群众限于节日期间，对群众最关心、最急切要解决的事情习惯于摊派到挂钩部门，事后忙于工作缺少关注。在谋划工作上，对上级意志、工作全局考虑得多，对群众是否真正需要、认可和满意关注得不够。（六）“廉洁自律”方面23. XX同志表率作用发挥得还不够。D员意识、D性观念还不够强，落实双重组织生活制度不够经常，以事务多、工作忙为借口，参与D小组活动不够积极;有时负责精神还不够强，与班子成员相互间交心谈心的时间较少，开展批评与自我批评顾虑还比较多，有些该提醒的不提醒，该批评的不批评，辣味不足，缺乏站在表率和模范的高度去自觉进一步提升自我。24. XX同志推动DJ工作还需持续用力。有时对DJ工作重视不够、对业务熟悉不够，存在着方法相对单一、手段相对陈旧的现象，缺乏行之有效的措施手段，多是指导督促分管部门整理资料、完善台账、迎接检查，有时以会议文件落实上级指示；虽然也要求支部抓好主题党日、党员活动等，但对工作落实缺乏有效跟踪，存在支部学习教育、会议记录事后补记的问题。25. XX同志压力传导还有待加强。能够紧紧围绕全面从严ZD要求，加强对广大D员干部的教育引导，但由于对主体责任落实情况监督还不够，存在上热中温下冷、压力层层递减现象，落实X及其实施细则精神抓得还不够有力，导致隐形变异四风问题还禁而不止，在推动全面从严ZD向基层延伸上，还有一定提升空间。
