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1、学习习近平著作选读第一卷着力培养选拔党和人民需要的好干部心得体会在着力培养选拔党和人民需要的好干部一文中，习近平总书记指出：“好干部的标准，大的方面说，就是德才兼备。同时，好干部的标准又是具体的、历史的。不同历史时期，对干部德才的具体要求有所不同。革命战争年代，对党忠诚、英勇善战、不怕牺牲的干部就是好干部。社会主义革命和建设时期，懂政治、懂业务、又红又专的干部就是好干部。改革开放初期，拥护党的十一届三中全会确定的路线方针政策，有知识、懂专业、锐意改革的干部就是好干部。现在，我们提出政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过等具体要求，突出了好干部标准的时代内涵。”这一论断为我党新
2、时代年轻干部培养提供了根本遵循。干部考评反映用人导向和价值取向，事关党和人民的事业和干部积极性创造性。想要形成良好从政环境，选出更多符合时代要求的好干部，就必须运用好考评“指挥棒”，鲜明亮出干部优与劣的标尺，使干部全方位“曝光”，接受太阳之下的审视。以考评结果让能者“上”庸者“下”，推动干部在合适位置更好为党为民服务。政治素养是考评之先。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。领导干部政治素养这条硬杠杠过关，才能永葆党的先进性和纯洁性，使干部始终在正确道路前进。必须全方位严格考察领导干部的政治素养，既要查政治能力合不合格，也要看政治信仰坚不坚定，保证领导干部在政治上始终同党中央保持高度一致。
3、对政治能力不过硬的干部加强锤炼，对政治思想不合格、政治立场不坚定的干部敢于一票否决。让那些能自省自管达到“慎独”、勤拂内心做到“无尘”的领导干部可以真正能“上”得去，营造风清气正的干部环境。担当意识是考评之重。领导干部若只是“清正廉洁”，但在工作中却推诿扯皮、不敢担当、不去作为，就无法为党做大事、为民做实事。考评干部要把干部担当意识作为必考项，选出那些能甩起膀子努力去做出成绩、能冲锋在前克服急难险重的担当干部，让他们能在“上”中更好施展身手。对那些关键时候后退一步、推脱三分的“胆小”干部则要及时“黄牌警告”，严重者“红牌下场”O通过严格的考评，使不惧难、敢作为成为干部队伍的标配，真正营造出争先
4、担当的干部环境。实践本领是考评之要。干部身居位置必须与干部才能相匹配，否则就会影响上级政策的落实、让人民满意成为空谈，我们在考评过程中，要深化对干部的日常了解，定期分析研判考核考察。从而选出实践能力强、能为民造福的务实型干部，剔除只会耍小心思、只会喊口号的形式主义干部。通过实践能力考评让有为干部有位，吃苦干部吃香，从而激励干部主动提高本领，更多去做实事，真正实现干部群体能力最大化，让干部更好地为国家献力、为人民服务。习近平著作选读第二卷着力培养选拔党和人民需要的好干部读后感在着力培养选拔党和人民需要的好干部一文中，习近平总书记指出：“组织上培养干部不容易，要管理好、监督好，让他们始终有如履薄冰
5、、如临深渊的警觉。对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。”谈心谈话是深入了解干部和关心爱护干部的一种重要方式，是党的一项优良传统，特别对年轻干部来说，是引领其快速成长的重要法宝。一场好的谈心谈话，可以谈出年轻干部成长不足，体现组织对年轻干部的关心关爱，能督促年轻干部进一步增强活力、改进作风，确保健康成长。但是当前有些党员干部甚至领导干部不会谈、不想谈、不敢谈、不真谈、不深谈，导致谈心谈话流于形式。在笔者看来，各级党员干部要精准掌握和运用一些谈心谈话的技巧，让谈心谈话有温度、精度、深度，达到事半功倍的实效。学会换位思考，让谈心谈话有“温度
6、”。谈心谈话是了解干部在工作、生活中遇到和存在的问题，帮助端正行进方向，解决后顾之忧的手段。领导干部在谈话时要提前换位思考，不坐在办公室等干部来访谈，要主动走出机关，走进基层，走到一般干部当中去，进行多层面、多角度谈心谈话，引导年轻干部更好地放下思想包袱，把心打开、把事摆开、把话说开，谈感悟、谈感受、谈问题，进一步帮助年轻干部查找问题根源、提出改进方法，让年轻干部充分感受组织的关心关爱。不讲假大空话，让谈心谈话有“精度”。“假大空”式谈话是绝大多数年轻干部深恶痛绝的，谈心谈话聚焦的是干部自身的思想和行为，所谈的话要立足干部的生活和工作实际，不能唱高调、翻空话、讲套话、说大话，更不能用“万能模版
7、”，或者是“万金油”式的谈心谈话稿，这会让干部感觉自己不被重视，思想上产生厌恶感和抵触情绪，从而也不会真心配合谈心谈话工作。常态开展谈话，让谈心谈话有“深度”。单位要定期定时定向跟踪问效，从思想认识、工作态度、工作能力、工作实绩等层面全方位了解年轻干部是否有进步，工作态度是否有改进，工作思路是否有创新，工作成效是否有提升。对于成长进步慢的干部，将持续跟踪了解，量身定制教育培训、实践锻炼、蹲苗历练方案，确保年轻干部成长提高。同时，做好谈心谈话中意见建议的归纳整理，对年轻干部提出的合理要求或生活中存在的困难，及时协调解决，并跟踪做好意见反馈。习近平著作选读第一卷着力培养选拔党和人民需要的好干部读后
8、感心得体会近期，习近平著作选读第一卷和第二卷出版发行。第一卷篇目中，着力培养选拔党和人民需要的好干部（2013年6月28日）一文阐述了习近平总书记关于“好干部标准的时代内涵”一一政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过等具体要求。文章指出：“好干部的标准，大的方面说，就是德才兼备。”“概括起来说，好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。”这是习近平同志在全国组织工作会议上讲话的重要内容，我们要为其中的“德才兼备、信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”等培养选拔好干部的标准做“星标”。什么是合格的人才、优秀的人才？什么是衡量、选拔和评判新时代好干
9、部的标准？习近平总书记的论述和教导，给我们培养选拔干部和进行自我管理指明了方向。给“德才兼备”做一个“以德为先耀光芒”的“星标”。德才兼备并且以德为先，这是我们着力培养选拔党和人民需要的好干部的出发点。“以史为鉴，可知兴替；以人为鉴，可明得失。”害死抗金英雄岳飞的秦桧、贪财无道的和珅、镇压太平军的曾国藩等有才无德者干出了损害国家、民族和人民的事情，为后世所不耻。好干部的道德、灵魂和人品是非常重要的，干部要以许党报国、热爱人民、睥厉奋发、干事创业、公道正派的坚定信仰和优秀品质为灵魂支撑，以党和人民的事业为出发点、着力点涵养情怀，勤学苦干、攻坚克难、公而忘私、忠诚奉献、廉洁自律，以德为先闪耀光芒。
10、给“信念、服务”做一个“坚定忠诚好公仆”的“星标”。习近平总书记指出：“理想信念坚定，是好干部第一位的标准，是不是好干部首先看这一条。”信念坚定的干部就是要“必须坚定共产主义远大理想，真诚信仰马克思主义，矢志不渝为中国特色社会主义而奋斗”。为民服务的干部就是要有公仆精神、雷锋精神、吃苦精神、服务精神和奉献精神。信念坚定、为民服务的干部就是永葆良好精神状态的干部，许党报国，人民至上，吃苦耐劳，竭诚奉献，根正苗红，公私分明，是新征程靠得住的“千里马”、吃得苦的“老黄牛”、信得过的带头人，是坚定忠诚的好公仆。给“勤政、担当”做一个“务实奋斗实干家”的“星标”。勤政务实的干部就是真抓实干、实事求是、勤
11、俭奋进的“实干家”和“勤务兵”。敢于担当的干部就是“面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争”，有斗争精神、是非标准和担当魄力。“坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质”，勤政务实、敢于担当的干部听令景从、勤勉敬业、勇于开拓、坚持原则，是认真负责、精益求精的“勤务兵”，是务实奋斗、勇毅前行的“实干家”，能创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。给“清正廉洁”做一个“慎独慎微自省者”的“星标”。清正廉洁的干部就是“必须敬畏权力、管好权力、慎用权力”，永葆本色、拒腐防变、警钟长鸣。“为官避事平生耻。”“担当大小，体现着
12、干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。”我们要将这些教导牢记于心，笃行不怠，做慎独慎微的自省自律者。一方面提醒自己坚持做到清廉，成为党和人民信赖放心、自己也无愧无悔的好干部；另一方面也管好身边的干部、同事和家人，不忘责任、不丢品德、不失信仰、不越红线、不受诱惑、不违规矩、不徇私情，做清清白白、干干净净、坦坦荡荡、堂堂正正的干部。给“德才兼备、信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的标准做好“星标”，标记在心里，标记在行动；以“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”的要求培养选拔党和人民需要的好干部，这是提升人民群众满意度、信任度、认可度、称赞度的根本所在。我们要将这些标准和要求作为“座右铭”，以此阅己阅人，时常阅读之，思考之，自省之，宣传之，笃行之，传承之。
