《幼儿园、托育园教师绩效考核表.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《幼儿园、托育园教师绩效考核表.docx（3页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、幼儿园、托育园教师月绩效考核表部门：姓名：岗位：填表日期：考核要素考核指标分值自评园评师德表现22分出勤1 .老师上班时间：上午7:50-12:15,下午2:00-5:30。迟到或早退一次5分钟内扣1分，5分钟以上扣2分，30分钟以上扣5分。2 .请事假提前申请，并有书面假条，经批准后方能休假。全勤得3分，事假一天扣1分。3 .没有经过请假视为旷工，旷工一天此月没有考核奖。5仪表端庄，教态亲切1 .仪表端庄，不带夸张饰品，不披发，不穿高跟鞋，不留长指甲，不涂指甲油。2 .不大声训斥幼儿，教态亲切。3 .与同事、外来参观者、家长见面主动打招呼，点头微笑。4 .按要求穿园服上岗，上班时间不接打私人
2、电话玩私人微信。2语言使用规范遵纪守法，关心、团结同事。为人光明磊落，不拨弄事非、不骂粗痞话、不吵架，不传播他人隐私，不相互抬杠，不闹派性，不议论工资。一旦发现上述有存在问题扣10分。1履行职责，服从分配1 .进班做到不离岗、不做私事、不闲谈、不串班、不吃零食、不吃幼儿的食物。2 .顾全大局，一切以园中心的利益为先，服从工作分配，乐意接受任务，工作作风扎实，不斤斤计较，积极完成各项工作任务。不服从安排者此月没有考核奖。43.全园安排会议、学习、培训、义务劳动、集体活动等不缺席。缺席一次扣2分。4体与相罚无罚变体不做过激惩罚，不做粗鲁行为动作。有体罚和变相体罚行为绩效。分，情节严重者开除。4师幼
3、互动1 .耐心为尿床或呕吐等异常情况幼儿换洗。2 .按委托书填写要求准确给幼儿服药。3 .了解各年龄段孩子的性格特征及敏感期，帮助孩子顺利度过分离期。4 .户外活动和体能课为幼儿垫背及时增减、换衣。2班级管理30班级活动认真完成每月每周班级特色活动：每月大型活动邀约达标95%5分、90%4分、80%3分、70%2分、60%1分2出勤幼儿出勤95%以上5分；91-94%4分；8590%3分；84%以下2分；75%以下为1分5安全工作1 .每周一节向幼儿进行安全教育。2 .养成课前点名的习惯，不让幼儿独自留在教室外，如有发现者，每次扣5分。3 .餐后要组织散步，幼儿睡前需进行午检、入厕，然后组织幼
4、儿有秩序上床。14.手工剪刀，水果刀，针，药品等放在幼儿拿不到的地方，用后要如数收好。1考核要素考核指标-分值自评园评班级管理安全工作5.点心或午餐必须在规定的时间领取，不得提前，防止烫伤事故发生。16.幼儿离园组织安全有序。17.严格执行事故上报制度。无论大小事故必须上报给园长，并做好记录。零事故5分；5次以内磕碰事件3分；10次以内磕碰事件2分；1次安全事故O分、发现隐瞒双倍扣分58.注意幼儿的身体健康状况，发现异常或有发病症状及时处理（告知医生和园长）不得延误。19.有组织地安排幼儿游戏或玩大型玩具，不得分散式地进行。110.幼儿抓伤、跌破出血、撞肿等现象，每次扣4分。311.重大事故如
5、缝针、骨折、烫伤等，当班人此月没有考核奖、安全奖。312.教师离岗，干私活造成幼儿受伤或隐瞒不报，此月没有考核奖，安全奖，严重者且要承担医疗费用。31.每周卫生检查90分以上3分：90-85分2分：84分及以下。分2.课室教具整洁无灰尘3教研16分上交资料情况1.按时上交各种计划和总结；认真按时制定和执行期、月、周工作计划；提前一天备好课，教案完整规范。周四交下周周计划表，并把所有的备课资料、计划都要放在服务器共享的“备课资料”文件夹里。不按时每次扣5分。5R5领教蒙大域学1 .根据幼儿情况安排小组教学，做好展示记录，根据个别幼儿情况进行针对性教学以及教具延伸的工作。2 .班级室内外常规有序，
6、教生工作及礼仪体现蒙氏理念。3 .善用团体、分组、个别等教学进行方式。5主题教学1 .认真按计划组织一日活动。2 .能主动根据执行状况修正教学计划，改进教学。3 .教材教具依教学设计准备齐全。4 .适当灵活调整教学方法以配合孩子的兴趣与需求6保育工作27分日察儿活兄全观幼生擀1 .认真观察幼儿一日生活学习，及时完成表册。（测体温、做好观察记录等）2 .幼儿缺席当天要及时向家长了解情况，做好登记。3 .提醒幼儿大小便，如发现幼儿裤湿不处理，不换者扣5分。21 .能妥善处理异常情况含传染病，发热告知医生及时隔离，及时上报园领导和幼儿家长。2 .认真完成家长交代事项：如吃药，及时提醒帮助幼儿添加衣服
7、。33.家长对教师保育工作不满意者每次扣10分，造成溜生现象此月没有考核奖。24.做好观察记录、晨检和因病缺勤病因追查情况登记表，电访记录、体温检测记录、考勤记录。4幼儿卫生习惯1 .幼儿不爬地、不吮指、不拖鼻涕、仪表整洁。2 .每周五提醒家长为孩子剪指甲。幼儿物品有标记，人手一巾一杯，会正确拿放和使用。不遗忘或丢失幼儿物品。2考核要素考核指标-分值自评园评保育工作进餐1 .教师不催食，幼儿常规好，保证幼几喝好、吃饱。吃完饭再喝汤。2 .引导导幼儿不掉饭粒，不浪费食物，保持桌面干净。13.饭后擦嘴、喝水、入厕、有序。14.及时提醒幼儿喝水，餐点管理安全有序，督促幼儿吃完自己的一份餐点。1午睡1
8、 .室内光线和温度适宜，教师来回巡视，教师方位利于观察全班幼儿，幼儿无不良睡姿。2 .一人一床，衣裤鞋摆放整齐，根据季节变化及时增减被子。3 .每天午检查体温。值班教师来回巡视幼儿睡姿。2接情交班况1 .带班情况清楚，知道幼儿出勤和班级一日活动情况。2 .清楚幼儿家长交代的相关事件，登记在日志上.2家园联系1 .每月家园栏有更新，保育与安全知识能根据季节变化及教学内容相适应班级主题墙每月更换。2 .每月分享孩子相册及工作小结，分享宝宝成长相册。2体育锻炼保证每天有2小时户外或体育游戏活动。2综合评价1 .有家长投诉教师工作，有批评信及投诉事件经核实后，倒扣5分。（表扬酌情加分）2 .各项会议、
9、活动准时参加，不缺勤。（缺勤1分/次）3 .及时关好门窗，电源，自来水等，按需领物，做到勤俭节约不浪费。3专业理论5分信分微群享1.微信群知识分享，内容丰富体现专业素养。每周2条2分，每周1条1分。2,每天在微信群里有互动。2学习提高1 .主动学习专业知识，不断提升自己的专业水平。2 .每月培训考核达到75-85分得1分，86-94分得2分，95分以上3分，96分以上5分3家长主动向园长或前台表扬老师的，加5分总分：备注：1 .生源流失指因班级工作不到位导致幼儿转园流失。生源流失扣10分。2 .安全事故指需要用药处理及治疗费用超过500元当月绩效取消，年底分红奖金取消。4 .满分100分。5 .分值对应奖金：元元元元五O O O 0710 8 5 0 0 31 1* 11二二赢分分分分分金 O 8 5 O 4不 0 9 9 9 8*t z z z z z Zy 9 6 1 5 0 0 9 9 9 8 7 7
