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为什么员工不喜欢的领导，上面高层却喜欢？说说我的观点公司聘请了一位年轻的主管，主管能力力不错就是压迫下属太狠。举个例子，下班后，大家辛苦工作一天，很很自然地会闲聊两句，而这位主管上来就尤斥责：“都很闲吗，不用做事了吗，看来是要让人人事来管管了”。主管的好岁直接影响到员工工作的心情，组员中10个有9个对这位主管不满,9人人中有7人已经有了离职想法，有4人已经开始找下家。这还不是问题的关键，问题关键在于于，公司HR部门对这种情况一清二楚，高层领导对对此同样了如指掌,却纷纷选择看破不说破。实际上，在人力资源部眼里，中基层管理者只有四类:1.成熟的稻穗：这种人很低调，自己觉得自己一般甚至不太行，但是上级、同事、下下属反馈都很好；2.革命家：这类人群众基础很好，同同事下属都反馈很好，但领导不满意；3.比目鱼：这类人与“革命家”相反，很很会向上管理，领导喜欢的不得了，但是同事下属属反馈都比较差；4.穿着“新装”的皇帝：这类人与第一类人相反，他自己觉得“老子天下第一”，但是其其他人反馈都不好。
