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1、人力专员岗位职责说明书基本信息职务名称人力专员所属部门人力资源部定员人数2人直接主管只能副总经理职能概述主要负责公司考勤、招聘、培训、薪酬、绩效等相关的人力资源工作，实现公司人力资源的有效提升和合理配置，确保满足企业发展的人才需求。具体职责职责具体任务内容（一）组织架构管理1、根据董事会决议以及公司实际情况定期对组织架构、人事信息进行梳理，满足公司发展需要。2、与各部门配合做好工作分析，撰写并适时更新部门职责和岗位说明书。（二）招聘管理：3、发布招聘信息，组织并实施招聘工作。4、对招聘信息资料进行整理和保存。（三）薪酬福利管理5、负责核算员工工资、制订员工工资表并发放工资。6、负责员工个人所得
2、税的计算，负责各项社会保险、基金的核定、收缴和日常管理工作。7、负责人工成本管理工作，落实人工成本预算、日常统计与决算等相关工作。（四）培训管理8、负责包括组织内部培训课程、组织安排外部培训、对新员工进行入职培训等内容在内的培训计划的具体执行。9、监督、指导和协助各部门开展有关的培训。10、进行培训结果评估，并编制评估报告。11、负责公司培训经费的预算申报和实施管理。（五）绩效管理12、实施绩效考核。13、跟踪、收集考评信息，记录存档。14、评定考评结果，进行反馈及面谈，并将结果作为晋升和薪酬调整的依据。（六）劳动关系管理15、负责员工入职、转正、调动、降职、离职等手续。16、负责员工劳动合同管理和人事档案流转和管理。17、负责公司人力资源信息系统数据的更新和信息的维护。（七）假期与考勤管理18、依照国家法律规定确定公司工作时间和各种假期管理规定。19、统汇总员工考勤数据，对出勤情况进行复核。20、根据出勤情况严格执行考勤与休假管理制度。（八）其他工作21、承办公司领导交办的其他事务。能力及素质要求（一）学历要求：本科及以上学历（二）专业要求：人力资源管理、企业管理等相关专业，持有国家人力资源管理师三级或以上证书（三）经验要求：3年以上相关工作经验，1年以上管理经验（四）能力要求：具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强日期直接主管签字员工签字
