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数据专员岗位月度绩效考核项目指标内容及计分规则分值得分权重工作强度分析报表周、月、季、年销售数据报表；竞争店铺及竞品分析报告；活动数据评估报告；市场分析报告等其它数据分析报告；不切实际或毫无价值的数据报告，不予计分。8分/个30%其它工作其它工作包含除本职工作外主管领导额外安排或自己主动承担的工作项；未经主管领导许可，自行承做部门其他成员的本职工作，不予计分。8分/个工作成效工作协调数据采集、统计、评估与分析过程中，与其他部门及部门内部0-30分50%同事工作沟通协作性。方案效果数据自身的可靠性和完善性评价；数据报告的短、长期价值，对团队工作的贡献度。0-70分工作行为行为规范对公司规定、部门制度的履行情况，出勤加班情况；工作场所个人道德规范，个人办公区域卫生等。0-50分20%成长情况业务能力、协作能力的提升情况；个人学习，帮助团队成员学习等互助精神。0-50分权重得分指数得分绩效扣分最终得分
