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1、组织部长在11月份县委理论学习中心组专题研讨交流会上的发、组织部长在11月份县委理论学习中心组专题研讨交流会上的发言同志们：对D的建设和组织工作作出的重要指示，为我们进一步做好工作提供了根本遵循、指明了前进方向。我县将深入学习贯彻D的建设的重要思想，按照全国、全省、全市组织工作会议部署，不断厚植组织优势、汇聚组织力量，为加快推进我县高质量发展提供坚强的组织保障。下面，围绕中心组研讨交流主题，结合全县组织工作实际，我谈几点体会，以供同志们参考。必须突出加强D的政Zhi建设这个根本任务。讲政Zhi是组织工作的生命线，是最牢固的政Zhi基因。近年来，我县坚持用科学理论武装人、用红色精神激励人，始终把
2、学习贯彻新思想作为首要政Zhi任务，全县D员干部的政Zhi判断力、政Zhi领悟力、政Zhi执行力不断增强。要继续着力在强化理论武装上下功夫，认真抓好学习贯彻新思想主题教育，扎实开展贯彻落实D的二十大精神轮训、D的二十大宣讲等活动，推动理论学习走深走实。进一步严明政Zhi纪律和政Zhi规矩，不断强化政Zhi监督，把严肃D内政Zhi生活作为重点任务，强化基层D组织落实“三会一课”、民主生活会等组织制度，从严从实抓好主题D日活动，推进D的组织生活规范化、经常化，教育引导广大D员干部自觉在把牢政Zhi方向上对标对表，在增强政Zhi定力上紧跟紧随，在严守政Zhi纪律和政Zhi规矩上寸步不让。必须突出锻造
3、过硬干部队伍这个关键保障。这些年，我县坚持在一线选人用人，大力提拔在脱贫攻坚、项目建设、防疫抗灾中担当作为的干部，加大年轻干部、女干部、少数民族干部、D外干部的选拔使用，形成了老中青梯次配备、优势互补、经验与活力俱备的队伍结构。要始终坚持D管干部原则不动摇，落实新时代好干部标准，坚持把政Zhi标准放在首位，严格把好选人用人政Zhi关、廉洁关。建立健全干部政Zhi素质考察考核机制，结合年度考核、谈心调研、“生活圈”“交际圈”考察等，多方位、多角度考察考核干部政Zhi素质，提升选人用人的精准性、科学性。注重将考察考核结果运用到初始提名、讨论决定、监督管理等各个环节，确保选出来的干部政Zhi上信得过
4、、靠得住、能放心。用好用足激励D员干部发挥作用的各项措施，坚持在招商引资、项目建设、乡村振兴等一线考察识别干部，大力推进领导干部能上能下，推动形成崇尚实干、敢于担当、加油鼓劲的正向激励体系。必须突出提升基层组织能力这个基础工程。我县深入实施D支部提质工程，集中整顿软弱涣散基层D组织，推动资金、资源、政策下沉到基层，D组织战斗堡垒作用和D员先锋模范作用得到充分发挥。严格落实基层D建工作责任制，压紧压实第一责任人责任，抓好D组织规范化设置、D群服务中心标准化建设等工作，持续整Zhi软弱涣散基层D组织，切实发挥好各级D组织的政Zhi功能和组织功能。大力实施“头雁工程”“育苗行动”，深入开展基层D员干
5、部系统培训，不断调整优化村（社区）D组织书记年龄和学历结构，全力解决好基层班子能力不足、队伍不稳、后继无人的问题。以“干部作风整顿年”活动为抓手，健全基层干部管理制度机制，对工作职责、日常管理、教育培训、考核奖惩、报酬待遇、后备力量等方面进行明确规范，全力打造既作风过硬又充满活力的基层D员干部队伍。必须突出强化人才保障体系这个重要支撑。我县坚持D管人才原则，聚焦“高精尖缺”，实现全方位吸纳、精准化使用，以最优质服务，广聚天下英才，为我县高质量发展提供了人才支撑。要坚持以政Zhi引领增强人才的思想认同、情感认同，把各方面优秀人才集聚到D的周围，集聚到推动我县各项事业发展上来。坚持靶向引才育才，针
6、对“引人难、留人难”等问题，健全引才育才用才制度体系，大胆探索市场化引才、专家荐才、“揭榜挂帅”等新型引才方式，鼓励更多的企业结合产业发展为人才创新创造、施展才华搭建平台。积极探索建立与学校、科研院所人才“双向培养交流”机制，聚焦本地优势特色产业，抓紧抓实本土人才培养使用，着力培育示范作用突出、影响力强的本土特色人才团队和产业带头人，切实发挥人才引领带动作用。着力完善人才全周期服务保障，落实领导干部直接联系人才制度，建立青年人才活动常态化机制，在人才招聘、投融资、安居保障等方面营造更优发展生态，妥善解决好人才队伍后顾之忧，提升人才在我县的获得感和幸福感。发言完毕，不妥之处，请同志们批评指正，谢谢！
