《物业顾问有限公司售楼处现场奖励管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《物业顾问有限公司售楼处现场奖励管理制度.docx（3页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、物业顾问有限公司售楼处现场奖励管理制度为规范管理，宏扬正气，奖优罚劣，特制定本条例。本条例适用于同致行物业顾问有限公司从事销售的全体员工。一奖励方式1、公开表扬：将先进事迹刊登在同致地产报或同致地产网站上。2、公司集会时提出表扬：(1)奖金：一次性给予1003000元奖金；(2)提供良好机会：A、补偿接待客户机会；B、优先选择楼盘的机会。3、晋级、提职二.有下列情形之一者，给予公开表扬：1、热心服务，有客户表扬者；2、钻研业务，提升自己并通过资格考试者;3、参加公司培训，考核优异者；4、各个售楼处每月销售业绩第一名者；5、遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，保护公共财产者。三、有下列情形之
2、一者，给予奖金1003000元：1、向公司提供有价值信息者；2、对特殊贡献，足为公司同仁表率者；3、发现职责外故障，予以速报或妥善处理防止损害者；4、连续三个月业绩排名本项目组销售冠军；5、公司级半年、年度优秀员工。四、有下列情形之一者，给予良好机会：1、积极主动承担售楼处公共事务者；2、能适时完成重大或特殊交办事务者；3、开盘一个月内，因公司或经理安排外出售楼处办理公共事务者，补偿其接待客户的机会（以其被轮空次数为准）；4、在艰苦条件下工作，足为楷模者；5、投诉违规者或损害公司利益者。五.有下列情形之一者，给予晋级提职：1、对管理制度提出建议，经采纳施行，卓有成效者；2、连续两年年终评为优秀员工者；3、能配合销售经理对售楼处现场管理规范、有序者；4、遇有问题，勇于负责，处理得当者。六、其他1、本制度由同致行行政人力资源部制订，自公布之日起正式执行；2、行政人力资源部负责对本制度的解释；3、各售楼处自订管理制度停止使用。
