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1、一、前言:一个快速发辰的企业，必然是一个重视经营管理管控的企业，而基层管理管控又是其中最基础、最重要的一部分，只有做好基层管理管控，一个企业的根基才牢固，同时企业的凝聚力也会更强，这是一个企业快速的必要条件。一般说来，基层管理管控有五项工作重点，即早会、整理整顿、工作教导、绩效考核、QCC活动，只有把重点工作做好，基层管理管控才有可能做好，而早会又是基层管理管控的重要园地，通过早会，一方面可以传播公司的企业文化，改变部属的思想、行为与观念，培养好的习惯。另一方面可以培养主管的风范与气度，带动部门气氛及提供良好的沟通园地。曾有一位总经理说过，“我一生最大的收益来自早会”。另一位总经理认为“早会是
2、我一生之最爱”。从这里可以看出早会的重要性，它对一个人的成长、风范及气质的培养起着不可估量的作用。二、早会的目的：早会可以提供教导的园地，利用早会，可以进行新产品、新方法、新工艺的说明，提高员工的技术水平，同时可以进行品质观念的灌输及公司各项政策的宣导。真正做到始于教育，终于教育。早会可以促销，达成共识。早会是传播企业文化的媒介，可以培养好的习惯及行为观念，通过早会可以对工作教养、工作伦理及工作习惯加以宣导，不断的促进，不断的改进必然会有所收获，从而提升整个公司员工的素质。通过早会可以实施追踪与管理管控，可对品质异常进行检讨、分析与矫正，可以对过去工作加以回顾、总结经验、改正缺失。同时通过早会
3、，可以进行生产安排、市场反应、上级指令的传递，从而使员工更清楚地了解整个公司的方针政策，市场运转情况及及自己的工作方向，提升工作效率。早会可以培养主管的权威与形象、风范与气质，给主管提供良好的锻练环境，带动部门气氛及提供良好的沟通园地。三、如何做好早会： 早会是最基层的管理管控工具，所以必须由最基层的班组长来做，他们最了解基层的情况与动向，只要很好地运用早会这一管理管控工具，就可以起到事半功倍的成效。 早会的频率一般为每周1-2次，每次10分钟左右，时间一旦定下来就不要改变，最好能定期、定时举行。 早会的合适的内容要包括教导、理念及目标的合适的内容，大致分配如下：A. 教导50%:包括新产品、
4、新方法之说明；标准化工作；品质异常及个人品质、效率之掌握。B. 理念25%:包括工作教养、工作伦理、工作习惯。C.目标25%:包括生产安排、工作目标、政令传达、市场反应等。早会的合适的内容一般会因职能部门的不同，时间、场合的不同而不。但上述的方向要把握住，要善于运用数字，定性与定量配合使用。 要有早会报告单，这是早会成败的关键所在，它可以使早会有准备、有步骤地进行从而达到早会所要达到的目的。 早会的主持者事先要有所准备，主持早会的音量要大、态度要好。早会气氛要轻松，要懂得鼓励下属。早会时作业员可以反映问题，积极参与。必要时可以有上司指导，协助及列席。四、一般企业实施早会的缺失：第一、早会不是由班组长主挣，而是由课长、经理、总经理在主挣，这样就失去了它原有的功效。第二、早会的合适的内容欠具体，进而缺乏说服力。第三、没有早会报告单，失掉了早会实施成功的精华。五、结论：早会看似小问题，但如果真正发挥功能，将带来无穷的好处。第一线的员工迫切地希望被了解，以及尊重他们的角色及定位，使他们有一种FAMlLY（家）的感觉O六、附表：早会的训练步骤早会的报告单早会的训练步骤早会报告单一、上周报告事项追踪、检讨二、上司批示事项三、本周报告事项四、部属上周工作反应五、在职训练经理：课长：班（组）长：
