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1、头镇中心小学中心教师教学量化考核细则一、考评内容：本考评细则以全面评估教师的德、勤、绩、能及学校其它工作五部分组成，从而达到对全镇学校、教干、教师比较客观、公平、合理的全面评价。二、教师赋分标准：（一）职业道德（10分）1、工作态度（4分）（1）热爱本职工作，主动承担任务，责任心强，遵守规章制度，服务热情周到。（1分）（2）忠于职守，有较强的责任感，遵守规章制度，能服从组织分配，服务态度好。（1分）（3）有责任感，遵守规章制度，服从组织分配，服务态度较好。（1分）（4）工作积极主动，认真接受接受额外任务，责任心强，服务态度较好。（1分）2、工作纪律（6分）遵守学校各种规章制度，教室内一律不得吸
2、烟，上班时间不准下棋、做饭、睡觉，不准在上班期间玩扑克、打麻将等游戏，发现一次扣1分，直到扣完为止。（二）教师出勤（10分）1、迟到早退：迟到或早退一次扣0.5分，直到扣完为止。（包含会议、上课及各种活动）2、事假：事假每学期不超3天不扣分，每超一天扣1分，直到扣完为止。3、病假：病假三天以内不扣分，每超一天扣0.2分，病假累计超过20天者不得分。4、旷工：旷一节课扣1分，累计旷工超过一天（6节课）以上者不得分。5、县、镇组织的各项活动，迟到或早退一次扣0.5分，旷会一次扣1分。（三）教学能力（60分）1、考试成绩（50分）期末考试成绩采取核算教师优秀率、及格率、平均分之和，为教师教学成绩，期
3、中质量检测、平时抽测只采用计算平均分的方法计入教师教学成绩。优秀率计算办法：教研室根据参加考试学生成绩，分年级、分学科按照考试成绩由高到低的顺序进行全镇排名，前33%的考生成绩为优秀率学生，即优秀率=该班占前33%优秀学生个数班级学生数Xlo0%。合格率计算办法：教研室根据参加考试学生成绩，分年级、分学科按照考试成绩由高到低的顺序进行全镇排名，前80%的考生成绩为合格率学生，即合格率=该班占前80%合格学生个数班级学生数Xlo0%。平均分计算方法：教研室根据参加考试学生成绩，分年级、分学科，按照考试学生的总成绩除以该班学生数。班级学生数（比率分母）：原则上班级内所有学生（无论在籍与否）都必须参
4、加考试。另外,考虑到个别学生确实有病或其他情况不能按时参加考试,为了考评更加趋向公平合理，在计算评估数据时，各班均按照班级实有学生人数进行报数，采取四舍五入计算方法，去掉相应比率，50人以上（含50人）的班级按照去掉6%的学生后再进行计算，40人（含40人）以上的班级去掉5%的班级学生数，30人（含30人）以上的去掉4%的班级学生数，30人（不含30人）以下的去掉3%的班级学生数再进行评估，以上均按学科去人数，取得的数据为教师评估成绩，优秀率、合格率、平均分最高各为100%。体、音、美、信息技术等课程的专职教师，按照中心小学统一抽测成绩另行折算。2、考查学科（10分）中心小学统一组织、不定期抽
5、测，抽测成绩按照10分计入任课教师的教学成绩，不带考查学科的教师按照本校教师考查学科平均分折算，计入教师成绩，任多门考查学科的教师，本学期考查几科就折算几科（多科的平均值）。3、县级抽测县教研室每学期的教学成绩抽测，抽测成绩占全县前三名的，被抽测的班级及给综合卷包含的所有学科，均按照同年级、同学科全镇第一名成绩计入，反之居全县后三名的，则均按照全镇倒数第一名计入，处中间位次的，按照实际成绩计入。4、任多个班级或多个学科的教师，按照取其平均成绩计入教师教学成绩。5、成绩进步、后退4名以上的教师，由各学校根据情况分别给予增加或减少5-1分的增减。（四）教师常规（20分）1、教师常规严格按照县、镇教
6、研室要求检查落实。根据镇教研室组织的常规检查赋分，备课和作业各占10分，共计20分；2、如果学期检查两次或多次，教师常规采取平均成绩计入教师常规量化成绩;3、凡是备课作业在市、县检查活动中出现较大失误或被点名批评的教师，该教师常规减半计入常规成绩；4、在镇教研室检查过程中发现教师用假材料应付检查的教师，该项指标计零分；（五）附加分（20分）凡是参加市、县、镇组织的优质课评选（含教学基本功），市一等奖10分，二等奖6分；三等奖4分；县一等奖5分，二等奖3分，三等奖2分。镇级一等奖1分，二等奖0.5分，执教公开课视为同级别优质课评选一等奖。论文评选、教案、备课、课件制作按同等级别减半计分，凡在市县
7、教科室或相关科室立项，并顺利通过结题的课题组，县级4分，市级8分。凡在逐级推荐或在正式杂志、刊物上发表的论文，按照同级论文的2倍分数计入，没有稿费汇款单原件的不给予计分。成绩抽测，凡是每年参加县级成绩抽出的班级，不论哪种学科，只要在全县镇街中获得前三名的教师记分别记5分、4分、3分。学生特长比赛、小发明、小制作、小论文评比,运动会等在全县组织的比赛活动中，对于辅导教师、教练员有一名学生获得一等奖记2分，二等奖记1分，三等奖记0.5分。教师理论知识竞赛，在全县组织的教师理论竞赛中，获得优秀奖记2分。管理人员赋分：校长5分，副校长、教导主任4分，班主任2分，教研组长1分，科室管理人员1分，安全和德育管理员各加3分。无论怎么积分，学校管理人员分工不得超过5分。以上所有各项附加分累计不得超过20分。
