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1、2024年薪酬管理之综合案例考试题及答案一、单选题1 .化肥公司员工的主要职责就是确保自己所在的工位符合操作规程的安全要求，化肥行业员工的最核心素质要求是（）。A、责任心B、技术性C、耐心D、细心标准答案：A解析：化肥公司员工的主要职责就是确保自己所在的工位符合操作规程的安全要求，化肥行业员工的最核心素质要求是责任心。2 .查询公司有关资料、参观公司产品生产流程之后的简要咨询过程不包括以下（）。A、查询公司经济状况B、发放调查问卷C、核心员工面谈D、列席中层会议标准答案：A解析：查询公司有关资料、参观公司产品生产流程之后的简要咨询过程包括发放调查问卷、核心员工面谈、列席中层会议等。3 .休息日
2、安排加班的，按基薪的200%支付加班费，节日加班费按基薪的O支付加班费。A、 100%B、 150%C、 200%D、 300%标准答案：D解析：休息日安排加班的，按基薪的200%支付加班费，节日加班费按基薪的300%支付加班费。4 .按照美国1993年家庭与医疗休假法案，联邦政府公务员的直系家庭成员因患癌症、心脏病等严重疾病，或负重伤、怀孕或分娩需要长期照顾时，可以申请最长O的无薪假期。A、12周B、三个月C、98天D、30周标准答案：A解析：按照美国1993年家庭与医疗休假法案，联邦政府公务员的直系家庭成员因患癌症、心脏病等严重疾病，或负重伤、怀孕或分娩需要长期照顾时，可以申请最长12周的
3、无薪假期。5 .()主要针对部门之间协调不顺的问题，增加部门协作的职责要求和考核目标。A、薪酬结构的优化B、明确岗位职责，制作岗位说明书C、制定绩效考核制度D、增加专向培训力度标准答案：B解析：明确岗位职责，制作岗位说明书主要针对部门之间协调不顺的问题，增加部门协作的职责要求和考核目标。6 .中航油的利润直接源于O带来的利益重新分配，而非创造的新价值。A、资源稀缺B、人力成本C、市场需求D、垄断权标准答案：D解析：中航油的利润直接源于垄断权带来的利益重新分配，而非创造的新价值。7 .联邦政府雇员可以享受带薪年休假，假期与其O紧密相关。A、职级B、工龄C、工作任务D、服务期标准答案：D解析：联邦
4、政府雇员可以享受带薪年休假，假期与其服务期紧密相关。8 .健全的O是公务员薪酬管理的前提和基础。A、薪酬制度B、薪酬法规C、薪酬政策D、薪酬规范标准答案：B解析：健全的薪酬法规是公务员薪酬管理的前提和基础。9 .我们对如何使得国企经理人的薪酬体现O的对等、将经理人的职业生涯与企业的发展联系到一起等方面的探讨，都将有助于国企经理人激励制度的完善，从而促进国有企业的健康发展。A、权责B、权利C、权势利D、权责利标准答案：D解析：我们对如何使得国企经理人的薪酬体现权责利的对等、将经理人的职业生涯与企业的发展联系到一起等方面的探讨，都将有助于国企经理人激励制度的完善，从而促进国有企业的健康发展。10
5、.联邦政府公务员每年可以获得不超过O天的病假，以看病或照顾家庭成员和患病家属，以及处理与收养有关的事宜。A、11B、12C、13D、14标准答案：C解析：联邦政府公务员每年可以获得不超过13天的病假，以看病或照顾家庭成员和患病家属，以及处理与收养有关的事宜。IL按照重塑人力资源管理主张，在GS职等内部实行弹性薪酬,保持GS的O职等结构，废除每一职等内按照10级序列提薪的硬性规定，设计弹性的职等内薪酬晋级制度，并给予行政机构确定职等内基本薪酬水平的权力。A、12B、13C、14D、15标准答案：D解析：按照重塑人力资源管理主张，在GS职等内部实行弹性薪酬，保持GS的15职等结构，废除每一职等内按
6、照10级序列提薪的硬性规定，设计弹性的职等内薪酬晋级制度，并给予行政机构确定职等内基本薪酬水平的权力12 .中国航油（新加坡）股份有限公司，简称（）。A、中新航油B、中航油C、新航油D、中-新航油标准答案：B解析：中国航油（新加坡）股份有限公司，简称中航油。13 .中航油2004年公布的上一年度年报之所以如此“漂亮”（2003年年报盈利5427万美元）可能是因为在2003年下半年它们收取大量的（）,从而增加了投资利得。A、期权保证金B、期权合约金C、个股期权D、期权权利金标准答案：A解析：中航油2004年公布的上一年度年报之所以如此“漂亮”（2003年年报盈利5427万美元）可能是因为在200
7、3年下半年它们收取大量的期权保证金，从而增加了投资利得。14 .以人为本，理顺家庭与工作之间的关系，指的是美国公务员薪酬制度的O特点。A、高绩效化B、弹性化C、人性化D、市场化标准答案：C解析：美国公务员薪酬制度的特点之一：人性化，以人为本，理顺家庭与工作之间的关系。管理者在工作和生活中扮演不同的角色，履行不同的职能。15 .（）年以来，在中航油的利润结构中，投机性业务大规模增加。A、 2001B、 2002C、 2003D、 2004标准答案：C解析：2003年以来,在中航油的利润结构中,投机性业务大规模增加。二.多选题1.在公务员薪酬管理过程中，美国政府注重吸引雇员、工会参与，通过（），提
8、高公务员薪酬管理的民主性、民众满意度。A、个人协商B、小组讨论C、匿名投票D、集体谈判标准答案：AD解析:在公务员薪酬管理过程中，美国政府注重吸引雇员、工会参与，通过个人协商和集体谈判，提高公务员薪酬管理的民主性、民众满意度。2 .寿险计划包括（）。A、定期寿险B、意外险C、万能寿险D、终身寿险标准答案：ACD3 .公务员考核结果是确定公务员的O的重要依据。A、职务B、级别C、权责D、薪酬标准答案：ABD解析：公务员考核结果是确定公务员的职务、级别、薪酬的重要依据。4 .美国公务员薪酬制度具有O等特点。A、透明化B、分权化C、弹性化D、人性化标准答案：BCD5 .美国雇员退休计划主要包括（）。
9、A、养老金计划B、享受退休前政治待遇计划C、利润分享计划D、合格的退休金储蓄计划标准答案：ACD6 .世界知名大公司高管薪酬一般由O组成。A、加班工资B、基本工资C、年度奖金D、长期激励标准答案：BCD7 .原来我国国有企业存在O等不良现象。A、大锅饭B、应付差事C、打工心态D、铁饭碗标准答案：ABC解析：企业改制后积极性的释放似乎是一种短期的释放，员工的基本素质、能力和企业精神等并没有像公司高层预料的那样，继续保持和提高，原来国有企业的大锅饭、应付差事、打工心态等不良现象又逐渐显现出来。8 .为了吸引、安置、稳定优秀公共管理人才，联邦政府推出了包括O的奖励措施。A、雇佣奖金B、休假奖C、安置
10、奖金D、留人津贴标准答案：ACD解析：为了吸引、安置、稳定优秀公共管理人才，联邦政府推出了包括“雇佣奖金”、“安置奖金”、“留人津贴”的奖励措施。9,美国公务员薪酬制度的特点包括OA、法制化B、弹性化C、人性化D、市场化标准答案：ABCD解析：美国公务员薪酬制度的特点包括：法制化、高绩效化、分权化、弹性化、人性化、市场化。10.功绩制是美国文官制度的重要特色，O先后确认了功绩制原则。A、彭德尔顿法B、文官制度改革法C、政府绩效与结果法案D、联邦工资平衡法标准答案：ABIL我国公务员职位类别分为O等类别。A、综合管理类B、领导职务类C、专业技术类D、行政执法类标准答案：ACD12 .曹雁认为应重
11、点突出员工的哪些薪酬？OA、个人薪酬B、职务薪酬C、绩效薪酬D、可变薪酬标准答案：ABC解析：本题属于识记内容，就薪酬的构成而言，曹雁认为，重点突出员工个人薪酬、职务薪酬以及绩效薪酬三种薪酬。所以选ABC,可结合关键词记为：“个人绩效职务”。13 .核心员工面谈涵盖的人力资源管理的专题有OA、薪酬福利B、绩效考核C、员工发展D、工作职责标准答案：ABCD14 .主体工资的设计是指（）。A、基本工资B、计件工资C、岗位基础工资D、职位与绩效工资标准答案：BCD三.简答题1 .简述美国公务员的津贴包括哪些。标准答案：2 .制服津贴3 .住宅津贴和生活津贴4 .生活费津贴5 .岗位津贴6 .危险薪金
12、津贴和其他津贴7 .简述陈久霖的五次“豪赌”。标准答案：2002年，陈久霖收购了上海浦东国际机场航空油料公司33%的股权，以及西班牙CLH公司5%的股权。2004年年初收购华南蓝天公司24.5%的股权和水东油库80%的股权，与阿联酋国家石油公司签署了在中东和新加坡投资石油仓储设施的合作备忘录。再加上2004年期货和期权事件，可并称陈久霖的五次“豪赌”。3 .简述美国公务员薪酬制度特点标准答案：美国公务员薪酬制度的特点：法制化；高绩效化；分权化；弹性化；人性化；市场化4 .简述美国公务员薪酬制度特点。标准答案：美国公务员薪酬制度的特点：1）法制化2）高绩效化3）分权化4）弹性化5）人性化6）市场
13、化5 .简述引进科学、合理的市场化薪酬管理手段有哪些。标准答案：1）完善工资调查制度2）条件成熟的政府部门和地方，适时探索公务员福利市场机制，畅通福利交易平台3）健全公务员保险制度。6 .简述利用市场工具，完善薪酬结构工资市场化体现在哪几个方面。标准答案：1）实施工资调查2）利用市场化薪酬工具3）利用市场机制，健全公务员保险体制7 .简述关于如何确定国企高管合理薪酬的思考有哪些。标准答案：第一，企业高管人员的薪酬真正与业绩优劣挂钩。第二,建立合理有效的责任追究机制。第三，国企高管的薪酬激励与企业的长期经营挂钩，避免经理人的短期行为。8 .简述文威服装厂的薪酬体系的不足之处。标准答案：首先，以岗
14、位为基础，缺乏科学的依据；其次，薪酬结构设置极不合理；再次，考核基础不明显，无法达到良好的激励效果；最后，分配不恰当，员工收入差距不大。9 .简述面谈涵盖的人力资源管理的专题有哪些。标准答案：薪酬福利、绩效考核、员工发展、工作职责、培训教育。10 .简述联邦雇员的健康保险包括哪些产品。标准答案：联邦雇员的健康保险包括以下产品：住院和医疗费用保险;处方药保险；牙科、眼科保险；短期和长期失能保险；长期看护保险；意外险。11 .简述薪酬体系设计的总体思路标准答案：薪酬体系设计的总体思路：1）理顺薪酬体系建立适应不同群体的多元化分配机制；2）建立技术与管理并重多种发展通道的薪酬体系制；3）建立员工个人
15、社会综合权重薪酬体系制；4）建立以市场价格为决定基础的薪酬体系制。12 .简述弹性工资体系。标准答案：1 .最高工资标准规则2 .雇用高资格条件者和特别需要者的弹性工资3 .高级雇员弹性工资13 .简述文威服装厂薪酬体系设计的总体思路。标准答案：薪酬体系设计的总体思路：一是理顺薪酬体系建立适应不同群体的多元化分配机制；二是建立技术与管理并重多种发展通道的薪酬体系制；三是建立员工个人社会综合权重薪酬体系制；四是建立以市场价格为决定基础的薪酬体系制。14 .未来公司的薪酬目标是什么？标准答案：主要包括：1）体现公司的战略目标；2）富有竞争力的工资水平；3）相对公平的工资差别；4）规范化的薪酬操作程序；5）薪酬
