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1、安全举报制度1、目的为了动员、鼓励员工发现和举报隐患，彻查事故隐患，督促事故隐患整改进度，极大地消除各种隐患，保障安全生产，特制定本制度。2、适用范围公司各部及车间(以下简称各单位)3、职责3.1 各单位负责人及各类管理人员负责接收员工举报信息，并负责核实和安排处理；对群众举报的尖锐问题或无力处理的问题，必须及时向安全环保部和公司领导汇报，以求及时处理。3.2 安全环保部可跨级接收各类与安全、环保相关的举报信息；具有监督和指正各单位的举报处理工作；负责对举报员工的保护和表彰。3.3 公司安委会负责对已核实的举报信息进行分级,和提出奖励建议。4、内容4.1 对举报人的规定4.1.1 举报人可以是
2、公司员工、参观人员、外委施工人员及周围群众，但举报人务必对举报内容的真实性负责。4.1.2 举报人优先向责任单位举报。举报无果或情况特殊，也可越级举报。4.2 对举报内容的规定工作环境中存在的以下问题，发现人员均可进行举报：(1)各种事故隐患；(2)各种“三违”现象；(3)未被辨识出的危险源；（4）整改不彻底的各类隐患；（5）管理人员的一切失责行为等4.3 对举报人的奖励一旦对举报信息复核属实，务必立即按相关程序安排整改处理，并按举报信息的级别和危害程度（分为：一般、较大、重大、特别重大，核定工作由公司安委会负责），遵照安委会建议进行奖励。重奖重罚制度1、目的为了打击违规乱纪行为和激励安全生产
3、工作中涌现出的先进个人和单位，保持安全生产的良好局面，特制定本制度。2、适用范围公司各部及车间（以下简称各单位）3、职责3.1 各单位负责人负责对本单位先进个人的举荐或选举。3.2 公司各级管理人员有权对下级单位和个人，依据相关制度做出奖罚决定。3.3 公司安委会负责对各类奖罚异议的仲裁。3.4 公司综合部负责每月奖罚的汇总，并在相应人员的工资表中体现。并由公司财务部负责资金具体发放。4、奖罚原则有章可依，有章必依；有功必奖，有过必罚；奖罚严明，人人平等。5、奖罚形式奖励：嘉奖、记功、记大功；处罚：警告、记过、记大过、留职检查、解聘。6、奖罚程序6.1 奖罚从建议到执行不得超过3个月。6.2
4、审批权限：中层主管以上员工记大过、留职检查、解聘者由总经理批准，其余人员由行政人事部主任批准，并报总经理备案。6.3 对员工做出处罚决定之前，应当听取其意见；员工对处罚决定不服的，有权向工会申诉；工会认为对员工的处罚不适当的，有权提出意见；对于工会提出的意见，公司应当在2周内给予答复。6.4 公司根据本规则的规定解聘员工时，应当事先将理由通知工会；工会认为公司的解聘决定违反法律、法规和有关合同内容，要求重新研究处理时，公司应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。6.5 对员工的奖罚一经决定，制成书面通知送达本人，并在公司范围内公布；记小过以上处分同时记入其劳动人事档案。6.6 若经济损失的赔偿从员工本人的工资中扣除，每月扣除的部分不超过员工当月工资20%o若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。7、相关制度：事故管理制度生产区禁烟制度工艺管理制度八条禁令考勤管理制度交接班管理制度员工手册安全生产责任制安全生产标准化手册鑫宇公司考核细则奖金发放制度等
