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1、中心校老师考勤制度中学老师考勤制度依据后河镇中心校考勤管理方法，结合我校实际情况，特订立如下考勤制度：一、请假制度：1、有事必需履行请假手续，严禁连续请假；因突发事情未履行请假手续的，应及时电话或其它方式快速与主管主任联系，主管主任向校长报告，并事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。严禁不经班级主任同意而私自调课；2、.请假流程：填写请假条或工作条校长批准请假条一式两份存档。教职工填写请假条，经校长审批后，一式两份，一份交班级主任（后勤交后勤主任），一份交学校存档。4、婚假、产假、丧假：假期天数按上级文件规定执行，但不享受绩效工资，在请假期限内不考核。5、病假：长期需请病假，本人供应县级以上医
2、疗单位诊断证明，由中心校确定到指定医疗单位确诊后，方可准假。6、老师请假超出7天，需经中心校审批。二、签到：每天准备前10分钟签到，未能定时签到的应及时通知值班领导，补签迟到，否则视为旷工。三、惩罚规定（一）罚款：1、每月请假不超两天不罚款，超出一晌，罚20元/晌；2、旷工一晌或缺例会（专题会）罚50元/晌（次）；缺课一节罚30元/节；3、中心校工作抽查或上级检查显现旷工的罚100元/次；（二）积分：（满分15分）1、考勤：迟到、早退一次扣0l分/次；请假一晌扣0.3分/晌；旷工一晌扣1分/晌;2、坐岗：请假扣0.1/次；查岗缺岗或午休值班空岗扣0.3分/次；旷课一节扣1分/节。3、例会：学校
3、或上级组织的例会、专题会等迟到、早退一次扣0.1分/次，请假扣0.3分/次，缺一次扣1分/次。4、操寝：早操、晚上检查寝室每次记0.05分/次。5、中心校工作抽查或上级检查出旷工、缺岗等的加倍扣分；7、考核结果，与老师的绩效工资挂钩、老师年终考核挂钩。本项得分扣完为止，不计负分。考核结果每周进行公示，考勤结果一式二份，班级、学校各存一份。三、要求：1、各班级要布置好值班老师，负责午休、晚自习、早自习及晚上学生就寝值等各方面的检查；2、值班领导，对上课及各班级老师的（午休、晚自习、早自习、就寝）值班情况进行查岗登记，检查记录存档。3、班主任以上校级领导，一周在校3个晚上。后勤岗位听从值班要求；4
4、、值班领导负责人要负责教职工到岗情况的落实，如实做好签到、查岗工作，填写值班记录。本制度中特殊情况由校委会研究决议，解释权归校委会。本制度自订立之日起执行。后河镇一中校委会20XX年2月.coM篇2:试验学校老师考勤制度学校老师考勤制度为规范学校常规管理，严格纪律，保障正常的教育教学工作秩序，特订立本考勤制度。一、考勤项目1、对上下班、值日、上课、教职工例会，升旗仪式及学校通知参加的各种教研、培训或活动，配餐均作考勤。二、考勤要求2、全体教职工必需自发遵守考勤制度，不迟到早退，不旷工误课，有事先请假，准假后方可离校。无公务联系不串岗，不闲谈，不做私活，不做与教学无关的其它事情。三、考勤时间及方
5、法3、上班：上班实行签到制，时间以学校作息时间为准。迟到每分钟扣5元。迟到20分钟后的按旷工计算。4、坐班：坐班实行查岗制，坐班时间不得随便外出，串岗，有事外出实行请假登记制。如有脱岗发现1次扣50元，外出不登记者也算脱岗处理。5、上课：上课实行候堂制，须提前35分钟到堂，下课以铃声为准。迟到，早退每分钟扣10元，上课3分钟后按旷课计算。6、值日：值日时间与要求以校办规定为准。7、会议与活动：时间指各种会议、活动的开始到结束，实在方法由相关组织处室规定。四、考勤嘉奖与扣发8、教职工一个学期正常请事假为一天，超一天以上扣100元。9、事假由本人事先提出书面申请，事假3天以内的（含3天），由校长审
6、批后方可请假，并口头告知相关人员（校办、教导处），自行提前或推后调课完成教学任务，事假3天以上（不超出7天，含7天）由校长签署看法后报县教育局审批，统一由教导处调课；超出7天的，直接报县教育局审批。教职工请事假一年内累计不得超出15天，超出上述期限的，年度考核不得评为优秀。10、病假由本人或家属提出书面申请，并出具医院诊断证明，病假3天以内的（含3天），由校长审批后方可请假，并口头告知相关人员（校办、教导处），自行提前或推后调课完成教学任务，超出3天由教导处调课；病假3天以上（不超出7天，含7天）由校长签署看法后报县教育局审批，统一由教导处调课；超出7天的，直接报县教育局审批。如遇特殊情况，应
7、先口头请假，痊愈后补办手续，如未补办手续者一律依照事假计入考勤。11、教职工因病不能坚持正常工作需请长假的，应持县级以上医院病情诊断书，办理请假手续，并按月供应相关医疗诊断、医院处方、药品清单，交所在学校备查。病假超出2个月和超出6个月的，依照国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定文件精神，基本工资及绩效工资依照比例发放。11、特假（婚、丧、产假等）按上级相关文件规定执行。另外老师假如子女结婚，可请2天特假。12、无辜旷课一节扣100元。13、上班期间喝酒扣100O元。14、旷工指不办理请假手续，无故不上班，不参加有关活动而无正常理由，请假未准而擅离职守等，旷工者扣除当月当日工资和绩效工资33
8、4.五、增补说明15、教职工考勤由教导处每月一统计，报校办公示，校长签字后执行。16、执行中凡本条例未涉及的事项均由校委会、行政会集体讨论决议。年内累计不得超出15天，超出上述期限的，年度考核不得评为优秀。17、病假由本人或家属提出书面申请，并出具医院诊断证明，病假3天以内的（含3天），由校长审批后方可请假，并口头告知相关人员（校办、教导处），自行提前或推后调课完成教学任务，超出3天由教导处调课；病假3天以上（不超出7天，含7天）由校长签署看法后报县教育局审批，统一由教导处调课；超出7天的，直接报县教育局审批。如遇特殊情况，应先口头请假，痊愈后补办手续，如未补办手续者一律依照事假计入考勤。18
9、、教职工因病不能坚持正常工作需请长假的，应持县级以上医院病情诊断书，办理请假手续，并按月供应相关医疗诊断、医院处方、药品清单，交所在学校备查。病假超出2个月和超出6个月的，依照国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定文件精神，基本工资及绩效工资依照比例发放。19、特假（婚、丧、产假等）按上级相关文件规定执行。另外老师假如子女结婚，可请2天特假。20、无辜旷课一节扣100元。21、上班期间喝酒扣100o元。22、旷工指不办理请假手续，无故不上班，不参加有关活动而无正常理由，请假未准而擅离职守等，旷工者扣除当月当日工资和绩效工资334.五、增补说明23、教职工考勤由教导处每月一统计，报校办公示，校长签字后执行。24、执行中凡本条例未涉及的事项均由校委会、行政会集体讨论决议。打开更多文章.!
