KTV员工工资分配制度.docx
《KTV员工工资分配制度.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《KTV员工工资分配制度.docx(3页珍藏版)》请在第壹文秘上搜索。
1、?工资是给员工最大的回报,通过工资的安排可以有效的激励员工的工作热忱,迸步工作效力。下面和大家共享一下ktv员工的工资安排制度的有关内容。一、工资安排的总原则?工资的安排要坚持一下三个原则:为体现公允、效力和按劳安排的原则,依据劳动法和国家有尖政策规定,结合KTV实际经营状况,经总羟理室援时批泡,制定工资安排方法.KTV工资标准的制定,主要依据外部均衡调百。41t;14gt;.人力资源部定期通过各种柔道了解同行业、同联位工资水平相干信息.构成KTV荒资调查表,以Jfc作为KTV制定工资标准的主要依据:Ut;24gt;.稀资的外部均窗调适每一年进行一次。依据外部均衡调亘结果.结合KTv经云状态及
2、员工绩效的考评状况,KTV工资实行动态管理。3,本方法任用于KTV全部聘请职员(I二、工资结构?KTV果纳以岗位等级工资为主的结构工费制度,体系以下:1、岗位工资2、场效奖金3、补助4、年终奖金1、商位工资先容KTV实行聘请制.聘期均为一年,各岗位依据考核结果.能上签下。因此.各类职员详细岗位工资等级的确定一样坚持第S5能低、能上能下的保则,主要依据本人业馈表现、工作实力、工作看法等因素而定。依据KTV对各询位在工作实力、技转、责任、懂度及对KTU的贡酎度等方面的不同要求,确定不同等级的岗位工资标准。管理职员身蓊两职,按较高级别标准计发工资。详班的职员工资确定应依据起薪标准.由人力资源部分提出
3、建议.田总及理瑕终签字确定。高娘爸理职员的薪金干脆由总经理确定;对特别人才的薪金标准,由总蛭理提议,报事会特批。工费总额以岗位工资与绩效工资为主体,其中岗位工资为固定部份,占主体工资的60%,与绩效考核结果不干脆挂钩:绩效工资为相对敏捷的部份,占40机与绩效考核结果干脆挂的。新进服员试用期工资的确定主要依据其所从事的工作岗位评定,原则上员工级按每个月600元计发,领进以上管理职员享受岗位工资,(试用期内员工不享受接效工资),特别人才由KTV总经理桁批。2 .场效工资先容域效工资以个人闵位工资为基数,占岗位工资与绩效工资之和的40,是工资构成中相对敬搜的部份,并与捞效考核结果挂闽。试用期内员工不



- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- KTV 员工工资 分配制度
