《2024年谈心谈话或廉政谈话或集体谈话提纲+研讨发言：确保“三个度”抓实干部谈心谈话.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年谈心谈话或廉政谈话或集体谈话提纲+研讨发言：确保“三个度”抓实干部谈心谈话.docx（4页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、谈心送话或廉政谈话或拿体谈话!娴研讨发盲I确保“三个AT抓实干N谈心谈话谈心谈话或廉政谈话或集体谈话提纲素材一：要严格落实党风廉政建设一岗双责；增强规矩意识，依法依规履行好工作职责。转变工作作风，主动思考、主动作为、主动创新，以担当勇为、绝不退缩的精神，做一名砥砺前行的奋进者。管好自己，管好身边人，管好分管的团队，提高防腐拒变的能力。各分管领导和业务办公室主任一对一进行谈话，通过谈思想、谈工作、谈生活”，全面掌握党员干部工作和思想动态，进一步要求党员干部把好廉洁“方向盘”，系好廉洁“安全带”，时刻防范廉政风险、防止违纪违法现象发生。进一步强化思想认识，对照党纪条规和身边案例，不能做的一定不能做
2、，不该伸手的一定不能伸手，切实严肃纪律，防微杜渐。时刻保持敬畏之心，摒弃侥幸心理，牢固树立禁区意识，守好廉洁红线和纪律底线，不能以身试法，确保平平稳稳开展工作。自我加压、务实而为，确保各项工作落到实处。素材二：要勤学习。要时刻保持“空杯”心态，不自满、不懈怠，工作中做到“眼勤、口勤、手勤、腿勤”，向书本学、向前辈学、向同事学、向群众学，学政治理论、学业务知识、学工作方法、学做群众工作经验，始终以谦虚谨慎，以戒骄戒躁的心态待人处事。要注重调查研究，在实践中锻炼成长，不断提升自身的综合素质能力。要重实干。要尽快转变角色，尽早进入工作状态，时刻牢记自身岗位职责职能，兢兢业业，力戒空谈，积极实干进取，
3、依法能动履职。要明确党员干部职责，及时摆正心态、调整姿态、进入状态，更好地胜任本职工作。要接地气。要始终保持谦卑心态，深入基层，深入群众，学会用老百姓喜闻乐见的方式解读政策，将自己融入群众，才能真正打通服务群众的“最后一公里”。要守底线。底线坚守，行稳致远。底线失守，后患无穷。作为党员干部，要牢固树立廉洁勤政的意识，时刻保持头脑清醒，远离不良风气。要时刻警醒自己，自觉抵制诱惑，坚持原则。要严格遵守中央八项规定精神及其实施细则，自觉遵守各项规章制度，筑牢思想道德防线，扣紧廉洁从政的“第一粒扪子”。研讨发言：确保“三个度”抓实干部谈心谈话谈心谈话是我们党的优良传统和政治优势，是关心爱护干部的重要途
4、径，及时有效的谈心谈话可以及时掌握干部思想动态，了解干部生活状况，起到交流思想、化解矛盾、激发动力的多重效果。而谈心的重点贵在交心，谈话要有准度、有深度、有温度,触及思想灵魂，既要指出缺点不足、又要给予鞭策鼓励，推动形成严管厚爱结合、激励约束并重的工作格局。谈前充分准备，确保谈话有“准”度。谈心谈话要做好准备,切忌仓促上阵。谈心谈话内容上，对重点谈哪些方面、达成什么样的目的、实现什么样的效果等问题进行谋划，最好形成简要提纲，确保心中有数。提前多角度、多渠道、全方位了解干部的思想疙瘩、工作状态、症结问题等。在谈话伊始嘘寒问暖，消除紧张感，拉近彼此距离，以唠家常方式营造出舒心和谐的谈话氛围,引导谈
5、话对象说出心里话，同时，多站在对方的立场，切忌居高临下、盛气凌人，避免自己“滔滔不绝”，对方“如坐针毡”。对症下药，准确把握谈话时机、科学设置谈话主题、灵活运用谈话技巧，确保抓住关键、取得实效。谈时随机应变，确保谈话有“深”度。谈心谈话的深度，决定着谈心谈话的质量和效果。不能片面地将谈心谈话理解为是一项工作任务，忽视了谈心谈话的真正目的，谈心谈话要本着“见人见事见思想”的原则，敞开心扉、打开心门、摆开事例、说开话语。谈话时细心察、用心问，引导帮助谈话对象说真话、交心底，找准病因、对症下药。对工作激情不高、作风不正的要敢于“泼冷水”，及时指出干部“小算盘”，达到鞭策鼓励、脸红出汗的效果。对工作生
6、活遭受重创的，要及时了解情况，加大慰问力度，全力帮难解困。对工作积极性高、责任感强的干部，要及时给予肯定和表扬，让干部保持蓬勃旺盛的干劲。真正做到既要谈话，也要谈心，达到消除隔阂、交流思想、诫勉提醒、帮助提高、解决问题的目的。谈后刚柔并济，确保谈话有“温”度。谈心谈话时要有温度，体现真情关怀，不能冷冰冰。谈话时应放下架子，语气诚恳、平易近人，使干部真正感受到组织的关怀和温暖。不能“只谈工作不谈感情、只谈工作不谈家”庭，应灵活应变，学会把“冷冰冰”的谈心谈得“热乎乎”。比如，在与受组织处理同志谈心谈话，既要严肃批评，指出错误，剖析原因，帮助整改，又要做好思想工作，让其放下包袱，轻装上阵，做到持续关怀、及时整改。
