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1、阶梯式学徒工资设定方案-企业管理工资管理方案一、目的激励学徒积极学习和提升技能，为公司储备优秀人才。二、适用范围公司新入职学徒及在培学徒。三、工资结构1 .生活补贴：每月XI元，确保学徒基本生活需求。2 .学习阶段工资：初级阶段：入职第一个月至第三个月，每月工资X2J1.o中级阶段：第四个月至第六个月，每月工资X3元。高级阶段：第七个月及以后，每月工资X4元，同时根据技能掌握情况和工作贡献给予额外奖励。3 .项目奖励：参与公司项目且表现突出的学徒，可获得项目奖励金。四、学徒考核机制1 .考核频率：每两个月进行一次考核。2 .考核内容：理论知识考核：涵盖所学专业的基础知识和技术理论,占考核总分的
2、P1%。实际操作考核：对学徒在实际工作中的操作技能、规范程度等进行评估，占考核总分的P2%。工作态度考核：包括责任心、敬业精神、团队合作能力等方面，占考核总分的P3%。3 .考核结果应用：考核优秀者：可提前晋升到下一学习阶段，并获得一定的奖金激励。同时，在高级阶段的学徒，若连续多次考核优秀，有机会优先转正成为正式员工。考核合格者：继续在当前阶段学习，工资保持不变。考核不合格者：给予一次补考机会，若补考仍不合格，将延长当前学习阶段的时间，且工资可能会被适当降氐。五、工资调整1 .按阶段自动调整：随着学徒学习阶段的提升，自动调整工资水平。2 .特别奖励调整:对在学习和工作中有重大创新或突出贡献的学徒，给予特别奖励和工资上调。六、发放方式现金与银行转账相结合，特殊奖励可现场发放以激励士气。
