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1、XX街道2022年度社区综合目标管理绩效考评办法为有效发挥社区目标考核的引领作用，激励先进，鞭策后进，充分调动全体社区工作人员的积极性、创造性，确保全面完成上级下达的各项目标任务，力争全街各项工作取得优异成绩，特制定本考评办法。一、考评原则突出重点、兼顾常规，量化指标、注重实效，季度考评、年终奖惩。二、考评对象全街X个社区，按照涉农社区（XX、XX）和城市社区（XX、XX）进行分类考评。三、考评时间2023年1月上旬。四、考评内容与分值社区考评标准总分为IOoo分，其中：（一）党的建设200分（其中基层组织建设60分、党风廉政建设50分、宣传统战工作30分、武装工作30分、共青团工作10分、妇
2、联工作10分、关工委工作10分）；（二）平安建设100分（其中综治维稳工作50分、信访工作20分、普法及司法行政工作30分）；（三）卫生健康100分；（四）脱贫攻坚100分；（五）安全生产监管50分（其中安全生产监管30分、消防安全监管10分、食品药品安全监管10分）；（六）生态环境保护50分（含秸秆禁烧20分）；（七）重点工作及服务经济发展工作50分（其中重点工作40分、企业发展5分、商务工作5分）；（八）涉农社区农村与人居环境整治80分；城市社区创建文明城市80分；（九）服务城市建设55分（其中服务城市建设40分、查违拆违15分）；（十）民生工程85分（其中民政救助工作20分、社区建设10
3、分、退役军人事务管理10分、残疾人救助与康复10分、劳动保障10分、新农合10分、危房改造5分、文化惠民工程10分）（十一）教育工作10分;（十二）农业农村工作70分（其中产权改革5分、农村经济10分、农业生产10分、农业保险5分、公路交通10分、防汛抗旱及水利工作10分、林业工作10分、动物防疫10分）；（十三）互联网+政务服务工作20分；（十四）领导测评30分。五、加减分项（一）奖励分：1、对本年度内获得区级、市级、省级、国家级先进单位（集体）表彰或达标认定的社区，相应给予5分、10分、15分、20分的奖励；对本年度内获得区级、市级、省级、国家级部门先进单位（集体）表彰或达标认定的社区，相
4、应给予2分、4分、6分、8分奖励。2、同类奖项按最高奖项加分，不重复计分。3、年度内承办市、区现场会，承担主要工作的社区，相应给予10分、5分的奖励分；4、表彰加分必须凭文件、奖牌、证书等为依据，若当年不能提供，可计入下年度考核奖励之中；5、各项奖励总分不得超过100分；6、奖励分按20%纳入综合排名。（二）扣减分：因主观原因未能完成街道党工委、办事处交办的未列入年度考核目标的重要工作任务的，年终考核时扣年度分13分；对上级领导批示交办的事项，落实不力、措施不到位、达不到办理要求或不按期上报办理的，每次扣年度分1分；对因主观原因出现工作过失，受到区委、区政府及上级主管部门通报批评的扣年度分1分
5、。被省级以上主流媒体负面曝光且查实的扣年度分5分；被市级以上主流媒体负面曝光且查实的扣年度分2分。六、“一票否决”使用对党风廉政建设、平安建设、计划生育、乡村振兴（脱贫攻坚）、安全生产监管、生态环境保护实行“一票否决”。凡是被“一票否决”的，该单项工作年度计零分，取消社区集体、社区党组织和居委会主要负责人、直接责任人参与任何评先评优资格，但不影响社区其他干部参与其他项目的评先评优。七、考评程序1、社区自查。各社区对照考核标准进行自查并形成自查材料。自查材料要实事求是，数据准确，真实反映各项目考核指标完成情况。2、组织考评。在自查基础上，街道综合目标考评工作领导小组组织相关部门进行复核，复核时只
6、做记录，不现场打分。现场复核后由街道综合目标考评工作领导小组会同相关部门集体研究，按统一标准打分，形成考核结果。单项考核结果必须分项计分，保留一位小数，排出各社区名次，不得并列。对十三大项中个别单项工作未涉及的社区，按照所涉及社区的平均分计算得分。3、卫生健康、综治信访维稳、乡村振兴（脱贫攻坚）工作分别由街道卫计办、综治办、乡村振兴工作站单独组织考评，并将考评结果报街道综合目标考评工作领导小组办公室。4、审查决定。街道综合目标考评工作领导小组根据考核情况，重点审查是否存在一票否决等有关情况，提出各奖项初选名单，报街道党工委、办事处研究决定各奖项名单。八、考评结果运用（一）评先评优依据：1、综合
7、目标奖设置。对综合考评得分位居前1名的涉农社区、前2名的城市社区，由街道党工委、办事处授予“综合目标考评先进单位”荣誉称号，根据得分高低，设一、二、三等奖（不设并列奖），并颁发奖金。2、单项奖设置。设基层组织建设、党风廉政建设、平安建设、卫生健康、乡村振兴（脱贫攻坚）、安全生产监管、农村人居环境整治、生态环境保护、创建全国文明城市、服务城市建设、民生工程、农业农村工作、“互联网+政务服务”工作共十三个单项奖，每个单项奖1名，分别授予“先进集体”荣誉称号，并颁发奖金。3、个人奖设置。设基层组织建设、党风廉政建设、平安建设、卫生健康、乡村振兴（脱贫攻坚）、安全生产监管、农村人居环境整治、生态环境保
8、护、创建全国文明城市、服务城市建设、武装工作、民生工程、农业农村工作、“互联网+政务服务”工作共十四项个人奖，每项个人奖1名（仅限于社区工作人员）。优秀社区干部3名（其中城市社区2名、涉农社区1名），由各社区推荐1名干部、经街道领导班子投票选举产生。优秀网格员（居民组长）共10名，每社区各1名，由社区推荐，街道审核把关。对先进个人授予“先进个人”荣誉称号，并颁发奖金。各社区所得奖金主要用于在岗在位两委干部工作奖金，社区两委正职奖金发放额度可以比其他干部上浮10%。年度综合目标考评得分位居全街最后一位的社区，其主要领导在当年不得评为优秀干部。连续两年综合目标考评得分位居全街最后一位的社区，对该社
9、区主要负责人给予诫勉谈话。（二）计发绩效工资：考评结果作为社区两委干部年度绩效工资发放依据。2022年社区两委干部年度绩效工资根据综合目标考评结果实行分级发放：A级（涉农社区中第一名、城市社区中第一、二名）：绩效工资为年基本工资总额30%oB级（涉农社区中第二名、城市社区中第三、四、五名）：绩效工资为年基本工资总额28.5%oC级（涉农社区中第三名、城市社区中第六、七名）：绩效工资为年基本工资总额27%o九、成立街道综合目标考评工作领导小组组长：XX副组长：XX成员：XX考评工作领导小组负责街道各部门对社区综合目标考评工作的组织，并根据年终考评结果提出奖惩建议，提交街道党工委扩大会议研究。领导小组下设办公室，办公地点设在党政办公室。本考评办法由街道综合目标考评工作领导小组办公室负责解释。
