《医院推荐申报高级专业技术职务任职资格实施办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《医院推荐申报高级专业技术职务任职资格实施办法.docx（3页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、医院推荐申报高级专业技术职务任职资格实施办法根据省、市关于职称晋升工作的文件精神，结合我院实际，制定本办法。一、推荐申报的原则（一）坚持宏观调控、评聘分开的原则。（二）坚持公开、平等、公正、竞争、择优的原则。既注重实绩又兼顾公平。（三）坚持向一线工作岗位专业技术人员倾斜，向临床工作技术骨干倾斜的原则。二、推荐申报工作的程序和方法（一）个人申报。本人写出书面申请，并提交有关证件材料，院人力资源部对报名资格和所交材料进行审查。（二）量化赋分。医院成立专家组，根据*市精神病防治院推荐申报高级专业技术职务任职资格量化赋分标准，对申报人的专业工作年限、聘任年限、专业岗位、学历、年度考核、外语成绩、继续教
2、育、业绩荣誉与学术兼职、科研成果、论文著作、对口支援等因素进行量化赋分，并张榜公布量化赋分结果。（三）专家委员会评议。医院成立相应的专家评议委员会，委员会成员从医院专家库中抽取。根据申报人量化赋分结果及学术、技术水平和能力等进行综合评议，以无记名方式投票。申报人得分二oo总有效票数X个人所得票数。（四）院领导评议。院领导班子成员根据申报人量化赋分结果、专家委员会评议结果、学术、技术水平及能力等进行综合评议，以无记名方式投票。申报人得分二oo总有效票数义个人所得票数。（五）成绩汇总。申报人总分二量化赋分结果义60%+专家委员会评议分3096+院领导评议分10%o（六）院长办公会审核拟定推荐人选。
3、院长办公会根据申报人总分排名研究拟定推荐人选。必要时根据工作需要和专业岗位设置情况进行宏观调控。（七）公示。将拟定的推荐人选进行公示，经公示无异议后，推荐上报。任期内出现以下情况之一的，一次延缓一年推荐：1 .出现医疗事故的第一责任人；2 .累计出现两次以上投诉（含纠纷）的第一责任人；3 .单次出现赔偿数额10万元以上的第一责任人；4 .因过错被新闻媒体曝光者；5 .停职检查、待岗、受行政处分者；6 .医德医风考核不合格者；7 .年度考核出现不合格等次者；8 .违反劳动纪律累计超过5次者；9 .病事假累计超过6个月者；10 .违反计划生育政策者。三、组织领导医院成立高级专业技术职务任职资格推荐
4、申报工作领导小组，院长任组长，分管人事工作的副院长任副组长，其他院领导为小组成员，人力资源部为办事机构。高级专业技术职务任职资格推荐申报工作政策性强，涉及广大专业技术人员的切身利益，各有关科室要加强领导,严格把关，精心组织实施。对在推荐申报工作中出现的违规、违纪、徇私舞弊行为，按规定严肃查处，情节严重者给予纪律处分，涉及到的申报人员取消推荐资格。四、附则本办法自2202*年3月8日起执行。RL-03：人员紧急替代制度一、凡遇有紧急情况，值班人员不能按照岗位职责的相关要求继续值班时，应依照本制度进行人员替代。二、各科室（病区班组）应有人员紧急替代方案，合理安排二线、三线的值班（或听班）人员，确保值班（或听班）人员的电话畅通。三、科室（病区班组）发生紧急情况时，值班人员应按方案要求，及时联系二线、三线的值班（或听班）人员到岗工作，并向科室主任报备。四、如科室替代不能满足工作需求，科室主任可直接调配科室其他工作人员到岗工作或向总值班提出人员紧急替代申请。五、医院总值班接到科室人员紧急替代申请后，可直接调配院内其他科室的相关工作人员完成替代任务，并向值班院领导报备。六、执行紧急替代任务的工作人员应服从调遣，及时到位工作。对无正当理由不服从调配的工作人员，医院视情节轻重，给予当事人处罚或行政处分。
