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1、劳动防护用品配备和使用管理制度为规范劳动防护用品的管理，保障职工安全和健康，保护劳动者免遭或减轻事故伤害和职业危害，结合企业实际情况，特制订本制度。第一章劳动防护用品的管理第一条劳动防护用品的采购、贮存和出入库公司综合部负责劳动防护用品的采购和贮存。所采购的劳动防护用品的质量和性能必须符合国家标准或行业标准，特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证;一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。公司安全技术部负责对购进的劳动防护用品进行验收，审核劳动防护用品供货厂家资质、产品质量检验资料，监事会和工会组织督促检查。劳动防护用品的保管和出入库工作由综合部统一管理，要设立劳动防
2、护用品专用贮存库，各仓库具体负责劳动防护用品保管、出入库和日常管理工作，保证劳动防护用品的贮存安全，防止腐烂变质，如有库存不足、品种不全等情况，要及时报告给供应部安排采购。第二条劳动防护用品的发放第二条劳动防护用品的发放标准。1、劳动防护用品发放标准和使用周期，由公司综合部组织，劳动防护用品评估人员参与，根据劳动防护用品配备标准以及本公司各部门的工作环境和工作条件制定，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。工作环境发生变化时要及时调整发放标准，满足生产需要。一般情况，一年进行一次劳动防护用品管理制度和发放标准修订。2、对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品，防毒面具，防尘口罩等特殊劳
3、动防护用品，必须根据工作人员的需要配备齐全，并保证质量。3、凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。4、管理、保卫等有关人员，应根据其经常进入的生产区域，配备相应的劳动防护用品。第三条公司综合部负责全公司的劳动防护用品的发放，按照公司劳动防护用品发放标准建立和健全职工劳动防护用品发放登记卡片，按时记载发放劳动防护用品情况和办理调转手续，定时核对各部门岗位劳动防护用品的种类和使用期限。劳保管理员在发放劳动防护用品时，也要向领用人讲清正确使用方法，提醒职工自觉进行劳动防护用品保养。发放程序如下：1、劳保管理员在劳动防护用品登记表中记录名称、发放
4、时间，然后领取劳保用品人员签字。2、劳保管理员对本单位当月的劳动防护用品情况，按部门分别汇总，编制劳动防护用品汇总表，连同劳动防护用品登记表一并报公司人力资源部进行登记、入账。第三章劳动防护用品的使用第四条使用劳动防护用品的原则和要求1、使用劳动防护用品必须根据劳动条件、需要保护的部位和要求，科学合理地进行选型。2、必须进行正确使用劳动防护用品的培训，让使用人员熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法。3、劳动防护用品，必须严格按照规定正确使用。使用前,要认真检查，确认完好、有效，严防误用或使用不符合安全要求的护具。4、特殊防护用品，如防毒面具等还应经培训、实际操作考核合格。5、职工进
5、入生产岗位、检修现场，必须按规定穿戴劳动防护用品，并正确使用劳动防护用品。6、不许穿戴（或使用）不合格的劳动防护用品，不许滥用劳动防护用品。对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所、明火作业的工人，禁止发放、使用化纤防护用品。防护服装的式样，应当以符合安全生产要求为主，做到适用美观、大方。7、劳动防护用品应妥善保护，不得拆改，应经常保持整洁、完好，起到有效的保护作用，如有缺损应及时处理。第五条劳动防护用品的使用管理1、员工在工作时必须按要求正确佩戴使用劳动防护用品，否则按违章处理。2、对员工使用劳动防护用品的情况，随时进行检查。3、组织职工安全教育，帮助职工增强自我保护意识，鼓励职工正确使用劳动防护用品，必须监管和教育新员工如何正确佩戴和使用；在日常工作中，发现员工有不正确佩戴和使用劳动防护用品的，要及时更正并予以批评教育。4、公司综合部对全公司员工劳动防护用品的使用、维护情况进行监督检查，发现违章按“三违”处罚规定进行处理。第四章劳动防护用品的保养和检测第六条劳动防护用品指定专人保管，定期保养，应保持整洁，保证各种劳动防护用品始终处于良好状况。劳动防护用品的检测，除上级质量技术监督部门和安监部门例行质量检测外，单位内部检测由综合部、保安科进行，每半年一次，保证劳动防护用品质量稳定、可靠。
