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1、【学习推进领导干部能上能下规定心得体会】学好悟透完善“能下”机制力促干部作为治国之要，首在用人。推进领导干部能上能下的关键在于“能下”。要敢于打破“金饭碗”的铁律，打破干部只能“上”的错误认知，扫除领导干部“能下”障碍，打通制度路径，让干部“下”有制度规范，让那些为官不正、为官不为、为官乱为的干部真正“下得去”，也使那些想干事、能干事、干成事的干部确实“上得来”，激发领导干部劲竟有为。以“考核”为标尺量定“下”的对象。立起考核风向标，完善领导干部“能下”机制，才能准确量定出“下”的对象。要杜绝“只言片语”，坚持多渠道、多层次掌握干部德才表现，科学细化考核标准，力求公平公正，让“下者”心服口服，
2、积极反思。摆出科学考核“成绩单”定去留，深入分析找“病灶”，“开方问诊”促进步，客观评判人岗相适情况，甄别出“下”的对象。不仅要用客观事实让“下”者服气，更要用坚决处理、果断调整的态度形成调整一个、教育一片、警示一批的震慑效应。以“干事”为导向营造“下”的氛围。干了多年，山河依旧，面貌未改，是干事创业环境下最大的“绊脚石二要协调运用“看得见的手”与“看不见的手”，让能干事、干成事者得褒奖、获重用，使想干事者有机会、能干事者有舞台，避免让“心苦”成为“千里马”歇步、“老黄牛”摞挑的理由。同时要盘活“老油条”“差不多先生”“躺平干部”们的做事热情和积极性，敲打和警醒“中间层”，注重优胜劣汰和动真碰
3、硬，推动形成“能上能下”的良性循环，打造敢为民“上”、不为利下”的硬核队伍，让领导干部在政治生态中“根深叶茂”。以“关怀”为理念服务“下”的管理。人非圣贤，孰能无过。对于“下”来的领导干部，绝非“一棍子打死”，而应“惩前忠后、治病救人”。必须加强对“下行”干部的心理疏导和思想教育，让他们端正“下”的心态，理顺“下”的情绪，切实减轻思想负担，确保“下而能服，下而不馁”，既要让被问责的干部“不冤”、被“调岗”的干部“不怨”,又要给予他们重新施展拳脚、重回“原址”或提拔重用的机会，让“下”的干部有盼头、有干劲，干部则因下知耻，知耻而后勇，才是推行“能上能下”新规的意义所在。莫让“能上能下”停在口上尽
4、管干部“能上能下”的口号喊了多年，但一些地方长期将“能上能下”只是停留在口头上，挂在墙上，导致失之于宽、失之于软的制度执行缺位，最终干部深陷“只能上不能下”的“死水”困局。长此以往，如果不下定“狠心”，一味奉行“好人主义”，没有形成一个很好的“能上能下”的氛围，只会让“坐上去”的干部理所当然、让“上不去”的干部心灰意冷，最终就会形成一种官僚文化，与我党的执政理念背道而驰。习近平总书记指出，要推动干部能上能下、能进能出，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。让领导干部“能上能下”，是增强干部队伍生机活力的必然要求，也是促进干部干事创业、勇于担当的重要保障。这就需要让规定从墙上走下来，
5、切实亮出干部优与劣的标尺、“上”与“下”的准绳，用制度杠杆撬出活力，进一步激励广大干部新时代新担当新作为。转变旧思想，让干部队伍“实”起来。长期以来，很多领导干部认为只要“上去了”，不犯大错，就可以“稳坐钓鱼台”再也“下不来”。这种太平官“官本位”思想只会给“能上能下”增加难点、制造堵点。“人无德不立，官无德不为:身为党员干部，必须牢固树立“为人民服务”的根本宗旨，重塑在其位、谋其政、司其职、干其事、建其功的理念，不满足于混日子、“守摊子”的消极状态，祛除“不想为“不敢为”的躲避心理，做到“当官而行，不求利己”“进不求名，退不避罪既然上去了”，就要时刻保持良好的精神状态，面对困难迎难而上，敢想
6、敢干，善作善成，以钉钉子精神抓工作落实，做出人民群众满意的成绩，才对得起自己头上的“帽子打造硬作风，让干部队伍“动”起来。要改善“能上不能下”的不良政治风气，就要亮出“真刀真枪”，让广大干部知所趋赴、有所敬畏。对“论资排辈”“平衡照顾”“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”等选人用人现象，要动真碰硬地“开刀问斩”，该批评教育的要批评教育，该问责追责的要坚决问责追责。组织、纪检、监察、审计等部门要通过专项检查、日常考核、民主评议和开通投诉热线等模式，对领导干部进行动态管理和监督，通过暗访、曝光、问责、查处等多种监督形式，对干部实施立体监督，识别出谁该上谁该下。唯有做到真管真严、敢管敢严、长管长严，建立
7、工作监督制度,真正发挥其紧箍咒的作用，才能让“能上能下”走出纸上谈兵的怪圈，使干部主动担当作为。激励真担当，让干部队伍“活”起来。要让领导干部“动起来”成为新常态，让干部队伍“活起来”成为深化改革发展的强大动力，为干部队伍注入“一泓清泉二就要真正构建起优胜劣汰、赏罚分明的选人用人机制，促进干部担当作为。这就需要出台“负面清单”，将“理想信念动摇、组织观念淡薄”“不担当、不作为”“为官不为、庸懒散拖”等情形列入负面清单，划出提拔晋升“红线”，打破“干好干坏一个样”的怪圈，树立实干实绩导向，根据德才表现、职责轻重、工作实绩等因素“论功行赏”“功以授爵”，让想干事、肯干事、能干事、干成事的干部“上来
8、”，让碌碌无为、得过且过，缺乏敬业精神的干部“下去”，这样才能真正激活干部干事创业“一池春水”。坚持领导干部“能上能下”推动党的建设走深走实近日，中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下规定（以下简称规定），鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳，明确了调整不适宜担任现职干部的程序，对全面推进党的建设具有重要意义。近日，中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下规定，该规定吸收了全面从严治党的新鲜经验，健全能上能下的选人用人机制。能上是一种激励，能下同样是一种激励。实现干部能下“真下”，并不是为了惩戒处分、排斥打击哪个干部，而是要建立优胜劣汰、奖优罚劣、激发全体干部干事创业积极性的新机制。从严
9、治党，管好用好干部是重点。干部用的好，队伍带的好，部门和领导班子就会生机勃勃。如果干部自身存在问题，在其位不谋其政，“不作为，乱作为，慢作为”将严重影响人民群众对我们干部队伍的信任。作为领导干部，就是要敢担当，敢负责，把人民群众放在第一位，真心实意的为人民服务，一个好的领导干部能和群众打成一片，可以做到从群众中来，到群众中去。就现在而言，“干部能上而不能下”的问题仍然存在。在干部的选拔中论资排辈的现象还是较为突出，干部“不能下”成了一些干部贪污腐败的温床，这严重影响了社会事业的健康发展。下不是为了惩罚处分，而是为了更好的上，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实新时代好干部的标准，
10、坚持实事求是，从严管理，大力推动“领导干部能上能下“常态化，保证干部“能下”渠道畅通。坚定理想信念，筑牢“能上者”思想基石。基层干部要自觉解决好世界观、人生观、价值观根本问题，不断坚定对马克思主义的信仰、对社会主义和共产主义的信念，始终挺起精神脊梁、坚守政治灵魂；要深入总结党百年来理想信念教育历史经验，巩固深化“不忘初心牢记使命”、“党史学习教育”主题教育成果，用好用活革命遗址等红色资源；要自觉加强思想淬炼，带头践行社会主义核心价值观，不忘为民服务初心，炼就“金刚不坏之身”。坚持从严治吏，引导“能上者”行动自觉。党中央决定修订，就是要以高标准严要求锻造堪当时代重任的执政骨干队伍，激励全党永葆“
11、赶考”的清醒和坚定，依靠顽强斗争打开事业发展新天地。然而，在一些干部的认识中仍存在“上荣下辱”“不到龄不下”“不犯错不下”等陈旧观念，少数干部不担当、不作为、乱作为，庸懒散躺、推拖绕躲，严重贻误事业发展。规定鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳，特别是针对解决不担当、不作为、乱作为等突出问题提出切实举措，以正确用人导向引领干事创业导向，进一步引导领导干部跳出舒适圈，自觉摒弃怠政懒政之风。严格落实制度，优化干部任用。让有为者有位，让无为者让位。此次规定修订，进一步明确了15种不适宜担任现职的情形，对分析研判、核实认定、调整程序、调整方式、工作责任等内容进行了优化完善，进一步提高了针对性、操作性和实效性，有利于在实践中加强对干部的监督、管理和考核，为解决人员能上能下问题提供了操作指南，为进一步强化党的建设奠定了基础。
