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1、农民工群体就业存在的困难问题及对策建议（3篇）当前农民工群体就业存在的困难问题及对策建议范文（1）今年以来，各级人社部门认真贯彻落实区、市党委、政府和上级业务主管部门部署要求，持续实施农民工就业促进计划，引导农民工外出就业，稳步提升农民工工资性收入，截至8月底，全市农村劳动力转移就业X万人，完成目标任务X万人x%;实现工资性收入X亿元，完成目标任务X亿元任务的x%。但是，随着全国各地疫情多点散发，经济下行压力加大，企业用工减少，薪资降低，对农民工就业增收造成了一定的影响。一是农民工到区外就业意愿降低。东南沿海输入地企业因受疫情影响订单减少、裁员降薪，务工人员收入下降，输出人员稳定率低。当地特色
2、产业、重点项目建设、扶贫车间等对务工人员需求量较大，农民工出于对疫情风险和外出就业成本的顾虑，同时考虑兼顾农业耕作、照顾家庭，导致农民工到区外转移就业的积极性降低。截至8月底，全市农民工到区外就业X人，占转移就业总量的x%,同比减少X人，下降X%。二是疫情对服务业吸纳就业影响大。全市规模以上企业少，小微企业创业活力不强，吸纳就业能力弱。3月份以来餐饮住宿、商贸、快递物流等就业容量大的接触性消费和服务行业再受疫情影响，市场活跃度不高，经营相对萎缩，用工持续减少，农民工转移就业工资收入稳定性、持续性不强，如餐饮服务业普通用工月工资20002500元左右，同比下降2%。三是农民工就业技能有待提高。农
3、村劳动力受教育程度整体偏低，上半年全市农村劳动力转移就业X人，其中，初中及以下X人，占转移就业总量的X%；高中（中职）及以上X人，占转移就业总量的X%。全市职业技能培训供给能力弱，培训层次低，开展电子信息科技等新职业、新业态培训较少,劳动力从事高技能、高收入行业少，多从事于建筑领域等体力劳动行业，劳动强度大。半劳力、弱劳力以及城镇劳务移民，主要通过公益性岗位兜底安置或到扶贫车间就业，工资收入低，农村公益性岗位人员月工资X元，就业帮扶车间人员平均工资18002000元左右。龙头企业少，带动作用弱，劳务品牌发展慢，劳务品牌从业人员少，带动就业效应不明显。四是基本公共就业服务能力较弱。目前，乡镇、村
4、劳动力就业服务能力较弱，工作人员大多数兼职，全市公共就业、基层就业缺乏统一、规范的服务信息网络体系，数字技术赋能乡村公共就业服务能力弱，“互联网+就业服务”向乡村延伸覆盖面不高，与实现人社快办业务、信息共享和更加充分更高质量就业需求不相适应。对策建议：一是强化就业优先政策落实。持续深入开展打好就业收入扩增战“三送五进”宣传活动，全面落实就业帮扶载体吸纳就业一次性资金补贴、劳务中介组织和经纪人就业服务补贴、农村外出务工人员“铁杆庄稼保”补贴等惠民惠企政策，补齐脱贫劳动力稳岗增收短板。主动加强区域劳务协作，建立新的劳务基地，拓宽就业渠道，再组织一批有就业意愿农民工集中“点对点”输送，解决群众因疫情
5、外出难的问题，稳定扩大区外转移就业规模。二是托底保障农村重点群体就业。由于我市是脱贫攻坚的主战场，也是乡村振兴的主阵地，固原市重点群体社会化市场化就业难度大，建议国家、自治区给予固原在政策上的倾斜,加大农村公益性岗位托底安置支持，帮助脱贫劳动力、移民群众、脱贫不稳定户等就业困难人员实现就业。三是做大就地就近就业“蓄水池”。落实落细中小微企业、就业帮扶车间、产业扶贫基地、农产品加工基地等就业帮扶载体就业补贴政策，增强其吸纳就业能力。着眼“五特五新五优”产业、重点工程项目建设用工需求，常态化开展人力资源招聘服务，为农民工提供岗位推介、职业介绍，引导鼓励农村劳动力就近就地就业。四是精准技能培训提升就
6、业能力。围绕农民工就业意愿和市场需求，集中力量开展易就业、收入高的工程机械操作、家政服务专项能力等培训，增强培训的实效性。依托当地特色产业、优势行业，聚焦家政服务、生活餐饮、养老服务等急需紧缺现代服务业，对脱贫劳动力、搬迁群众、农村留守妇女较多的地方，开展“固原黄牛养殖”、“固原厨师”、“六盘家政”等劳务品牌培训，提高培训的针对性，增强就业稳定性，提高工资收入。五是提升公共就业服务信息化水平。深入实施“人社快办服务“，全面运用宁夏人力资源和社会保障一体化系统，推动公共就业服务事项实现网上申请、网上审核、网上反馈，精简各类证明材料、拓宽线上线下办理渠道。采用“直播带岗”等多种方式加大就业岗位信息
7、推送，提供就业岗位，搭建就业服务平台，促进农民工高质量就业。X市农民工群体就业面临的困难问题及意见建议范文（2）一、工作情况自新冠疫情迸发以来，对农民工就业造成了一定影响，为做好疫情防控时期农民工返岗就业和劳务输出，该市充分挖掘省内外中介服务机构，开展线上招聘，按照线上线下两条腿走路的办法，想方设法加大劳务输出的力度。一是对脱贫人口、边缘户、易地搬迁户的就业帮扶力度。二是重点培育发展当地人力资源服务机构，鼓励他们享受中介补贴政策开展劳务输出服务，充分发挥第三方中介市场的作用对接忻州人和、上海人服、山西立邦达等市外中介服务机构鼓励他们开展招聘活动。三是在中达非扶贫车间、工业园区等市内重点企业开展
8、重点招聘服务。四是对各乡镇进行劳务输出的量化考核，把外出务工作为老百姓增收的一种任务下发各乡镇，通过各级联动促进外出务工就业。五是走出去与省内外大型企业和人力资源服务机构开展对接活动，实现输入地岗位需求与输出地人员的无缝对接，促进农村劳动力实现转移就业。截至目前，农村劳动力转移就业劳务输出X人。二、存在的问题（一）创业观念有待提高。农民工普遍存在知识结构比较单一，知识面比较狭窄，社会经验尤其是创业经验和市场经验缺乏。考虑创业问题简单化、理想化，导致在创业项目选择、商业规划、市场运作等方面出现困境，心理承受能力较弱，尤其缺乏在创业过程中可能遭遇的风险和失败的必要准备，往往很容易导致半途而废。（二
9、）在外出务工过程中，对收入期望值较高。而自身条件及职业技能又十分有限，并且我市目前没有形成规模化、产业化的劳动密集型企业集群，经我中心职介大厅组织推荐的企业多为省内外大型正规现代化企业，对招用人员要求高，且企业管理比较严格，所以很多农村劳动力外出务工人员，不能尽快适应工作岗位和劳动纪律、产品质量等工作要求，与预期产生一定差距。（三）家庭及其自身因素。绝大部分农村贫困劳动力因上有老、下有小，加之因病、因残、子女上学、赡养老人等自身原因，无法外出务工。而本地企业自身要求又无法对此类人员进行吸纳，所以也很难实现就地就近进行就业。三、对策建议（一）加强公共就业服务能力。积极开展就业服务工作。一是通过微
10、信公众号、抖音、快手直播平台发布招聘信息，通过网络直播为X市各类求职人员及时、准确的解读就业培训政策，宣传就业服务，推介就业岗位，为企业招聘和求职者提供优质高效的“不见面”服务，让供需双方“不出门”即可完成求职招聘全过程，努力实现岗位精准匹配。二是在市劳动就业服务中心职介大厅设立专门窗口，进行劳动就业政策和各项社保政策宣传咨询，为每一位就业人员提供“一对一”、“面对面”的精准就业帮扶。三是定期开展招聘会，发布创业就业政策等一系列就业服务工作，更好地服务广大求职者与用人单位，促进稳岗就业工作深入开展，搭建就业服务平台，提供公共就业服务。（二）加大劳务输出组织力度，切实稳定外出就业。建立常态化劳务
11、需求对接机制，实行脱贫人口优先就业政策,结合我市各类企业用工需求，实现输入地岗位需求与劳动力输出的无缝对接，确保脱贫人口实现精准就业。通过我市参与建立的忻州驻外省劳务输出基地，有组织地开展劳务输出,促进农村劳动力实现转移就业，搭建就业服务平台，提供公共就业服务。（三）继续实施全民技能提升工程。按照“人人持证、技能社会”总体思路，继续加大技能提升培训力度，根据我市的实际情况，对有就业要求和培训愿望的农村劳动力开展技能培训，让其真正学到适合自己的技术,提高就业率。同时，积极支持小微企业开展岗前培训，对新招录人员进行生产操作技能训练，进一步增强其岗位适应能力。在培训内容上，以脱贫群众急需的、实用性强
12、的职业和工种为主，因地制宜开展各种特色技能培训。组织有创业愿望和创业能力的脱贫人口参加创业培训，提升其创业能力。（四）全面落实各项创业扶持政策，促进创业带动就业通过落实创业小额担保贷款、吸纳就业补助以及开展创业培训等创业扶持政策，鼓励和支持返乡农民工进行自主创业，从而带动更多的农村劳动力实现就业。同时加大对小微企业的扶持力度，落实高校毕业生经营场地补贴、高校毕业生创业就业补助、小微企业吸纳就业补助等创业扶持政策，帮助创业者实现创业目标。我市农民工稳就业总体情况、面临的问题及对策建议范文（3）农民工是一个特别需要“呵护”的群体。近年来，我市致力于乡村振兴和巩固脱贫攻坚成果有效衔接，坚持扶持、保障
13、、服务并举，采取一系列“硬核”措施，全力促进和保障农民工就业创业。一、农民工就业基本情况农村劳动力转移就业促进了城乡经济社会统筹发展，拓宽农民增收渠道，有力地促进了我市经济和社会的协调发展。据调查，全市农村劳动力X万人，已转移人数X万人（其中非农就业人数达到X万人，占转移农村劳动力总数的X%）,其中：就近就地转移X万人，占转移人数的X%；市外省内就业X万人，占转移人数的X%；省外就业X万人，占转移人数的X%;亦工亦农即灵活就业X万人，占转移人数的X%。（一）转移就业区域性特点显著。目前，一线城市、长三角和珠三角仍是我市农村劳动力转移的主要方向，仅珠三角就占转移总数的X%。年轻劳动力，特别是受过
14、高等教育的年轻人，依然会选择拥有更高工资、更多发展机遇、更高质量生活环境的大城市。（二）就地就近就业人数逐年增加。虽然向外转移仍是我市农村劳动力的主流，但返乡就业的人数也呈逐年上升趋势,20XX年以来，我市返乡人员达X余人。就近就地转移人数由20XX年的X万人增加到20XX年的X万人，增加x%,就地转移人员具有就业兼容性，农忙时务农、农闲时务工，真正实现了“顾家挣钱两不误”。二、主要做法及成效一是精准服务促就业。丰富线上线下就业服务功能，打造现场招聘、网络招聘、直播招聘等供需对接平台。依托湖北公共招聘网、枝江发布、枝江招聘网等平台持续发布用工求职信息，推动实现农民工网上自助服务，今年以来举办“
15、直播带岗”X场，“吸粉”X余万人；打造招聘品牌，举办各类招聘活动X场，其中“周五人才集市”X场、“四送下乡”及其他X场、大型招聘会X场，推送就业岗位X余个，帮助X余人成功就业。二是创新载体促回归。实施“帮助留守儿童父母实现家门口就业工程”、“栓心留人外出务工人员回归工程”和“农民工返乡创业三年行动计划”，建立农民工档案和联系卡，通过“返乡就业异地行”、“给外出务工人员一封信”等方式，介绍全市经济社会发展形势和鼓励返乡就业创业的政策措施，引导返乡农民工就地就近就业创业。20XX年以来，举办返乡人员专场招聘活动X场次，引导X余名外出务工人员返乡就业，帮助X余名返乡农民工成功创业。三是搭建平台促创业
16、。依托马家店创业园、安福寺众创中心和枝江市村淘中心，健全政策咨询、创业培训、专家评析、项目推介、创业孵化、创业指导和后续服务“七位一体”的创业服务机制，推进农民工创业服务程度“链条化”、服务方式“人性化”。今年以来，共为全市X家农村专业合作社发放创业贷款X余万元、为X家农家乐发放创业贷款X余万元，为X家农产品加工、规模养殖户发放创业贷款X余万元，为X家农村电商发放创业贷款X余万元。三、当前存在问题一是受疫情影响就业稳定性不强。受疫情影响，经济增速放缓，部分行业产业吸附就业能力下降，疫情防控期间部分企业没有抗住疫情的影响，导致企业出现经济性裁员现象甚至直接破产，加之传统行业加大了技术改革方面的投入，调结构促转型也使企业的用工人数呈下降趋势。据调查，今年5月份以来受疫情影响华鑫光电、奥美医疗、欢乐家食品等劳动密集型企业不同程度出现订单量下滑、开工不足的现象,3月份引进的X余名农村劳动力目前仅剩X余人在岗。
