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1、就业精准扶贫方面存在的问题和对策习近平总书记强调，要通过推进就业创业，发展社会事业，打好脱贫攻坚战。就业是最大民生，就业是脱贫出路。为了全面掌握*县就业扶贫工作现状，及时发现工作中存在的困难和问题，有针对性地提出对策建议，为全面打赢脱贫攻坚战提供决策参考，近期对全县就业扶贫工作情况进行了调查,形成如下报告。一、贫困劳动力资源现状和特点1、贫困劳动力资源现状从县扶贫工作局扶贫系统及人社部门贫困劳动力调查统计，截至目前，全面贫困人口12938人，贫困劳动力人数4419人。其中，有就业意愿3507人，已就业3312人；有培训意愿1249人，已参加岗前培训、实用技能培训857人。2、贫困劳动力普遍特征
2、一是贫困劳动力无技能或职业技能单一居多。二是贫困劳动力就业创业不稳定，打散工、半农半工居多。三是贫困劳动力有培训意愿少，无培训意愿居多。四是贫困劳动力就业创业意思不强，存在“等、靠、要“思想。二、存在问题和困难我县就业扶贫工作取得了一定成效，但距离脱贫攻坚要求和贫困群众的期盼还有很大的差距：一是部分建档立卡贫困劳动力对就业和薪酬期望值过高，加之就业观念陈旧，存在着“不愿走出去、不敢走出去”的思想，“就业难”问题依然严峻。二是由于贫困劳动力的需求处于动态，针对贫困劳动力的就业脱贫措施还不够完全精准。三是培训意识不强，参训热情不高。贫困劳动力认为参加培训耗时耗力，培训后果没有立竿见影，导致贫困劳动
3、力参训热情不高。四是就业扶贫优惠政策的社会知晓率还没有做到全覆盖。三、对策建议一是强化干部培训，提升思想认识。把习近平总书记扶贫开发重要战略思想作为干部轮训的重点内容，认真制定实施20xx2OXX年打好精准脱贫攻坚战干部轮训规划。组织开展分级分类培训，力争年内所有扶贫干部轮训一遍，着力打造一支懂扶贫、会帮扶、作风硬的扶贫干部队伍。二是强化宣传教化，激发内生动力。深入学习宣传习近平新时代中国特色社会主义扶贫思想，总结我县党的十八大以来在精准扶贫方面的创新举措和成功经验，做好先进典型宣传工作，汇聚脱贫攻坚正能量。注重扶贫与扶志扶智结合，激发贫困人口脱贫内生动力。加强政策引导、教育引导、典型引导，发
4、挥村规民约作用，树立勤劳致富光荣脱贫导向，让贫困群众想干、敢干、能干、会干，加快补齐贫困群众“精神短板”。三是强化政策支撑，解决民生实事。创新出台结合本地实际的易地扶贫搬迁政策，进一步做好全县有搬迁意愿贫困户的易地扶贫搬迁工作，并加强后续产业及就业扶持，确保实现“搬得出、稳得住、能发展、可致富”。同时，要创新出台结合本地实际的危房改造政策，加强技术支持和指导服务,推进C级危房加固改造，精准核实改造对象，实施差异化补助政策，确保全面完成农村4类重点对象危房改造任务，保障群众住房安全。四是强化协调沟通，保障队伍稳定。加强与省、市公务员管理局及相关职能部门的协调联系，可参照祁阳县的方式，将扶贫办纳入参照公务员法管理单位。同时，建立脱贫攻坚激励机制，提升扶贫工作人员待遇，激发脱贫攻坚工作热情和积极性。
