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1、某县乡镇机关公务员“留人难”问题的调研报告近期，X县委组织部通过会议座谈、数据分析、查阅资料等方式，围绕乡镇机关公务员留人难问题深入调查研究，现将有关情况报告如下：一、乡镇机关公务员基本情况截止目前，我县XX个乡镇机关共有公务员XXX人，其中县管领导干部XX人。20xx年至今新增合计XX人，减少合计XX人。总体来看，我县乡镇机关公务员总量变化不大，基本保持稳定，但副科干部数量呈逐年下降趋势，且老龄化问题凸显，科员又多为新招录，有青黄不接问题存在。在公务员流动中，副科级和正科级流动的人员较多，而副科级人员的流动形式多以公开遴选为主，乡镇流失的副科级公务员多为本单位本科以上学历的骨干力量，而培养一
2、名副科级骨干力量往往需要3-5年时间，短期内容易出现空档期。二、乡镇机关公务员“留人难”问题原因分析年轻干部是干部队伍中最活跃的群体，最富发展潜力，年轻干部的素质与水平，直接关系到干部队伍的发展。现实语境下，基层时常陷入留人难的尴尬，待遇低、离家远、工作重、平台小、配套设施不完善等原因，都可能成为年轻干部逃离基层的理由。（一）工作任务较重。“上面千条线，下面一根针”，乡镇机关公务员处在基层工作的最前线，而这些千头万绪的工作大都落到了年轻公务员的肩上。一是身兼数职过多。乡镇机关干部往往身兼数职，一个科室对应多个部门交办的工作，在基层组织建设、经济发展、应急管理等工作中承担着较为繁重的目标任务。比
3、如某镇机关公务员编制20人，实有15人，领导班子10人，一般公务员5人（其中2018年新招录2人，3至4年将退休的有2人），导致从事具体业务工作的每名公务员对接多个县级部门和科室；某镇最少1人对接3个县级部门，最多的达5、6个。二是督查考核过多。三、乡镇机关公务员“留人难”问题原因分析1 .工作压力大：乡镇工作涉及面广，任务繁重，加上绩效考核压力，使公务员承受较大的工作压力。2 .待遇偏低：与城市相比，乡镇机关公务员的薪酬水平相对较低，福利较少，这成为人才流失的重要原因。3 .晋升空间有限：由于职位设置的限制，乡镇机关公务员的晋升机会相对较少，晋升空间有限。4 .工作生活环境不尽如人意：与城市
4、相比，乡镇的生活设施和工作环境还有待改善。四、改善乡镇机关公务员“留人难”问题的建议1 .优化工作流程：简化程序，减轻工作压力，提高工作效率。2 .提高待遇：合理提高乡镇机关公务员的薪酬水平，增加福利待遇，吸引和留住人才。3 .拓宽晋升空间：通过改革职务晋升制度，提供更多的晋升机会，激励公务员积极工作。4 .改善工作生活环境：加大投入，改善乡镇机关的工作和生活环境，提高公务员的生活质量。本次调研发现，某县乡镇机关公务员“留人难”问题是一个复杂的问题，需要从多个方面进行解决。首先，需要优化工作流程，减轻工作压力；其次，需要提高待遇，增加福利待遇；此外，还需要拓宽晋升空间，提供更多的晋升机会；最后，需要改善工作生活环境，提高公务员的生活质量。只有从这些方面综合施策，才能够有效解决乡镇机关公务员“留人难”的问题。未来，我们需要持续关注这一问题，不断完善相关政策和措施，以吸引和留住更多的人才，为某县的经济发展和社会进步做出更大的贡献。同时，我们也呼吁广大公务员能够积极参与到乡镇建设中来，为建设美丽乡村贡献自己的力量。
