某县乡镇机关公务员“留人难”问题的调研报告.docx

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1、某县乡镇机关公务员“留人难”问题的调研报告近期,X县委组织部通过会议座谈、数据分析、查阅资料等方式,围绕乡镇机关公务员留人难问题深入调查研究,现将有关情况报告如下:一、乡镇机关公务员基本情况截止目前,我县XX个乡镇机关共有公务员XXX人,其中县管领导干部XX人。20xx年至今新增合计XX人,减少合计XX人。总体来看,我县乡镇机关公务员总量变化不大,基本保持稳定,但副科干部数量呈逐年下降趋势,且老龄化问题凸显,科员又多为新招录,有青黄不接问题存在。在公务员流动中,副科级和正科级流动的人员较多,而副科级人员的流动形式多以公开遴选为主,乡镇流失的副科级公务员多为本单位本科以上学历的骨干力量,而培养一

2、名副科级骨干力量往往需要3-5年时间,短期内容易出现空档期。二、乡镇机关公务员“留人难”问题原因分析年轻干部是干部队伍中最活跃的群体,最富发展潜力,年轻干部的素质与水平,直接关系到干部队伍的发展。现实语境下,基层时常陷入留人难的尴尬,待遇低、离家远、工作重、平台小、配套设施不完善等原因,都可能成为年轻干部逃离基层的理由。(一)工作任务较重。“上面千条线,下面一根针”,乡镇机关公务员处在基层工作的最前线,而这些千头万绪的工作大都落到了年轻公务员的肩上。一是身兼数职过多。乡镇机关干部往往身兼数职,一个科室对应多个部门交办的工作,在基层组织建设、经济发展、应急管理等工作中承担着较为繁重的目标任务。比

3、如某镇机关公务员编制20人,实有15人,领导班子10人,一般公务员5人(其中2018年新招录2人,3至4年将退休的有2人),导致从事具体业务工作的每名公务员对接多个县级部门和科室;某镇最少1人对接3个县级部门,最多的达5、6个。二是督查考核过多。三、乡镇机关公务员“留人难”问题原因分析1 .工作压力大:乡镇工作涉及面广,任务繁重,加上绩效考核压力,使公务员承受较大的工作压力。2 .待遇偏低:与城市相比,乡镇机关公务员的薪酬水平相对较低,福利较少,这成为人才流失的重要原因。3 .晋升空间有限:由于职位设置的限制,乡镇机关公务员的晋升机会相对较少,晋升空间有限。4 .工作生活环境不尽如人意:与城市

4、相比,乡镇的生活设施和工作环境还有待改善。四、改善乡镇机关公务员“留人难”问题的建议1 .优化工作流程:简化程序,减轻工作压力,提高工作效率。2 .提高待遇:合理提高乡镇机关公务员的薪酬水平,增加福利待遇,吸引和留住人才。3 .拓宽晋升空间:通过改革职务晋升制度,提供更多的晋升机会,激励公务员积极工作。4 .改善工作生活环境:加大投入,改善乡镇机关的工作和生活环境,提高公务员的生活质量。本次调研发现,某县乡镇机关公务员“留人难”问题是一个复杂的问题,需要从多个方面进行解决。首先,需要优化工作流程,减轻工作压力;其次,需要提高待遇,增加福利待遇;此外,还需要拓宽晋升空间,提供更多的晋升机会;最后,需要改善工作生活环境,提高公务员的生活质量。只有从这些方面综合施策,才能够有效解决乡镇机关公务员“留人难”的问题。未来,我们需要持续关注这一问题,不断完善相关政策和措施,以吸引和留住更多的人才,为某县的经济发展和社会进步做出更大的贡献。同时,我们也呼吁广大公务员能够积极参与到乡镇建设中来,为建设美丽乡村贡献自己的力量。

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